Kleber Domingos Email & Phone Number

Brasil

Como coordenador de RH atuo no processo de recrutamento e seleção end-to-end com head hunter. Abordagem e seleção de candidatos, coordenação de entrevistas, execução do processo de entrevista. Aplicação de testes comportamentais, parecer de entrevista. Condução e implantação de processos de Treinamento e Desenvolvimento, ministração de treinamentos para liderança (Análise Transacional x Situacional), coaching, testes comportamentais através de ferramentas de assessment, processos de rh, cargos e salários, avaliação de desempenho, clima e cultura, Onboarding, SESMT, gestão de terceiros e facilities.

Piracicaba, São Paulo, Brasil

Klabin em Piracicaba Jan/2023-Maio/2023 por meio de um sistema especializado. Condução de análises documentais admissionais e trabalhistas de acordo com as normas e políticas da empresa, CLT, ACT. Desenvolvimento de políticas e processos de RH, regulamento, legislação, treinamento e desenvolvimento. Condução do processo de integração e orientação às empresas envolvidas no projeto durante a fase de Kick-off, garantindo o alinhamento aos requisitos e objetivos do projeto. Atendimento às demandas da gerência administrativa e técnica, assegurando a satisfação e o cumprimento das expectativas dos stakeholders. Monitoramento contínuo dos indicadores da área e realização de treinamentos sempre que necessário, visando a melhoria dos processos e resultados. Realização de visitas técnicas e monitoramento de campo junto aos prestadores. Participação em reuniões e comitês internos, apresentando relatórios de desempenho e contribuindo para a definição de estratégias e diretrizes para a área de facilities e gestão de terceiros. Condução do processo de integração de novos colaboradores, proporcionando ao funcionário compreensão sobre o funcionamento e a cultura da empresa, facilitando o processo de adaptação. Apoio à liderança e gerência na tomada de decisões, atuando como Coach com base nos dados e estratégia.

Hortolândia, São Paulo, Brasil

Responsável focal de RH no projeto do BK. Atuação na definição de políticas e procedimentos, redução de turnover com iniciativas de engajamento da cultura corporativa. Após a implementação como resultado um impacto positivo na harmonização de objetivos estratégicos e práticas de RH de alta performance. Avaliação e manutenção das políticas de benefícios obrigatórios e fornecidos deliberadamente pela empresa, convenções coletivas de trabalho, ACT. Gestão de contratos e convênio com empresas parceiras, além de buscar novas parcerias, de acordo com as estratégias de EVP. Administração dos benefícios de acordo com o Budget da área - controle de gastos, negociação com fornecedores e operadoras de benefícios (assistência médica, assistência odontológica, vale-refeição, vale-alimentação, cartão corporativo, etc.). Gestão de equipe multidisciplinar de 10 pessoas, alocados geograficamente dispersos, tendo como foco otimizar o tempo e comunicação eficaz na gestão da equipe. Aplicação de metodologia Ágil para melhor controle de prioridades e organização interna.

São Paulo E Região, Brasil

Responsável pelas operações de Recursos Humanos em todos os subsistemas em obras de construção civil, incluindo o desenvolvimento de diretrizes, políticas e métricas. Coordenação integral do ciclo de recrutamento e seleção, com enfoque nas competências em vagas operacionais, administrativas, técnicas e gerenciais. Responsável pelos processos de treinamento e desenvolvimento atrelados ao PDI e plano de carreiras, incluindo programas específicos para liderança, como Análise Transacional e Situacional, juntamente com coaching e avaliação de desempenho, clima e cultura promovendo sempre um ambiente inclusivo e com igualdade de oportunidades. Implementação de pesquisas organizacionais, avaliações de desempenho, programas de capacitação e estruturação de estratégias de remuneração. Gerenciamento das atividades operacionais do pessoal, incluindo admissões, processamento de folha de pagamento, férias, rescisões e processos relacionados, além da aplicação de treinamentos e do levantamento das necessidades de treinamento para a equipe. Participação ativa nas tratativas de questões e negociações trabalhistas e sindicais, englobando registros, controles, homologações, gestão de terceiros, SESMT e outras demandas afins.

Sumaré, São Paulo, Brasil

Responsável pelas rotinas de Recursos Humanos com enfoque na seleção e recrutamento com base em competências, em âmbitos operacionais, administrativos e gerenciais, laudos de entrevistas, DISC, Treinamento e Desenvolvimento, Integração de funcionários, orientação e capacitação de equipe visando o desenvolvimento individual e de carreira, assim como na elaboração e implementação de políticas de cargos e salário. Gestor das rotinas de Pessoal abrangendo o processo completo de admissão, elaboração de folha de pagamento, gestão de férias, procedimentos de rescisão, coordenação de benefícios e condução de homologações. Demonstrada capacidade em liderar as atividades de Recursos Humanos, Responsável pela administração do SESMT, incluindo análise, acompanhamento e ajuste de PPRA, PCMSO, PPP, Ampla vivência no campo da segurança ocupacional e coordenação da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA).Atuação como preposto em processos trabalhistas e realização de acompanhamento de perícias médicas, análise minuciosa de documentos, contestação de laudos em coordenação com o departamento jurídico e médico da organização, além do gerenciamento de homologações.Responsável pelas relações sindicais, desempenhando papel de representante da empresa junto aos sindicatos da categoria e outras entidades. Participação ativa em reuniões, audiências e homologações. Amplo envolvimento em fiscalizações, incluindo assembleias sindicais tanto empregados quanto patronais, bem como a elaboração de TAC e sua devida aplicação e acompanhamento. Expertise na análise, adaptação e aplicação de Convenções Coletivas, bem como na formalização de acordos. Gerenciamento documental do setor e habilidades sólidas na resolução de conflitos.

Campinas, São Paulo, Brasil

• Responsável pelo processo admissional após aprovação de contração de ponta a ponta nas cidades de Campinas e nos estados de Alagoas, Pernambuco e Maranhão. • Controle de documentos e organização de arquivos do departamento, Controle de ASO (admissional, periódico, mudança de função, retorno ao trabalho, demissional), Cadastro no sistema da folha. Documentos admissionais e assinaturas, Registro CTPS, Atualização CTPS, Contrato de trabalho (Indeterminado, determinado, temporário. Lei 6.019), Cadastro no PIS, Cadastro e administração de Benefícios (Vale transporte, Vale Alimentação e\ou refeição, Assistência Médica, Seguro de vida). • Emissão documentos Legais (Ficha de Registro, Termo responsabilidade IR e Concessão Sal. Família, Controle e apuração de Ponto Eletrônico (Sistema Ronda) e manual (Cálculos HE, Descontos DRS/Faltas). Integração de Funcionários, Confecção e registro de Crachá no Sistema de Ponto Ronda e outros, Cálculo Rescisórios, FGTS, Emissão e Controle de Guias (GPS, DARF, FGTS), Folha de Pagamento (Análise e conferência, inclusão de dados, Entrega de Holerites, Controle de Prontuários e Organização e reestruturação do setor de Pessoal como criação de arquivos formais e eletrônicos.

Tecnológico, Processos Gerenciais, 9,5

Concluído

Mba Executivo Em Gestao De Pessoas Desenvolvimento Gerencial E Coaching, Human Resources Management/Personnel Administration, General

Terapia Cognitivo Comportamental De Alta Performance, Terapia Comportamental