Zajmuje się głównie rekrutacjami dla instytucji finansowych, ubezpieczeniowych, leasingowych oraz z sektora automotive. Rekrutacje pracowników umysłowych z sukcesami prowadzę od prawie 3 lat. Początkowo w wewnętrznym dziale HR, obecnie jako Konsultant w startupie technologicznym. Ukończyłem studia licencjackie na Uniwersytecie Warszawskim na kierunku Organizowanie Rynku Pracy, gdzie zdobyłem interdyscyplinarną wiedzę z zakresu prawa pracy, psychologii, zarządzania oraz pozyskiwania talentów. W kandydatach najbardziej cenię otwarte i szczere rozmowy oraz z przyjemnością poznaje ich motywacje do zmian. Moją najwyższą ambicją jest dopasowanie kandydata do odpowiedniego stanowiska i miejsca pracy, gdzie będzie mógł się rozwijać, prowadzić ambitne projekty i udoskonalać również prywatnie. Po godzinach interesuje się wpływem CSR na Employer Branding.English belowMy primary area of expertise is recruitment for financial, insurance, leasing and automotive institutions. I have been successfully recruiting white-collar employees for almost three years. I began my career in an internal HR department and am currently a Consultant at a tech startup. I hold a Bachelor's degree in Labour Market Organisation from the University of Warsaw, where I gained interdisciplinary knowledge in labour law, psychology, management and talent acquisition. I believe that open and honest conversations are the most valuable when it comes to candidates, and I enjoy learning about their motivations for change. My primary objective is to match candidates with suitable positions and workplaces that will enable them to flourish, spearhead ambitious projects and develop professionally. In my spare time, I am interested in the impact of corporate social responsibility (CSR) on employer branding.