Основные достижения на занимаемой позиции за последний год:В 2020-2021 году обеспечен рост компании за счет модернизации инструментов управления мотивации сотрудников. В компании выделены роли лидеров и выстроены OKR-сессии, настроены новые системы реферальной программы рекомендации кандидатов и бенефиты для сотрудников. Произведена дифференциация по всем  продуктам, что позволило сфокусироваться на развитии каждого из направлений и увеличить охват рынка.В период локдауна, в рамках инвестиционной стратегии, увеличены темпы прироста выручки за счет расширения команды Sales, а развитие команды SLA позволило повысить качество сервисов. Внедрена командная мотивация, работа стала максимально прозрачной, устранились неэффективные роли.Увеличены обороты компании за счет притока новых клиентов на 31% по сравнению с 2020 годом. При текущем прогнозировании в 52% на 2022г.Целевая аудитория расширена на 98%, сервисы компании стали востребованы в департаментах кредитных рисков, проблемных активов, работы с банкротствами, управления задачами и проектами, правового обеспечения в компаниях РЖД, Х5 Ритейл, Россети, банков Открытие и ТРАСТ, Федеральной налоговой службы. За счет методологии оценки рисков задолженностей и проверки поставщиков, настроена работа в компаниях МЭС и ПСК, Лукойл.Способность решать сложные проблемы.Умение работать в команде и находить общий язык с самыми разными людьми.Способность строить, поддерживать и расширять связи. Профессиональный опыт управления командой и координирование работы с клиентами.Тайм-менеджмент и способность определять приоритеты. LegalTech, Information services, Legal services, Legal it, Risk management, B2B Sales&marketing, Compliance, Financial markets, Application Programming Interface