Laiane Utrera Email & Phone Number

State Of Paraná, Brazil

Ponta Grossa, Paraná, Brazil

Plano Cargos e Salários;Atração e seleção de novos talentos;Estruturação da área de treinamentos;Criação e manutenção de KPIs;Mapeamento de soft skills e hard skills;Avaliação de desempenho

Assessorias para elaboração e reformulação de currículo;Assessoria para formulação/atualização de perfil LinkedIn;Orientação de carreira para profissionais que buscam recolocação; Processos de Coaching específicos para recolocação.

Ponta Grossa E Região, Brasil

Responsável por todo o processo de Recrutamento e Seleção do Grupo Gondaski, (MacPonta Agro, MacPonta Caminhões, MacPonta Corredora e Rental), contendo 330 colaboradores.Atividades:Analisar o perfil das vagas e realizar alinhamento com gestores para planejar o processo de recrutamento e seleçãoPlanejar, analisar e definir os canais de divulgaçãoDefinição e aplicação de testes psicológicos, comportamentais e técnicos para todos os cargosemissão de parecer, para auxiliar o gestor na tomada de decisão sobre a escolha do melhor candidatoRealização de entrevista por competência, sendo essas individuais presencial e online;Condução e reestruturação de todo processo de integração de novos colaboradores, Apresentação de indicadores da área;Desenvolvimento de um banco de talentos com os profissionais de mercado, apoiando na tomada de decisão das áreas de negócio e suportando-as com informações de mercado, no que tange à reposição de talentos em posições críticas; Elaboração de políticas de recrutamento e seleçãoDesenvolvimento de projetos para desenvolver novos talentosImplantação de treinamentos de liderançaParticipação na implementação de avaliação de desempenho

Ponta Grossa/Pr

Realizar divulgação de vagas para atração de candidatos, por meio de sistemas informatizados;Realizar triagem e avaliação de currículo profissional;Realizar entrevistas por competência, aplicação de testes psicológicos e realização de laudos psicológicos, para processo seletivo e avaliação de candidatos;Contratação de grande parte do time de TI da empresa.

Coleta, conferência e envio de todos os documentos admissionais;Responsável pelo gerenciamento e condução dos processos seletivos de vagas Administrativas,técnicas e executivas, desde o levantamento do perfil até a coleta de documentos admissionais;Mapeamento e Estudos de Mercado de Trabalho.Elaboração de Indicadores de Recrutamento e Seleção;Relacionamento com Cliente.Reporte interno dos processos e andamento das vagas;Atualização de relatórios diversos voltado aos resultados dos processos. Visualizar menos

Ponta Grossaa

Recrutamento e seleção;Acompanhamento e execução de atividades ligadas a área de rotinas trabalhistas: conferência cartões ponto, assinatura de documentos, contratos admissionais e rescisórios, controle de férias, e de documentos assinados para envio a matriz;Pedido, controle e acompanhamento de terceiros para safra;Analise de quadro de filiais (custo, remuneração...);Visitas para levantamento das necessidades da unidade;Treinamento – organização, e lançamento no sistema após finalizados;Contato com gestores e colaboradores para avaliação de desempenho, lançamento das informações no Excel e acompanhamento 45 dias;Divulgação da empresa, através de palestras em faculdades, colégio agrícola;Suporte a todas as filiais referente a duvidas da área de rotinas trabalhistas e remuneração;Agendamento de exames admissionais, demissionais, periódicos;Preposta em audiências trabalhistas;Recolhimento dos documentos admissionais e lançamento dos mesmos no sistema (Datasul).Rescisões, homologações, conferencia dos documentos e envio dos mesmos para matriz;Em maio/2013 fui transferida para a regional de Ponta Grossa e passei a assumir todos os subsistemas de RH – (perfil generalista).

Triagem de currículos, controle do preenchimento de vagas. Agendamento de entrevistas, aplicação de testes, dinâmicas e entrevistas. Suporte as lojas e funcionários por telefone e pessoalmente, para resolver conflitos, e problemas cotidianos.Treinamento e desenvolvimento de pessoas tais como: integração, resolução de conflitos, desenvolvimento de lideranças, comunicação. Auxílio no andamento dos projetos da empresa, são esses voltados para terceira idade, projetos para avaliar o atendimento dos colaboradores.Controle de exames periódicos e acompanhamento de aprendizes

Gestão Estratégica De Pessoas, Gestão De Recursos Humanos

Bacharel, Psicologia