FORMATION INTIALE (FI)Accompagnement pédagogique des étudiants candidats aux titres inscrits au Répertoire National des certifications professionnelles (RNCP) - respect des référentiels par titre RNCP : 3 de niveau 6 (Bachelor) et 2 de niveau 7 (Mastère)- suivi et évaluation des travaux de compétences des étudiants : environ 50 étudiants par an- coordination des correcteurs et entrainements aux soutenances orales - organisation des jurys de professionnels : 2 jurys/an/titre RNCPCoordination avec le Certificateur titulaire des titres RNCP agréés par France Compétences- suivi de la conformité des dossiers de candidature aux attendus par titre RNCP- coordination des candidats en vue des jurys de certification nationale Cours de méthodologie - rédaction de mémoires de niveau Master 2 et des travaux de compétences par titre RNCP (Dossier projet, rapport d’activités, livret d’employabilité, livret de compétences)Mise en œuvre de la stratégie de développement du Centre de formation des apprentis (CFA) - suivi des alternants en entreprise (2 sessions d'une dizaine d’étudiants par an)- mise en place des conseils de perfectionnement - référent handicap du CFA de FAC FOR PRO Contribution au développement de l’offre de Formation Initiale - exploration de nouvelles formations sur des métiers en tension (en cours) - rédaction de référentiels pédagogiques (en cours) - mise en place de partenariats (en cours)FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE (FPC)Élaborer la stratégie de développement de l’offre FPC- Adaptation de l’offre : modularisation de titres RNCP, élaboration de parcours sur mesure inter et intra pour s’adapter aux besoins des entreprises clientesPiloter et mettre en œuvre les nouvelles offres FPC (début 2025)- Superviser, d’un point de vue opérationnel, les formations contractualisées

1er réseau national des entreprises engagées en faveur des politiques handicap et prévention- Animation des responsables handicap de 200 entreprises (CAC40 et autres) : partage des bonnes pratiques, réflexion commune et production d'outils de pilotage de la politique handicap- Développement de nouveaux services et création d'un comité de gouvernance - Porte-parole auprès des Pouvoirs publics, en appui du directeur du groupe Être : faire connaître les recommandations des entreprises pour développer l'emploi des personnes handicapées, auprès des parlementaires, cabinets ministériels, conseillers de Matignon et de l'Elysée- Optimisation des modalités d'adhésion en 2016-2017 et développement du réseau : CA + 55% en 2018 et + 20% en 2019

Formation à l'insertion professionnelle des personnes handicapées : - managers en entreprises (Orange, Chanel, Crédit Agricole, PMU) - étudiants en grandes écoles (ESSEC, EPF, ESG)

- Exploration du marché des compléments alimentaires pour le Pôle Produits laitiers et recommandation de concepts-produits - Exploitation des espaces commerciaux du nouveau siège social pour promouvoir l'image du Groupe. Signature d’un partenariat avec la société Cojean.

- développement du schéma directeur fruits : vision prospective et innovation sur les fruits - création de l'association Danone pour la biodiversité et la valorisation du patrimoine fruitier - animation du bureau et du conseil scientifique et technique (INRA, conservatoires, associations)- mise en place du plan d'actions et gestion du budget

- Chef de projets transversaux : promotion sur 40 marques enfants, magazine Danoé- Chef de produit : Carré Frais et développements desserts- Assistante chef de produit : Taillefine