Als HR Adviseur binnen TIM ben ik verantwoordelijk voor de in-, door- en uitstroom van de medewerkers van TIM en tevens voor het ontwikkelen en uitvoeren van het personeelsbeleid.TIM is als technisch detacheringsbureau gespecialiseerd in het werven en detacheren van technische professionals voor toonaangevende bedrijven in de industrie en bouw. Door jarenlange ervaring binnen de technische detachering, een uitgebreid netwerk aan bedrijven en talentvolle professionals zijn wij altijd op de hoogte van de meest recente ontwikkelingen in de markt en bij bedrijven. Plezierig werken in een ambitieuze omgeving, dat is het doel bij TIM! Wij brengen kandidaat en opdrachtgever op een professionele manier bij elkaar. Voor beiden willen wij het beste resultaat. Wij gaan verder om de wensen van kandidaat en opdrachtgever te vervullen. Zo beschikken wij over een gedegen marktkennis, een uitgebreid netwerk aan bedrijven en talentvolle kandidaten, zijn onze interviews met kandidaten diepgaander en nemen wij de tijd voor zowel de kandidaat als de opdrachtgever om deze goed te leren kennen. Dit kunnen wij alleen met medewerkers die zelf net zo ambitieus en talentvol zijn. Waar anderen opgeven, maken wij het verschil! Bij TIM kun je aan de slag in een sales- of staffunctie. Deze functies hebben veel verbanden met elkaar, zodat wij een hoge kwaliteit dienstverlening voor opdrachtgevers en kandidaten kunnen waarborgen. In een salesgerichte functie kun jij je ondernemerschap inzetten in de rol van Accountmanager, Team Manager of Business Unit Manager. Om je doelen te bereiken krijg je ondersteuning door uitgebreide trainingsmogelijkheden en goede begeleiding. Hierbij wordt je eigen ontwikkelingsplan opgesteld, waarbij wij jouw ontwikkeling en persoonlijke doelen koppelen aan de doelstellingen van TIM. Jouw groei en ambities leiden ook tot het resultaat van TIM en dat in een bovenal prettige werkomgeving!

AAG is hét advies- en shared service center voor zorg en welzijn. Wij zorgen voor een optimale bedrijfsvoering met de beste oplossingen in HR, finance, BI, vastgoed en facilitair. In de markt staan wij dan ook bekend als het bureau dat weet waar het over gaat.VooropOnze markt verandert in een hoog tempo. Niet alleen de financiering, digitalisering van HR-processen, ICT-oplossingen en adviesvragen, maar ook de managementstructuren, vastgoedconcepten en organisatieomvang. AAG loopt voorop door deze ontwikkelingen en de klantvraag te doorgronden en onze kennis daarover te delen. En dat blijven wij de komende jaren ook doen. Daarbij staan de belangen van onze klanten altijd centraal.Natuurlijk elanAAG is AAG door de inzet van onze medewerkers. Zij worden gewaardeerd. Het onderlinge vertrouwen geeft de organisatie een natuurlijk elan met een sterke basis. Dat is essentieel voor de cultuur van betrokkenheid, respect en acceptatie. Er is een evenwichtige combinatie tussen de belangen van de klanten en medewerkers en zakelijkheid. AAG’ers zijn collegiaal, flexibel, professioneel en hebben plezier in hun werk.Samen succesvolAAG heeft succes. Door onze professionaliteit, door de innovatieve dienstverlening en doordat klanten en medewerkers op AAG kunnen rekenen. Maar vooral ook door samen te werken. Met onze klanten, cursisten en met elkaar. Dat is de basis van onze organisatie. Samen zijn wij succesvol.

De ToetsPraktijk is dé partner voor zorgverzekeraars, zorgkantoren en gemeenten bij de uitvoering van inventariserende en confronterende gesprekken of bij het stellen van (her)indicaties. Hierbij gaan we op huis‑, bedrijfs- of praktijkbezoek bij verzekerden, burgers, pgb-houders of zorgverleners met als doel inzicht in rechtmatigheid, doelmatigheid en de kwaliteit van de geleverde zorg.

Adviseren van lijnmanagement op het gebied van:arbeidsvoorwaarden, beoordelingscyclus (voorlichting en voorbereiding performance management systeem, faciliteren levelmeetings per afdeling met performance counselors), performance verbetering, demotietrajecten, salarisvraagstukken, outplacement/outcounseling, concurrentie/relatiebeding bij uitdiensttreding, analyseren ziekteverzuim en lijn adviseren over te nemen acties, verzorgen management rapportages, bijwonen MT’s aangaande HR gerelateerde onderwerpen, maandelijkse presentatie HR processen voor new hires, voeren van exit interviews.

Als Talent Onboarding Consultant ben ik verantwoordelijk voor een optimale introductie en start van nieuwe medewerkers binnen de Deloitte organisatie. Taken en verantwoordelijkheden: Contactpersoon voor alle nieuwe medewerkers na ondertekening arbeidscontract: voor vragen rondom arbeidsvoorwaarden, HR procedures, payroll, lease, international mobility Contactpersoon voor interne HR afdelingen m.b.t. nieuwe medewerkers (recruitment, HR adviseurs, back office etc.)Ontwikkeling en optimalisering onboarding procesOntwikkelen en optimaliseren informatievoorziening nieuwe medewerkers(website, checklist, inhoud programma introductiedagen) Organiseren en doen van verbetervoorstellen voor function specifieke introductieprogramma’sOntwikkelen (programma) en organiseren Landelijke introductiedag (maandelijks 60 – 80 deelnemers, februari c.a. 130 deelnemers en septemberinstroom c.a. 230 deelnemers) Klachtafhandeling onboarding: ontvangen en beoordelen klacht, faciliteren oplossing en terugkoppeling procesverbetering aan HR Center of Expertise.Budgetbewaking onboardingkosten