Bewust werkgeverschap en relatiegericht organiserenMet 20 jaar ervaring in het vakgebied van mens en organisatie, brengt ZuiverHR de overtuiging tot leven dat bewust werkgeverschap de sleutel is tot duurzame groei. Wij helpen organisaties om werkomgevingen te creëren waarin relaties centraal staan en waar zowel mensen als organisaties hun volledige potentieel kunnen realiseren.Bij ZuiverHR ligt onze diepgewortelde passie in het begeleiden van organisaties en individuen bij het onderzoeken van hun ware identiteit als werkgever. We ondersteunen hen in het handelen volgens hun kernwaarden, en zorgen ervoor dat deze waarden zowel intern als extern worden uitgedragen.We beschikken over een unieke combinatie van expertise in human resources management, toegepaste psychologie, filosofie en relatiecoaching. Dit stelt ons in staat om organisaties te begeleiden bij het vergroten van perspectieven, het overbruggen van generaties en het versterken van de verbinding tussen mens en organisatie.Bij ZuiverHR geloven we dat authentieke werkgeversverhalen en sterk relatiebeheer de drijvende krachten zijn achter een aantrekkelijke en betekenisvolle werkgeversidentiteit. We bieden diepgaande begeleiding op het gebied van employer branding, leiderschap, talentontwikkeling, organisatiecultuur, recruitment marketing en werkbeleving.Als je zoekt naar een partner die strategieën ontwikkelt en implementeert met empathie, scherpte en een focus op de mens achter de organisatie, dan staan wij klaar om samen met jou te bouwen aan een sterk en duurzaam werkgeversmerk.

In mijn huidige rol Programmamanager HR&D bij GGzE zet ik mijn expertise in om het bewust werkgeverschap verder te ontwikkelen, met een specifieke focus op onboarding en het verbinden van generaties binnen de organisatie. Mijn werk richt zich op het creëren van een werkomgeving waarin medewerkers zich welkom, gewaardeerd en verbonden voelen. Mijn verantwoordelijkheden omvatten:* Het ontwikkelen en implementeren van een effectieve onboardingstrategie die nieuwe medewerkers helpt om zich snel thuis te voelen en direct bij te dragen aan de organisatie.* Het initiëren en begeleiden van projecten die gericht zijn op het verbinden van verschillende generaties binnen GGzE, met als doel een inclusieve en samenhangende werkomgeving te creëren.* Het bevorderen van bewust werkgeverschap door middel van strategische interventies en programma's die aansluiten bij de behoeften van zowel nieuwe als bestaande medewerkers.* Het samenwerken met leidinggevenden en teams om de waarden van GGzE te integreren in alle aspecten van het personeelsbeleid, met een bijzondere focus op de onboarding en intergenerationele samenwerking.Met deze projecten draag ik bij aan een duurzame personeelsstrategie die GGzE positioneert als een aantrekkelijke werkgever voor huidige en toekomstige medewerkers.

Als Projectmanager HR arbeidsmarktcommunicatie bij GGzE begeleid en inspireer ik het management en de directie in de transitie naar bewust werkgeverschap. Mijn verantwoordelijkheden omvatten:* Het begeleiden en inspireren van leidinggevenden bij het ontwikkelen van bewust werkgeverschap. Dit doe ik door hen te ondersteunen bij vragen zoals: wie willen wij zijn als werkgever, welke rol heb ik als leidinggevende, en hoe kan ik de relatie met mijn medewerkers versterken?* Het definiëren van de identiteit van GGzE als werkgever (Employer Value Proposition - EVP).* Het ontwikkelen en implementeren van diverse acties om deze ambitie te realiseren, waaronder het opstellen van een meerjaren arbeidsmarktstrategie en het organiseren van gerichte trainingen.* Het opzetten en uitvoeren van gerichte campagnes, zoals voor de werving van regiebehandelaren en het werken in de gebiedsteams.

