Klaus Meisel Email & Phone Number

Unbesetzte Stellen kosten ...​Die Time-to-Fill, d.h. der Zeitraum bis neue Mitarbeiter eine Vakanz besetzen, liegt im IT-Bereich im Schnitt bei 7,7 Monaten, mit steigender Tendenz (Bitkom Research, 2023).​Die Tatsache, dass in dieser Zeit nicht nur Recruitingkosten entstehen, ist ein blinder Fleck in vielen Unternehmen.​Weitere Kosten entstehen, weil➡️ Führungskräfte im Tagesgeschäft unterstützen müssen und weniger Zeit für Themen wie Innovationen und Teamentwicklung bleibt.➡️ Projekte mangels Kapazitäten zusammengespart oder gestrichen werden und die Wettbewerbsfähigkeit der Produkte leidet.➡️ das bestehende Team notgedrungen Überstunden leistet und fachfremde Aufgaben übernimmt, was die Effizienz senkt und die Fehleranfälligkeit erhöht.➡️ der mentale Druck im Team steigt, krankheitsbedingte Fehlzeiten zunehmen und Mitarbeiter im schlimmsten Fall sogar kündigen.​Die Lösung zur Vermeidung dieser Opportunitätskosten, die mit verpasster Wertschöpfung und der Überlastung der vorhandenen Teammitglieder einhergehen, ist der Einsatz von Freelancern zur Überbrückung der Recruitingphase.​Unsere Freelancer sind sofort verfügbar, flexibel und bringen sowohl ausreichend Erfahrung und Know-how mit, um das Team zu entlasten und die Wertschöpfung im Tagesgeschäft aufrecht zu halten, als auch zum Wissenstransfer und Mitarbeiter-Coaching, wovon das Team nachhaltig profitiert.💡Daneben sind Freelancer-Einsätze auch in anderen Situationen sinnvoll:​Bei Ausfällen von Teammitgliedern durch Krankheit, Sabbatical oder Elternzeit, zum Abfedern von Projektspitzen, oder wenn vorübergehend Spezial-Know-how benötigt wird. ​💡 ​Wofür steht Agile Get Together?​Wir sind ein seit über 14 Jahren gewachsenes Netzwerk aus sehr erfahrenen Senior-Freelancern, die Teams in der agilen digitalen Produktentwicklung dabei unterstützen, geniale Produkte zu entwickeln und großartige Ergebnisse zu erzielen.​Durch die Kombination aus Community-Ansatz, Open Book Policy und Geschäftsführerbetreuung haben wir die Schwachstellen klassischer Personaldienstleister ausgehebelt.​Das bedeutet für unsere Partner➡️ ein herausragendes Preis-Leistungs-Verhältnis,➡️ den Zugriff auf Freelancer, die über Personalvermittler nicht oder nur überteuert zu bekommen sind,➡️ ein konstant sehr hohes Qualitätslevel und damit einhergehend einen Wissenstransfer ins interne Team sowie ein schneller ROI.​Da wir die Einsätze über unsere GmbH & Co. KG abwickeln, bieten wir die gleiche Haftungs- und Rechtssicherheit wie normale Vermittlungsagenturen.

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  University Of Bayreuth

  Pädagogik & Psychologie