Gestão Estratégica de Recursos Humanos Subsistemas de RH. Coordenação da Folha de Pagamento.Gestão de equipes em empresas de grande e médio porte.Recrutamento e Seleção. Treinamentos e Capacitação e LiderançasGestão de Benefícios e Contratos Avaliação de Desempenho e Pesquisa de Clima Organizacional.Controle do Orçamento. Contenção do passivo trabalhista.Consultoria em Recursos Humanos.

Gestão da área de Recursos Humanos visando o fortalecimento do planejamento estratégico da organização, aplicando as politicas adotadas pela empresa, implantando processos de melhorias.

Projeto de estruturação da área de Recursos Humanos da empresa, desenvolvendo políticas de cargos e salários, descrição de cargos, benéficos e implantação dos processos e sistema de folha de pagamento – TOTVS,e recrutamento e seleção. Adaptação da estrutura corporativa para atendimento as filiais do grupo em diversos estados o país. Contenção do passivo trabalhista, implantação de indicadores e padronização das rotinas de departamento de pessoal.

Administração da política de benefícios oferecidos pela empresa, tais como transporte, assistência médica, convênios, refeição, seguros, auxílios entre outros. Planejamento de metas e orçamento financeiro, definição de indicadores relacionados à área. Elaboração, implantação e desenvolvimento de programas de qualidade, cargos e salários, recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, segurança no trabalho, segurança patrimonial, administração de pessoal e reclamatória trabalhistas.Gestão de contatos terceirizados, realizando auditorias, desenvolvendo critérios para avaliação de satisfação e análises mercadológica. Implantação revisão, elaboração das descrições de cargos, avaliação de desempenho, levantamento das necessidades de treinamento e pesquisa de clima organizacional. Acompanhamento das rotinas pertinentes ao Depto pessoal (admissão, de folha de pagamento, ponto, férias, rescisão e recolhimentos dos encargos sociais). Negociações sindicais, acordos de PPL. Preposto na justiça do trabalho, cível e órgãos fiscalizadores.

- Responsável pela implantação, processamento e consolidação dos dados oriundos da folha de pagamento, salários, férias, encargos sociais, 13º Sal. IRPF, FGTS entre outros de empresas de diversos ramos, na função de prestador de serviços.- Atuação nos contratos; Cummins, Grupo RBS e hospital Mãe de Deus.

- Responsável por todas as rotinas pertinentes aos Recursos Humanos; folha de pagamento contabilização, ponto eletrônico, benefícios, treinamento, recrutamento e seleção.- Reportando-se diretamente a diretoria.

Auxiliar nas rotinas de calculo e processamento da folha de pagamento.

Atividades auxiliares