Je développe SKILL'M autour de 3 objectifs :- Identifier des candidats à fort potentiel, comprendre leur personnalité, leurs drivers, et compétences professionnelles- Conseiller et accompagner à la réflexion sur le choix du parcours professionnel pour intégrer des fonctions et des environnements de travail les plus stimulants possible- Provoquer des opportunités auprès des entreprises partenaires, et assurer un matching entreprise/talent performant

J’accompagne des cadres et des managers dans le développement de leurs soft skills et leur apporte un appui technique et méthodologique sur la conduite du changement, pour créer chez nos clients des fonctions agiles et efficientes.Grâce au Talent Program, nous travaillons avec nos clients à la mise en place d’organisations systémiques projets, qui répondent à leurs enjeux de transformation d’aujourd’hui et de demain.

- Responsable RH à temps partagé dans 2 sociétés - Pilotage projets RH : stratégie RH, diagnostic de service, développement de la marque employeur, développement des compétences et gestion de carrière, études de rémunérations...

- Gestion du développement RH : recrutement, intégration, formation, évènements RH- Gestion et administration du personnel : suivi des intérimaires, variables de paies...- Management RH : participation au CODIR, suivi des KPI RH et plan d'actions- Dialogue social : préparation et participation aux réunions avec les IRP

- Recrutement et intégration- Gestion et suivi de l'intégration- Gestion d'évènements et de projets RH- Gestion du fournisseur de vêtements de travail- Suivi des process RH (EAE, évaluation de formation...)- Gestion des dossiers du personnel- Communication RH

Sourcing, entretien téléphonique, entretien individuel et sélection d'ingénieurs.Animation de réunion Gestion administrative des collaborateurs