Als Coördinator recruitment & arbeidsmarktcommunicatie bij GGzE leidde ik verschillende initiatieven om de recruitmentafdeling te versterken en te professionaliseren. Mijn focus lag op het optimaliseren van de capaciteit van het recruitmentteam en het begeleiden van een strategische transformatie binnen de afdeling. Mijn verantwoordelijkheden omvatten:* Het optimaliseren van de capaciteit van het recruitmentteam om aan de groeiende vraag te voldoen.* Het begeleiden van de professionalisering van in-, door-, en uitstroomprocessen, met als doel deze processen efficiënter en effectiever te maken.* Het transformeren van een vacaturegedreven naar een kandidaatgedreven aanpak, waarbij de kandidaat centraal staat in het recruitmentproces.* Het ondersteunen van de verschuiving van een operationeel/tactische naar een strategische businesspartnerschap binnen de recruitmentafdeling.* Het herzien en uitvoeren van het arbeidsmarktcommunicatieplan voor GGzE, met als doel het versterken van de employer branding.* De projectleiding van de ontwikkeling en implementatie van de nieuwe werkenbij-website voor GGzE.

In dit project richt ik me op het versterken van de positionering van Van Tilburg Mode & Sport als aantrekkelijke werkgever. Mijn verantwoordelijkheden omvatten:* Het definiëren en ontwikkelen van het werkgeversmerk (Employer Value Proposition - EVP).* Het doorontwikkelen van de werkenbij-website om de employer branding te versterken.* Het vergroten van de bewustwording binnen het bedrijf over de vraag: wie willen we zijn als werkgever? Daarbij richt ik me op het identificeren van kernwaarden en het uitdragen hiervan, zowel intern als extern.* Het stimuleren en faciliteren van ambassadeurschap onder medewerkers.* Het ontwikkelen en uitvoeren van arbeidsmarktcommunicatie met een sterke focus op storytelling.

Als HR Projectleider bij Van Tilburg Mode & Sport heb ik een reeks projecten geleid met als doel het verbeteren van de medewerkerbeleving en het aantrekkelijker maken van de organisatie als werkgever. Mijn verantwoordelijkheden omvatten:* Het opstellen, uitvoeren en analyseren van het medewerkerbelevingsonderzoek.* Het opzetten en implementeren van het Leer Management Systeem (LMS) - de Van Tilburg Academy.* De implementatie van de communicatietool OneTeam.* De projectleiding van de ontwikkeling van de nieuwe werkenbij-website, zowel front-end als back-end.* De projectleiding van het programma 'Aantrekkelijk Werken bij Van Tilburg'.

In de rol van consultant bij Woonwaarts heb ik gedurende een periode van drie maanden het vacaturetraject voor het team Duurzaamheid (onderdeel van de afdeling Vastgoed) begeleid. Mijn verantwoordelijkheden omvatten:• advies inrichting afdeling Duurzaamheid binnen eenheid Vastgoed• opstellen van vacatureteksten voor de functies van Programmamanager en Projectleiders• adviseren en uitvoeren van een effectieve wervingsstrategie• actieve deelname als lid van de selectiecommissie

In mijn rol van HR BP had ik de focus op het inspireren en faciliteren van het leidinggevend kader hoe een werkomgeving te creëren waarin doelen van medewerkers en de organisatie samen komen. Ik bereikte dit door het aanmoedigen van open en eerlijke gesprekken (door hier voorbeeldgedrag in te tonen), het stimuleren van wederzijdse bevraging, en het aanbieden van passende HR-tooling. Mijn primaire focus lag op het vergroten en versterken van het werkgeversmerk van Woonbedrijf, met als doel talent aan te trekken en te behouden.Belangrijke thema's binnen mijn werkzaamheden omvatten recruitment marketing, employer branding, werving en selectie, talentontwikkeling, cultuur en leiderschap. Mijn aanpak richtte zich op het vergroten en verstevigen van de positie van Woonbedrijf op de arbeidsmarkt, met specifieke nadruk op het aantrekken van hoogwaardig talent. Ik geloof sterk in het creëren van een stimulerende omgeving waarin de doelen van individuen harmoniëren met die van de organisatie, wat resulteert in een win-win situatie voor beide partijen.

