Als organisatie- en ontwikkelingsadviseur verbind ik twee disciplines: organisatieontwikkeling en de ontwikkeling van mensen in de organisatie. Deze twee disciplines zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. Maar in de praktijk zie ik vaak dat er een scheiding is tussen beiden. Ik geloof dat een nauwere samenwerking essentieel is om ervoor te zorgen dat de koers die een organisatie volgt helder wordt vertaald naar wat dit betekent voor de mensen in de organisatie. Vaak wringt daar de schoen en dat is heel erg jammer.Als verbinder weet ik iedereen vanuit zijn of haar unieke kracht en talent te inspireren om gezamenlijk te werken aan ideeën, oplossingen en strategieën die nodig zijn om doelen te halen. Bovendien ben ik bedreven in het snel creëren van overzicht en structuur in complexe situaties, zoals het gezamenlijk ontwikkelen van visie en strategie op het gebied van leren en ontwikkelen. Vaak neem ik hierbij een tijdelijke rol aan als strategisch learning & development adviseur of L&D-manager. Mijn recente boek 'Het Learning & Development Canvas' vat mijn visie en aanpak samen.Een selectie van de vraagstukken waarvoor je mijn expertise kunt inschakelen:-Hoe maken we van onze L&D-afdeling een Powerhouse? Hoe gebruiken we het Learning & Development Canvas?-Hoe kunnen we onze organisatie omvormen tot een lerende organisatie?-Hoe zorgen we dat talenten van alle medewerkers tot bloei komen?-Hoe zetten we een interne academie op en hoe formuleren we een heldere visie op leren?-Hoe vertalen we een leernoodzaak naar een impactvol en blended leertraject? -Hoe brengen we al deze inzichten samen in een strategisch opleidings(beleids)plan?-Coaching en training van L&D-adviseurs & -managers.-Inspiratiesessie voor directie en besturen over de invloed die zij hebben op een lerende organisatie.In mijn aanpak maak ik veelvuldig gebruik van methodes die co-creatie, creativiteit en talentontwikkeling stimuleren.Waar kan ik jou mee helpen? Ik denk graag mee in een persoonlijk gesprek.Hartelijke groet, Kim de Keijzer