Directeur d'établissement.Garant de la qualité du service rendu des prestations à chacune des situations individuelles et collectives.Animation et gestion des ressources humaines.Conduite du projet d'établissementGestion administrative, économique et financière de l'établissement.Gestion technique et logistique.Développement du partenariat et réseau

Cadre intermédiaire - internat, service de jour et pôle autonomieResponsable d'unités socio-éducatifmanagement d'équipe pluridisciplinairepilotage de projet de servicesgarant des projets personnalisé,travail en partenariat et en réseaugestion administrative et budgétaire des différents servicesGPEC - entretien évaluation et professionnelparticipation active à la restructuration de l'établissement et sa réorganisation.Mise en œuvre d'un projet d'un pôle d'accès à l'autonomie (pour les 16/21 ans)

Consultant en établissements social, médico-social et sanitaire.Réponse aux appels d'offreResponsable de Formation CAFERUIS et enseignement.Consultant en ingéniérie, en Action sociale et médico-social.Intervenant en méthodologie de projet.Accompagnement des équipes pluriprofessionnelles.Accompagnement stratégique des cadres, direction et bénévoles associatifs.Evaluation interne et externe.Etudes, Diagnostics et Recherches (thèmes: Discrimination, Exclusion, Politiques de la Ville, participation des habitants, le pouvoir en institution, livre blanc sur le logment, handicap et citoyenneté, qualification sociale des acteurs en institution,...)Intervenant en école de travailleurs sociaux région Nord Pas De Calais depuis 1995: DEES, CAFERUIS, DEASS, MasterDiagnostic territorial discrimination des femmes; Lamine HAMADOU, Said BOUAMAMA, Ahmed BENYACHI, 1995.Si la discrimination nous gagne, ça nous perdra; Saïd BOUAMAMA , Ahmed BENYACHI, Lamine HAMADOU, ACSE, 2003.RENCONTRES DÉBATS LES 6.10.11.12 JUIN 2003; Saïd BOUAMAMA , Ahmed BENYACHI, Lamine HAMADOU, ACSE, 2003.Études sur les processus d’éthnicisation et de discrimination en école d’éducateur; Lamine HAMADOU, 2004. Les coulisses du pouvoir, avec la participation d’Eugène Enriquez, Ahmed BENYACHI, Laurence DOUBLET, Lamine HAMADOU et équipe IFAR, 2004.Diagnostic stratégique Octobre 2005; La présence des femmes issues de l’Immigration en Poitou-Charentes, Lamine HAMADOU.

Consultant en établissements social, médico-social et sanitaire.Consultant en ingéniérie, en Action sociale et médico-social.Intervenant en méthodologie de projet.Accompagnement des équipes pluriprofessionnelles.Accompagnement stratégique des cadres, direction et bénévoles associatifs.Evaluation interne.Etudes, Diagnostics et Recherches (thèmes: Discrimination, Exclusion, Politiques de la Ville, participation des habitants, le pouvoir en institution, livre blanc sur le logment, handicap et citoyenneté, qualification sociale des acteurs en institution,...)Intervenant en école de travailleurs sociaux région Nord Pas De Calais depuis 1995: DEES, DEASS, MasterDiagnostic territorial discrimination des femmes; Lamine HAMADOU, Said BOUAMAMA, Ahmed BENYACHI, 1995.Si la discrimination nous gagne, ça nous perdra; Saïd BOUAMAMA , Ahmed BENYACHI, Lamine HAMADOU, ACSE, 2003.RENCONTRES DÉBATS LES 6.10.11.12 JUIN 2003; Saïd BOUAMAMA , Ahmed BENYACHI, Lamine HAMADOU, ACSE, 2003.Études sur les processus d’éthnicisation et de discrimination en école d’éducateur; Lamine HAMADOU, 2004. Les coulisses du pouvoir, avec la participation d’Eugène Enriquez, Ahmed BENYACHI, Laurence DOUBLET, Lamine HAMADOU et équipe IFAR, 2004.Diagnostic stratégique Octobre 2005; La présence des femmes issues de l’Immigration en Poitou-Charentes, Lamine HAMADOU.

poste d'éducateur:Accompagnement social de publics placés en institution dans le cadre de l’A.S.E et de l’Ordonnance de 45Coordinateur - responsable de la prise en charge de jeunes dans le cadre d’un service de semi autonomie et d’autonomie en appartement.Mise en place en équipe d’un projet de service sur un nouveau territoire.Elaboration de projet individuel, association de la famille et partenaires.