ACE Arnhem/Achterhoek/Liemers is een intersectoraal werkgeversplatform op het gebied van Mobiliteit & Duurzame Inzetbaarheid in de regio. We richten ons pro-actief op "Van-Werk-Naar-Werk" binnen de regio Arnhem, Achterhoek en Liemers. Samen met Annemieke Rexwinkel heb ik per januari 2016 ACE Achterhoek/Liemers opgericht en met ingang van februari 2017 zijn we uitgebreid naar de regio Arnhem. Inmiddels telt ons netwerk 45 deelnemende werkgevers. Opbouw werkgevers en… Show more ACE Arnhem/Achterhoek/Liemers is een intersectoraal werkgeversplatform op het gebied van Mobiliteit & Duurzame Inzetbaarheid in de regio. We richten ons pro-actief op "Van-Werk-Naar-Werk" binnen de regio Arnhem, Achterhoek en Liemers. Samen met Annemieke Rexwinkel heb ik per januari 2016 ACE Achterhoek/Liemers opgericht en met ingang van februari 2017 zijn we uitgebreid naar de regio Arnhem. Inmiddels telt ons netwerk 45 deelnemende werkgevers. Opbouw werkgevers en stakeholders; o gemeenten wethouders economische zakeno werkgevers:• lokaal MKB 48%• internationaal werkend MKB 32%• corporates > 250 medewerkers 20%- maandelijks events met sprekers > veel enthousiasme, drukbezochto thema’s duurzame inzetbaarheid en arbeidsmarktkennis- vacatures in kaart brengen:o spideren vacatures regionale arbeidsmarkto Facebook en LinkedIn pagina’s monitoreno vacatures die ons ‘ter ore komen’ > veel kansen creëren! o laagdrempelig en praktisch kijkend naar wat wèl kan:o werkervaringsplek, stages, detacheringen en overname arbeidscontract- verzilveren werkkansen > matchen vacatures / werkzoekenden > succesvol! Show less

De vier grootste gemeenten in Gelderland (Arnhem, Ede, Nijmegen en Apeldoorn) en provincie Gelderland hebben met " Kans in Gelderland " het initiatief genomen om hun gezamelijke interne mobiliteit te verhogen door medewerkers binnen "de Vijf" aan het werk te houden tijdens de diverse bezuinigingsronden en/of reorganisaties. Met " KANS" is er een stevig netwerk ontstaan dat als opmaat kan dienen voor een interne arbeidsmarkt en dat in de tussentijd al officieus als zodanig… Show more De vier grootste gemeenten in Gelderland (Arnhem, Ede, Nijmegen en Apeldoorn) en provincie Gelderland hebben met " Kans in Gelderland " het initiatief genomen om hun gezamelijke interne mobiliteit te verhogen door medewerkers binnen "de Vijf" aan het werk te houden tijdens de diverse bezuinigingsronden en/of reorganisaties. Met " KANS" is er een stevig netwerk ontstaan dat als opmaat kan dienen voor een interne arbeidsmarkt en dat in de tussentijd al officieus als zodanig functioneert.St. Werken in Gelderland, Nijmegen online platform voor je loopbaan - 68 gemeenten in de Provincie Gelderland Kwartiermaker / Projectleider ‘Kans In Gelderland’- provincie Gelderland en 4 gemeenten > 100.000 inwoners Ede, Apeldoorn, Arnhem, Nijmegen- draagvlak creëren bij stakeholders P&O’ers, medewerkers, leidinggevenden, OR- bouwen online platform vacatures & cv’s > ambtenaren met profiel stijging > 200%- communicatieplan voor 7.000 ambtenaren o.a. ‘successen delen’- 800 boventalligen:o kans op de arbeidsmarkt gesprek 30%o workshops arbeidsmarkt, recruitment, LinkedIn en solliciteren 50%o van-werk-naar-werk begeleiding > succesvolle overstappen! 20%- als ‘trekker & duwer’ beweging veroorzaakt:o bij de ambtenaren nieuw perspectief en duurzame carrière switches o voor deelnemende partijen besparing op de loonsom van € 4,2 miljoen Show less

2008 – 2011 Provincie Gelderland, Arnhem, Mobiliteitsmakelaar- samenwerking met Loopbaancentrum / pre-mobiliteitsfase- draagvlak creëren bij directies, leidinggevenden, medewerkers en ORo interne bemiddeling op vacatures- Directie Management Team overleg en opstellen mobiliteitsbeleid- workshops LinkedIn, netwerken en solliciteren- werving & selectie voor 200 interne vacatureso intern searchen en > 400 selectiegesprekken2004 – 2007 Provincie… Show more 2008 – 2011 Provincie Gelderland, Arnhem, Mobiliteitsmakelaar- samenwerking met Loopbaancentrum / pre-mobiliteitsfase- draagvlak creëren bij directies, leidinggevenden, medewerkers en ORo interne bemiddeling op vacatures- Directie Management Team overleg en opstellen mobiliteitsbeleid- workshops LinkedIn, netwerken en solliciteren- werving & selectie voor 200 interne vacatureso intern searchen en > 400 selectiegesprekken2004 – 2007 Provincie Gelderland, Arnhem, Assistent-projectleider P&O, twee projecten:- FUWA Prof > implementatie nieuw functiewaarderingssysteem - Analyse Jaargesprekken Cyclus t.b.v. competentiegericht belonen Show less

2000 – 2004 AM (voorheen Amstelland en Multi Vastgoed), Nieuwegein gebieds- en vastgoedontwikkelaar, onderdeel Koninklijke BAM Groep, 500 medw. HRM Adviseur (voor kantoren Arnhem, Amsterdam, Eindhoven, Groningen, Utrecht, Zwolle en Rotterdam en Zoetermeer )- in-, door- en uitstroom personeel:- werving & selectie, ARBO, opleidingsplannen en arbeidsconflicten - opzet en coördinatie Management-traineeship