BlueStone Expat Solutions specializes in international migration issues for highly qualified expats from within and outside the European Union (EU). We help employees and organisations to work together in the Netherlands in the best possible way: people with an international background and companies with an international character.We provide a full range of services, from the application for a stay as a highly skilled migrant (legal support), to acting as an employer (employership), to welcoming at Schiphol (services). Does your organisation want to employ the employee itself, but still wishes to make use of our services? That is not a problem, as all of our services can also be used individually.BlueStone Expat Solutions: Welcome to The Netherlands!

De Werkvereniging zet zich in om de arbeidsmarkt te moderniseren zodat alle werkenden een gezonde balans vinden tussen flexibiliteit en zekerheid.Een snel groeiende groep mensen werkt tegenwoordig afwisselend als werknemer, zelfstandig ondernemer, opdrachtgever, hybride werkend of via uitzend, interim en payroll constructies. Het wordt tijd dat de huidige structuren en voorzieningen hier op in spelen.

Jij wilt werken op de manier die bij jou past. Met een optimale mix van vrijheid en zekerheid. Als opstap naar ondernemerschap, als tussenstap naar een nieuwe baan of als bijbaan bij je pensioen. Met Uniforce Personal Pay als werkgever, kies je zelf hoe zaken voor je worden geregeld en hoe je betaald wordt. Personal Pay regelt voor jou de uitbetaling van het tarief, dat we hebben afgesproken met je opdrachtgever. Je vindt zelf je opdrachten, via ons platform, of je kiest ervoor om dat samen met een (geselecteerde) bemiddelaar te doen. Personal Pay werkt in opdracht van jou samen met de partijen die jij hebt uitgekozen. Wij verzorgen alle administratieve verplichtingen die hieruit komen, op basis van jouw wensen. Want jij voert je eigen regie, want je neemt je eigen juridisch werkgever mee en ontwerpt je eigen loonstrook.Je kunt er bij ons voor kiezen om te sparen voor diverse doeleinden zoals opleiding, uitgesteld loon, of een startkapitaal voor het starten van een bedrijf. Dat is ons comfortpakket. Wil je liever alles direct uitbetalen, dan maak je gebruik van het basispakket. In de calculator zie je precies wat onze kosten zijn en wat het jou oplevert.Met Personal Pay ben je vrij in opdrachtkeuze en opdrachtduur. Met als voordeel dat je recht hebt op sociale zekerheid. Je kan dus terugvallen op de WW of ziektewet mocht dit nodig zijn. Om met Personal Pay te werken hoef je je niet in te schrijven bij de Kamer van Koophandel want je hebt een arbeidsovereenkomst met Personal Pay. Zie het als een startbaan, een tussenstap of een landingsbaan voor jou als professional. Personal Pay stelt je in staat om zelf te kiezen en zelf aan de bal te blijven. Want daar ligt onze drijfveer, wij handelen uitsluitend in jouw belang als professional. Jij bepaalt, wat wij doen.

Holland Payroll is er van overtuigd dat de verhoudingen tussen werkgevers en werknemers fundamenteel veranderen. Werkgevers willen flexibiliteit, werknemers bepalen steeds meer hun eigen voorwaarden. Payrolling speelt een belangrijke rol in deze evolutie. Er zijn echter geen kant en klare oplossingen. Daarom biedt Holland Payroll vanuit haar visie maatwerk. Dus geen voorgebakken oplossingen.Wij luisteren eerst naar wat onze opdrachtgevers bezig houdt en wat hun wensen zijn. Betrokken en met toewijding, met oog voor het belang van opdrachtgever én payrollmedewerker. Pas dan komen wij met een advies, een oplossing op maat. Wij verkopen niet wat er is, maar maken wat er moet komen. Een gratis advies dat onze opdrachtgevers de lenigheid biedt om snel in te kunnen spelen op de grilligheid van de huidige markt. Onze oplossingen geven werkgevers meer mogelijkheden en daarmee werknemers meer kans op werk.Als salesmanager ben ik verantwoordelijk voor relatiebeheer van bestaande klanten, het werven van nieuwe klanten en het verder ontwikkelen van (nieuwe) diensten van Holland Payroll (accountmanagement, salesmanagement en business development). Holland Payroll is opgericht in 2010 en is preferred supplier van werkgeversorganisatie FME (www.fme.nl).