• Strategische resource planning;• Gevraagd en ongevraagd advies aan leidinggevend kader; • Scrummaster (projectleider), opzet en aansturing ‘happy people development team’• Visie op duurzame inzetbaarheid en ontwikkeling ondersteunende tools;• Monitoring en bijsturing op consistente arbeidsvoorwaarden;• Preventie ziekteverzuim; • Talentmanagement; • Functie- en vereistenprofielen;• HR stuurinformatie; • Leiderschapsprogramma ontwikkeling; • Doorontwikkelen inzet GROW; • HR implementeren in de lijn.

Directoraat Human Resources (business: lokale banken regio Brabant/Limburg en Rabobank Nederland)Kerntaken: • begeleiden van boventalligen in hun traject van baan naar baan of ondernemerstraject;• HR lijnmanagement taken • sparringpartner lokale HR Managers/ gevraagd en ongevraagd advies geven• samenwerking externe loopbaanadviseurs diverse partijen;• geven van informatiebijeenkomsten met als hoofdthema’s sociaal plan, invulling begeleiding en tools vergroten duurzame inzetbaarheid;• adviseur richting lokale banken aangaande reorganisatie processen; • strategische inzet social media voor het creëren van arbeidsmarktkansen; • medewerkers adviseren in hun opleidingsplan; • projecten gericht op governance externe partijen, creëren arbeidsmarktkansen, ontwikkelingen arbeidsmarkt, samenwerking UWV. Opgedane ervaring specialismen: mobiliteit, HR consulting, HR projecten, duurzame inzetbaarheid, learning & development, verandermanagement, vitaliteit en cultuur.

Directoraat Bedrijfsmanagement, afdeling Virtueel Service Centrum Kerntaken: • het aangaan en onderhouden van contacten met de partners binnen de ontwikkelomgeving virtuele kanalen;• ondersteunen van de doorontwikkeling van de virtuele kanalen samen met de lokale banken en de centrale opdrachtgevers (marktdirectoraten);• vormgeven aan de (business)jaarplannen, koers bewaken en implementeren binnen de eenheid.Opgedane ervaring specialismen: verander/projectmanagement, customer journey, relatiemanagement, nieuwe media, (HR) analytics.

Directoraat Human Resources, afdeling Recruitment en ArbeidsmarktcommunicatieKerntaken: • werven en selecteren medewerkers vanaf schaal 9 (gesprekspartner sollicitatiegesprekken/ STAR techniek/ competentiegericht interviewen/ beoordeling en advies);• adviesrol opdrachtgevers (strategische personeelsplanning/ arbeidsmarktcommunicatie/ assessments);• ontwikkelen van trainingen en het organiseren van netwerkbijeenkomsten en beurzen;• projectleider van diverse projectgroepen: strategisch recruitment en nieuwe media strategieën;• volgen van trends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt;• analyseren, interpreteren en adviseren HR data. Opgedane ervaring specialismen: HR consulting, HR projecten, talentmanagement, assessments, HR analytics, duurzame inzetbaarheid, verandermanagement, het nieuwe werken en social media/nieuwe media.

Verantwoordelijk voor de werving en selectie van engineers. Voeren van selectiegesprekken, organiseren en bijwonen van netwerkbijeenkomsten, organiseren en bijwonen van doelgroep seminars en deelname aan projectteams.

Verantwoordelijk voor de belastingcontrole van alle Tempo-Team vestigingen binnen de regio Limburg, Brabant en Gelderland. Terugkerende gesprekken met vestigingsmanagers om structureel de personeelsdossiers op orde te krijgen. Tempo-Team is een brede HR-dienstverlener met ruim veertig jaar ervaring specialist in flexibele arbeid. Met dagelijks ruim 35.000 flexwerkers aan het werk en bijna 300 vestigingen is Tempo-Team de tweede intermediair op de arbeidsmarkt in Nederland. Daarnaast is Tempo-Team actief in België, Luxemburg, Duitsland en Portugal.

Begeleiden van studenten in hun praktijkperiode.