Laetitia Dorst Email & Phone Number

Paris, FR

Dallas, TX, US

Responsable de développement RH et HRBP pour deux sociétés du groupe (Fonctions supports et experts immobiliers; périmètre de 200 collaborateurs) Recrutement: prise en charge du processus complet de la définition du besoin avec les managers -jusqu'à la rédaction des contrats de travails/avenants (tous types de postes CDI/CDD, alternance/stage) ATS Avature.

Paris, Île-de-France, FR

• Formation: (13 sociétés, 2 OPCO, 3 conventions collectives, 5 CSE) (En 2021, 15 000 heures de formations/922 collaborateurs formés)
• Pilotage de la formation: Recueil des besoins stratégiques et opérationnels –Elaboration des plans de formation – Gestion des Budgets
• Déploiement des plans: Rédaction de cahiers des charges – Sélection deprestataires - Logistique et administratif - Ingénierie des modules et supportsde formation – suivi comptable et financier du budget
• Règlementaire: Préparation des reportings et bilans par société + Groupe –Présentation aux IRP – Veille règlementaire
• Participation à différents groupes de travail stratégiques pour déploiement duvolet formation (parcours commercial – offre de service)
• Relation avec CBRE zone EMEA: Mise en œuvre de projets de formationGroupe (Compliance, LMS)Développement RH: Refonte du parcours des révélations de l’entreprise – Mise enplace d’une démarche de Talent Management –.

Paris, Île-de-France, FR

Formation: Recueil des besoins – Elaboration et déploiement des plans – Sélectiondes organismes - Gestion administrative et logistique – Suivi des budgets –Préparation des bilans – Présentation aux IRPTravail en équipe sur l’ensemble des projets Stratégiques (création d’un parcoursmanagérial certifiant (70h/collaborateur), d’un Welcome Training),Refonte.

Organisation des examens du baccalauréat technologique pour la région Alsace (5000candidats) – Gestion des dossiers candidats – Saisie et envoi des convocations –logistique – Affectation des jurys – Application des circulaires ministérielles –Surveillance des salles d’examens – Management d’équipes de vacataires

Luxembourg, LU

Projets RH: Création et mise à jour de fiches de postes et de procédures –Elaboration d’un questionnaire pour étude du climat social – Mémoire de fin d’étudessur la gestion des ressources humaines dans un contexte multi sites et multiétablissementsFormation: Participation à la création du parcours d’intégration des nouveauxcollaborateurs – Gestion.

Paris, n.a., FR

Gestion administrative: Accueil des salariés, Planification des visites médicales -Rédaction des contrats et avenants – DUE - Distribution des titres restaurants etgestion des stocksRelations sociales: Participation à l’organisation des élections des DP et CERecrutement: Tri de CV - Transmission aux managers - Réponses négativesFormation: Gestion.

Paris, Île-de-France, FR

Gestion administrative:- Accueil physique et téléphonique des intérimaires, création des dossiers de candidature- Rédaction des Contrats tripartites, DUE,- Tri de CV pour présentation de candidatures- Relations avec les entreprises utilisatricesCommercial: prospection téléphonique pour placement des intérimaires en entreprise

Master 2, Management Des Hommes Et Des Organisations, Spécialité Gestion Des Ressources Humaines

Formation Et Enseignement À La Petite Enfance

Maitrise En Science De L'Education, Education/Formation

Licence En Science De L'Education

Dut Information Et Communication Des Entreprises, Option Documentation D'Entreprise

Habilitation À Faire Passer Le Test Thomas

Certification De Responsable Formation