Laetitia Dorst Email & Phone Number

Paris, Fr

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Dallas, Tx, Us

Responsable de développement RH et HRBP pour deux sociétés du groupe (Fonctions supports et experts immobiliers; périmètre de 200 collaborateurs) Recrutement : prise en charge du processus complet de la définition du besoin avec les managers -jusqu'à la rédaction des contrats de travails/avenants (tous types de postes CDI/CDD, alternance/stage) ATS Avature, multidiffusion des annonces via BroadbeanRelation écoles : participation aux salons et forums - mise en place de partenariats - organisation d'événements pour promouvoir nos métiers. Onboarding : accueil et suivi des nouveaux entrants - animation du Welcome Day Règlementaire : Rédaction des contrats et des avenants - suivi des périodes d'essai - point de contact des collaborateurs sur tout type de questions RH - financement des contrats d'apprentissage et de professionnalisation - conventions de stages - veille législative - mise à jour de process RH... Projets de développement RH : pilotage de la campagne des entretiens professionnels - animation de la talent review - engagment survey Gestion de carrière : entretiens de mobilité, accompagnement formation, dispositifs CPF, CPFTP, VAE, BC. Participation à notre journée carrière.

Paris, Île-De-France, Fr

Formation : (13 sociétés, 2 OPCO, 3 conventions collectives, 5 CSE) (En 2021, 15 000 heures de formations/922 collaborateurs formés)• Pilotage de la formation : Recueil des besoins stratégiques et opérationnels –Elaboration des plans de formation – Gestion des Budgets • Déploiement des plans : Rédaction de cahiers des charges – Sélection deprestataires - Logistique et administratif - Ingénierie des modules et supportsde formation – suivi comptable et financier du budget• Règlementaire : Préparation des reportings et bilans par société + Groupe –Présentation aux IRP – Veille règlementaire• Participation à différents groupes de travail stratégiques pour déploiement duvolet formation (parcours commercial – offre de service)• Relation avec CBRE zone EMEA : Mise en œuvre de projets de formationGroupe (Compliance, LMS)Développement RH : Refonte du parcours des révélations de l’entreprise – Mise enplace d’une démarche de Talent Management – Pilotage et réalisation des entretiensprofessionnels – Digitalisation des RH Recrutement et Gestion de carrière : Participation au recrutement descollaborateurs des services formation et développement RH – Aide au recrutement desfonctions support – Suivi et analyse des entretiens annuels d’évaluation –Accompagnement des collaborateurs sur les dispositifs CIF, VAE, BC et CPFCommunication RH : Rédaction de process RH – Animation de réunionsd’information (fonctionnement de la formation et des dispositifs) – Mise à jour ducatalogue formation - Rédaction d’articles pour la Newsletter RH – Post LinkedinManagement : Encadrement d’une équipe de 2 personnes, d’un contrat deprofessionnalisation et ponctuellement de stagiaires et CDD. Management d’équipesprojets.

Paris, Île-De-France, Fr

Formation : Recueil des besoins – Elaboration et déploiement des plans – Sélectiondes organismes - Gestion administrative et logistique – Suivi des budgets –Préparation des bilans – Présentation aux IRPTravail en équipe sur l’ensemble des projets Stratégiques (création d’un parcoursmanagérial certifiant (70h/collaborateur), d’un Welcome Training),Refonte des process et outils formation – Création d’un catalogueDéveloppement RH : Pilotage du projet de cartographie et de création des fichesmétiers – Participation à l’élaboration des plans égalité professionnelle et contratgénération – Campagne de sensibilisation au handicap – Mise en place de la réformede la formation professionnelle (EP, démarche CPF)Recrutement et Gestion de carrière : Participation au recrutement des stagiaires – aide au recrutement des fonctions support – Test Thomas – Suivi et analyse des entretiens annuels d’évaluation– Accompagnement CIF, VAE, BC, CPFCommunication RH : Rédaction de process RH – Mise à jour de l’intranet RH –Création de fiches explicatives – Réunions d’informations RH – Création deformulaires d’entretien et d’évaluationManagement : Encadrement de stagiaires et d’équipes projets

Organisation des examens du baccalauréat technologique pour la région Alsace (5000candidats) – Gestion des dossiers candidats – Saisie et envoi des convocations –logistique – Affectation des jurys – Application des circulaires ministérielles –Surveillance des salles d’examens – Management d’équipes de vacataires

Luxembourg, Lu

Projets RH : Création et mise à jour de fiches de postes et de procédures –Elaboration d’un questionnaire pour étude du climat social – Mémoire de fin d’étudessur la gestion des ressources humaines dans un contexte multi sites et multiétablissementsFormation : Participation à la création du parcours d’intégration des nouveauxcollaborateurs – Gestion administrative et logistique – Analyse des évaluationsRecrutement : Accueil et suivi des stagiaires (planning d’intégration, bilan de fin destage) - Tri de CV – Prise de références et présélections téléphoniques – Participationaux entretiensGestion administrative : Accueil des collaborateurs – Suivi des dossiers dupersonnel intérimaire – Planification des visites médicales

Paris, N.A., Fr

Gestion administrative : Accueil des salariés, Planification des visites médicales -Rédaction des contrats et avenants – DUE - Distribution des titres restaurants etgestion des stocksRelations sociales : Participation à l’organisation des élections des DP et CERecrutement : Tri de CV - Transmission aux managers - Réponses négativesFormation : Gestion administrative et logistique

Paris, Île-De-France, Fr

Gestion administrative :- Accueil physique et téléphonique des intérimaires, création des dossiers de candidature- Rédaction des Contrats tripartites, DUE,- Tri de CV pour présentation de candidatures- Relations avec les entreprises utilisatricesCommercial: prospection téléphonique pour placement des intérimaires en entreprise

Master 2, Management Des Hommes Et Des Organisations, Spécialité Gestion Des Ressources Humaines

Formation Et Enseignement À La Petite Enfance

Maitrise En Science De L'Education, Education/Formation

Licence En Science De L'Education

Dut Information Et Communication Des Entreprises, Option Documentation D'Entreprise

Habilitation À Faire Passer Le Test Thomas

Certification De Responsable Formation