Manager recruitment en Strategisch HR Adviseur voor directie, (lijn)management en medisch specialisten van landelijk opererend diagnostisch laboratorium RHMDC -onderdeel van Reinier de Graaf Groep- voor Klinische Chemie, Immunologie, Microbiologie, Pathologie en Sales & Relatiebeheer. Aandachtsgebieden: recruitment, onboarding, overgang van ondernemingen, overname- en fusietrajecten, organisatieherstructurering, verzuim en re-integratie, loopbaanbeleid, mobiliteit & e-HRM.

Oprichting en aansturing recruitmentteam voor RHMDC: landelijk laboratorium met vestigingen in Delft, Rijswijk, Spijkenisse, Zoetermeer, Amsterdam en Heerlen.

Strategisch HR Adviseur / HR Business Partner voor directie, (lijn)management en medisch specialisten van landelijk opererend laboratorium RHMDC -onderdeel van Reinier de Graaf Groep- voor Klinische Chemie, Immunologie, Microbiologie, Pathologie en Sales & Relatiebeheer. Aandachtsgebieden: HR advies, mobiliteit, loopbaanontwikkeling, recruitment, overgang van ondernemingen, overname- en fusietrajecten, organisatieherstructurering, verzuim en re-integratie, loopbaanbeleid & e-HRM.

Verantwoordelijk voor gehele werving en selectietraject voor IT, BI, paramedici, analisten, psychologen, doktersassistenten en andere zorgspecifieke functies.Sinds juni 2011 verantwoordelijk voor het opzetten en de uitvoering van het P&O Mobiliteitscentrum. Uitvoer van het gehele mobiliteitstraject waaronder; ontwikkeling mobiliteitsplan, coaching, reflectie/spiegelgesprekken, loopbaanadvisering, sollicitatieadvies -en begeleiding, verslaglegging. Ontwikkelen en geven van relevante trainingen.

Corporate recruitment bij de grootste onafhankelijke technische software ontwikkelaar van Nederland met 8 vestigingen in Nederland, 8 in Duitsland en 1 in Polen. Verantwoordelijk voor de algehele werving van software engineers, designers, projectmanagers en staffuncties regio West Nederland. Aandachtsgebieden: werving & selectie, arbeidsmarktcommunicatie, jobmarketing, websitebeheer, loopbaanbegeleiding & mobiliteit.

Zelfstandig opzetten Corporate Recruiters-rol binnen beurgenoteerde organisatie. Taken en verantwoordelijkheden behelsde: Afstemmen vacaturebehoefte met lijnmanagment, Opstellen functieprofielen interne functies van DPA (o.a. Accountmanagers, Resource managers, Recruitment Consultants, Sales & HRM Support, financiële administratie), opstellen vacatureteksten en uitzetten op de grote vacaturebanken, tussentijds overleg met lijn en hoger management over status vacature en te ondernemen acties, in behandeling nemen sollicitaties, telefonisch toetsen kandidaten, afnemen persoonlijk sollicitatiegesprekken, afnemen en beoordelen Elevate Profile (persoonlijkheidsvragenlijst), afstemming met behoeftestellers, contractsonderhandeling voeren, actief searchen naar kandidaten, inschakelen leveranciers/derden voor moeilijk invulbare vacatures.

Werven IT, Finance en HRM aanvragen voor eindklanten waaronder KPN, USG People, DPA intern. IT: beheer en ontwikkelaars, Finance: Salarisadministrateurs, Assistent Controllers, etc.Verantwoordelijk voor afsluiten W&S Contracten met opdrachtgevers, werven geschikte kandidaten, persoonlijk interviewen van sollicitanten en toetsen op gevraagde competenties, afnemen en beoordelen van Elevate Profiling (persoonlijkheidsvragenlijst), introduceren geschikte sollicitanten bij opdrachtgevers.Verder:Bijdragen aan verbeteren algehele recruitmentproces, organiseren recruitmentmeeting intern samen met kwaliteitsmanager, bewaken en bijhouden handboek, inwerken en begeleiden nieuwe collega’s.

Samenbrengen van vraag en aanbod van UNIX en Oracle professionals in de detacheringsbranche. Opdrachtgevers o.a. Fortis, Van Lanschot, ABN Amro IBM en Oracle.