Kim Lemstra-Lensink Email & Phone Number

The Hague, Zh, Nl

Den Haag, Zuid-Holland, Nederland

Den Haag

Als Interim HR Professional inzetbaar op het gehele HR-proces. 17 jaar ervaring als allround HR Business Partner.Specialisatie gebieden:• Talent Management • Strategische workforce planning• Overnames en harmonisatie• Onboarding• Verzuim

Amsterdam, Noord-Holland, Nederland

Amsterdam, Noord-Holland, Nederland

Als Head of HR Advice was ik tijdelijk verantwoordelijk voor de ontwikkeling en advisering over en van de uitvoering van verschillende HR vraagstukken binnen ons kantoor. Het gaat hier om projecten zoals: Performance Management, Continuous Learning & Mentorship, Diversity & Inclusion, Leadership en Employee Engagement. In deze functie gaat het mede om het uitvoeren en uitdragen van de visie, missie en strategie van Loyens & Loeff. Ik maakte onderdeel uit van het Leadership Team van HR en stuurde een team aan van meerdere HR business partners.

Amsterdam, Noord-Holland, Nederland

Als HR Business Partner ben ik verantwoordelijk voor verschillende praktijkgroepen en business services binnen Loyens & Loeff. Ik ben het eerste aanspreekpunt en zorg voor het begeleiden en adviseren van onze partners, directors, managers en medewerkers op het brede terrein van HR. Daarnaast draag ik mede zorg voor de implementatie van diverse HR-projecten binnen ons kantoor. Denk hierbij aan een nieuw performance management, de introductie van continuous learning & mentorship, het hybride werken en cultuurvraagstukken.

Amsterdam-Zuidoost, North Holland, Netherlands

In deze rol van HR Advisor bij Deloitte Consulting ondersteun, coach, faciliteer en adviseer ik het leadership op oa functionerings & performance vraagstukken, verzuim, het jaarlijkse belonings- beoordelingsproces en potentieel management, verloop en arbeidsjuridische vraagstukken.

Hoofddorp, North Holland, Netherlands

The Hague, South Holland, Netherlands

Als projectmanager verantwoordelijk voor het project FLOW; Implementatie van een integraal HR ECO systeem waarbij skills analyse, learning experience en carrière mobiliteit samenkomen. Daarnaast ook verantwoordelijk, samen met een andere collega, voor het project Attention; de nieuw geïmplementeerde performance management aanpak waarbij een continue dialoog, feedback en meer focus op ontwikkeling centraal staan.

Amsterdam Zuidoost, Noord-Holland, Nederland

Amsterdam Area

Trots om voor de 3e keer een opdracht te vervullen voor Deloitte. Tijdens deze opdracht ben ik het aanspreekpunt voor het Leadership voor alle HR vraagstukken voor 5 Audit communities. Ik ondersteun, coach, adviseer en faciliteer het leadership op het gebied van bijvoorbeeld functionerings- en performance vraagstukken, verloop, verzuim en arbeidsjuridische vraagstukken.

Ede, Gelderland, Netherlands

Adapcare wil graag een professionaliseringsslag maken in haar HR beleid en processen. Het is een organisatie op het snijvlak tussen IT en de Zorg die het afgelopen jaar een sterke groei doormaakt.Ik heb een aantal maanden het MT geholpen en advies gegeven en ook concrete documenten geschreven. Denk hierbij aan adviezen aangaande leiderschap, verzuimbeleid, personeelsregeling en het implementeren van het functiehuis.

Hoofddorp, North Holland, Netherlands

In deze periode was ik projectleider vanuit HR bij de Corona Taskforce. We hebben veel initiatieven uitgerold, zoals verschillende webinars rondom de wellbeing van medewerkers en veel aandacht voor leiderschap in coronatijd etc. Daarnaast was ik projectleider vanuit HR voor overnames van franchise naar eigen beheer en langdurige verzuimbegeleiding.

Amsterdam Area, Netherlands

Als interim HR Advisor, binnen het Tax & Legal Team, adviseer ik het management en het middenkader vooral op tactisch en operationeel niveau. Ik hou me onder andere bezig met het begeleiden van Talent Reviews, benoemings- en promotietrajecten, het adviseren van MT en middenkader over mobiliteit- en ontwikkelvraagstukken en het adviseren over de te volgen strategie bij complexe verzuim- en exit trajecten.

Hoofddorp

Als interim HR Businesspartner ben ik een sparringpartner voor verschillende business units binnen Olympia. Zowel op het hoofdkantoor als in het veld. Ik onderhoud intensief contact met de managers waarbij onderwerpen als Performance Management en Learning & Development hoog op de agenda staan. Daarnaast ben ik mede verantwoordelijk voor het goed uitvoeren van diverse overnames en integraties.

Zoetermeer

In deze periode met verschillende medewerkers een loopbaan gesprek gevoerd op basis van de PAPI methodiek. Daaruit volgde een aantal learning adviezen.

Amsterdam Area, Netherlands

Werkzaam als interim HR Business Advisor vanuit verschillende locaties van Deloitte voor de vakgebieden Tax, Legal en Mergers & Acquisitions. Breed gezien betrokken bij alle aspecten om te komen tot een optimale workforce. Onderwerpen als performance management, HR analytics, uitstroom, verzuim, arbeidsvoorwaarden en promoties waren onderdeel van mijn werkpakket. Daarnaast veelvuldig overleg gehad met verschillende partners, directors en senior managers om ook adhoc te kunnen schakelen op diverse vraagstukken.

Amsterdam En Omgeving, Nederland

Als HR Manager verantwoordelijk voor het Industrie team binnen Koning & Hartman NL & België en daarnaast voor alle stafafdelingen binnen Nederland. Belangrijkste focus gebieden zijn; Recruitment voor de totale industrie populatie en de staf functies, Talent Management verder ontwikkelen; waarbij de juiste man op de juiste plaats veel aandacht en kennis van de markt vereist, specialist zijn en blijven op het gebied van Industrie en Staf vanuit HR perspectief, het geven van gevraagd en ongevraagd advies aan de directie t.b.v. een optimale inzet & performance van het Industrie team.

Delft En Amsterdam

Als Senior HR Consultant ben ik mede verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en uitvoeren van het HR beleid van Koning & Hartman. In deze rol ben ik sparring partner van de Business Unit Managers. Vanuit de strategische doelstellingen help ik mijn afdelingen en business units om de beste mensen te werven en het beste te halen uit alle medewerkers. Tevens ben ik in mijn rol verantwoordelijk voor de HR kant van het Young Professionals Programma! Nieuw Talent aan onze organisatie binden om de continuiteit van ons bedrijf en de waardevolle kennis te borgen.

Delft En Amsterdam

Delft En Amsterdam

Delft

Master, Human Resource Management

Masterclass Strategisch HRM behaald Masterclass Cultuur & Organisatie behaald

Bachelor, Hebo

HEBO, Hogere Europese Beroepen Opleiding Afstudeerrichting Business Management Diploma behaald in 2002

Vwo

Diploma behaald in 1998