Als managing partner en mede-oprichter van IT Payroll, ben ik verantwoordelijk voor het opzetten van de operationele en commerciële gedeelte van IT Payroll. Hierbij hoort het werven van nieuwe klanten (freelancers en opdrachtgevers), het verder ontwikkelen van (nieuwe) diensten en het aangaan van strategische samenwerkingen met partners met aanvullende diensten op IT Payroll (accountmanagement, salesmanagement en business development).IT Payroll is opgericht in 2013 en richt zich op de IT Professional die zichzelf payrollt. Als payrollspecialist voor IT Professionals, helpen wij IT-ers en opdrachtgevers zorgeloos samen te werken.Voor de freelancer: de voordelen van een werkgever, de vrijheid van een ondernemer.Voor de opdrachtgever: IT Professionals zorgeloos inzetten: geen juridische, fiscale, arbeidsrechtelijke of financiële risico's.Wij werken met transparante voorwaarden en open communicatie tussen de IT Professional en de opdrachtgever.Kenmerken van ons zijn: de klant (freelancer en opdrachtgever zijn beide klant!) staat altijd centraal, persoonlijk, afspraak = afspraak, no-nonsense, altijd conform wet- en regelgeving.In 2016 zijn de activiteiten van IT Payroll overgenomen door Holland Payroll, als onderdeel van de overname van Holland Payroll door Pay for People.

Primair verantwoordelijk voor relatiebeheer en prospectering bij key-account ING. Daarnaast new-business binnen bank-en verzekeringsbranche. Regisseur over de commerciële en operationele aanpak; waarborgen dat de contractafspraken (financieel en operationeel) gerealiseerd worden. FastFlex is onderdeel van QNH Groep en voorziet haar klanten van brokering/contractmanagement en search van freelancers/zelfstandige professionals.• Opstellen, uitvoeren en begeleiden van kwantitatieve en kwalitatieve jaarplanning• Analyseren markt- en klantontwikkelingen.• Pro-actieve marktbewerking initiëren en juiste DMU bewerking.• Adviseren vanuit brede HR dienstverlening (cross-selling) en special products (bijv Young Colfield).• Actief intern en extern deelnemen aan netwerken en contacten waarborgen.• Op de hoogte zijn en blijven van wet- en regelgeving arbeidsrecht.

Verantwoordelijk voor de marktbewerking van de prospectieve markt en relatiebeheer bij bestaande klanten. Regisseur over de commerciële en operationele aanpak; waarborgen dat de contractafspraken (financieel en operationeel) gerealiseerd worden. P/flex is onderdeel van Randstad Nederland en marktleider in de payrollbranche.• Opstellen, uitvoeren en begeleiden van kwantitatieve en kwalitatieve jaarplanning• Analyseren markt- en klantontwikkelingen.• Pro-actieve marktbewerking initiëren en juiste DMU bewerking.• Projectmatig (landelijk/regionaal) verbeterprojecten initiëren of marktbewerkingcampagnes.• Adviseren vanuit brede HR dienstverlening (cross-selling) en special products.• Verkoop e-HRM toepassing urenverwerkingssysteem.• Actief intern en extern deelnemen aan netwerken en contacten waarborgen.• Op de hoogte zijn en blijven van wet- en regelgeving arbeidsrecht.

Verantwoordelijk voor de marktbewerking van de prospectieve markt en relatiebeheer van klanten in de overheid en non-profitsector. Regisseur over de commerciële en operationele aanpak; waarborgen dat de contractafspraken (financieel en operationeel) gerealiseerd worden. Van Gansewinkel is een internationale afvaldienstverlener en onderdeel van de Van Gansewinkel Groep.• Opstellen, uitvoeren en begeleiden van kwantitatieve en kwalitatieve jaarplanning. • Analyseren markt- en klantontwikkelingen.• Pro-actieve marktbewerking initiëren.• Adviseren op basis van Total Cost of Ownership (cross-selling)• Actief intern en extern netwerken en contacten waarborgen.• Op de hoogte zijn en blijven van wet- en regelgeving arbeidsomstandigheden en afval- transport/verwerking.

Verantwoordelijk voor de marktbewerking van de prospectieve markt en relatiebeheer van klanten. Zorg dragen voor kwalitatieve instroom werkzoekenden om tot een optimale match te komen tussen vacature en werkzoekende.• Opstellen, uitvoeren en begeleiden van kwantitatieve en kwalitatieve jaarplanning van de unit. • Analyseren markt- en klantontwikkelingen.• Actieve marktbewerking.• Begeleiden van gedetacheerden en werkzoekenden.

Alle voorkomende ondersteunende werkzaamheden op een HR afdeling: voorbereiding salarisadministratie, aanspreekpunt personeel, ziekteverzuimbegeleiding, werving & selectie, enz. Na succesvol stagejaar opgevolg door parttime contract tijdens laatste studiejaar Personeel & Organisatie.