Ubisoft's pioneering studio, Paris studio was responsible for the publisher's first successes following its creation in 1992. Today, it is at the helm of such must-have licenses as Just Dance, Ghost Recon and Mario + The Rabbids. Ubisoft Paris has also built a solid reputation as a partner of choice in cross-studio collaborations such as Watch Dogs, Skull & Bones, Beyond Good & Evil 2 and Star Wars. Building on this experience, the studio continues to push the boundaries of creativity by working on some very promising yet unannounced projects.And for this wonderful studio, I am recruiting engine, audio, 3D, gameplay and online programmers but also data scientists, data analysts etc ... (in short, tech and data, because I love it!)All our opportunities are here: https://paris.ubisoft.com/fr/career-fr/Feel free to contact me and we can also discuss our favorite types of video games :)(I'm a nostalgic gamer, but I also like simulation games ... and FPS, unfortunately for my controller ...).

For Ubisoft Paris studio (BGE2, Just Dance 23, Mario+Rabbids: Sparks of Hope, Skull & Bones etc ...), I recruit engine programmers, gameplay programmers, 3D programmers, data scientists, data analysts ... (in short, tech and data, because I love it!)All our opportunities are here : https://paris.ubisoft.com/fr/career-fr/Feel free to contact me and we could also discuss our favorite types of video games :)(I'm a nostalgic gamer, but I also really like simulation games ... and FPS, unfortunately for my controller ...).PS : I also recruit for Ubisoft Annecy, if your dream is to relocate in the region where we eat raclette during summer. And if you don't know what raclette is; just type it in Google, you will apply right after this search.

J'ai intégré l'équipe recrutement de CAPFI à la suite de mon Master en psychologie du Travail. Il était important pour moi d'intégrer une entreprise avec des valeurs humaines.▪ Mon implication dans le recrutement ne s'arrête pas qu'à un échange téléphonique, mais va jusqu'à l'accompagnement des consultants dans leur intégration▪ Je connais les collaborateurs de CAPFI je peux régulièrement échanger avec eux▪ Je peux présenter aux candidats que je rencontre une entreprise avec de vraies valeurs, sans avoir à utiliser le terme fourre-tout "taille humaine" sans argument.▪ Et bien sûr, l'informatique 💻😁 .Mon rôle ne s'arrête donc pas à contacter des candidats. Mon rôle est de leur montrer qu'une entreprise avec de vraies valeurs et un désir de bien faire pour ses collaborateurs et l'environnement existe (et pas qu'à l'entretien !). Et donc, de pouvoir accompagner nos consultants pour qu'ils s'y plaisent.

Recrutement de profils IT (Web / Informatique Décisionnelle / MasterData Management / DataMining etc ...) sur les agences de Lyon et Aix-en-Provence.- Prise en compte du besoin manager- Mise en ligne des annonces- Sourcing (Viadeo / Linkedin / Monster / Apec etc ...).- Qualification téléphonique et comptes rendus des entretiens- Suivi des candidatures- Entretien physiqueProblématique du mémoire : Uniformisation du processus de recrutement sur l'agence de Lyon (analyse du besoin / audit de l'existant / entretiens avec les managers, responsables de pôle et membres de l'équipe RH / proposition d'un processus de recrutement uniformisé et répondant aux attentes, besoins et limites de l'agence de Lyon).

- Enregistrement des déclarations sinistres des sociétaires MAIF (appels entrants ou déclarations web)- Mise en place des expertises et réparations- Étude des constats amiables transmis et décision des responsabilités établies- Règlement des factures (bris d'éléments vitrés ..) aux sociétaires ou carrossiers partenaires- Conseil contrats- Type de sinistres rencontrés : Automobiles / Habitation / Santé / Vol ... .- Emploi étudiant durant les vacances scolaires et chaque samedi.

Stage de 6 semaines réalisé afin d'approcher les missions d'une psychologue du travail en service de santé au travail.J'accompagnais la psychologue du travail lors de ses interventions en entreprise (prévention des RPS, intervention sur des thématiques élaborées avec les salariés ...).

- Recrutement : sourcing CVthèque interne & externe / pré-qualification téléphonique / entretiens physiques en autonomie / synthèse de candidature.- Visites clients et conseils auprès des clients & prospects (propositions tarifaires, renseignements juridiques, renseignements sur les contrats ...).- Relance règlements B TO B lors de retard de régularisation de factures.- Accueil physique & téléphonique des candidats, intérimaires, prospects et clients.- Gestion administrative (relevé d'heures, documents administratifs, explication des paies "simples", saisie des acomptes ...)- Gestion des visites médicales des intérimairesStage en année de césure, à temps plein, du 1er Septembre 2014 au 31 Juillet 2015.

Chargé de recrutement stagiaire, j'ai réalisé :- des recrutements de candidats pour différents postes (industrie, tertiaire ...)- des sourcing CV (CVthèque monster/cvaden/regionjob et CVthèque interne) afin de trouver le candidat répondant le mieux au profil fourni par le client- de la gestion de payes et de factures clients- du commercial et du prospect auprès de potentiels clients