A atuação gerencial classifica-se como generalista nos diversos subsistemas da área, dentre eles: atuação direta e de supervisão de equipe nas demandas de Recrutamento e Seleção para cargos operacionais de alto volume e de liderança; relacionamento com consultorias em RH; supervisão das rotinas administrativas voltadas ao Departamento Pessoal internas e externas (Contabilidade terceirizada); apoio em decisões estratégicas da Diretoria no que diz respeito a Pessoas com análise e acompanhamento… Show more A atuação gerencial classifica-se como generalista nos diversos subsistemas da área, dentre eles: atuação direta e de supervisão de equipe nas demandas de Recrutamento e Seleção para cargos operacionais de alto volume e de liderança; relacionamento com consultorias em RH; supervisão das rotinas administrativas voltadas ao Departamento Pessoal internas e externas (Contabilidade terceirizada); apoio em decisões estratégicas da Diretoria no que diz respeito a Pessoas com análise e acompanhamento deindicadores de pessoal (Absenteísmo, Turnover, Horas Extras), bem como implantação de práticas de T&D.Implantação de políticas e fluxos decisórios de departamento pessoal (abonos/ medidas disciplinares/ gestao de ferias e HE), comunicados de respaldo a normas e procedimentos, LGPD e fortalecimento de cultura corporativa.Dentro da proposta de trabalho desenvolvida, também há o acompanhamento da área de Marketing e de Projetos Sociais, atuando diretamente no planejamento e execução de ações frente à Comunicação Interna; ao Endomarketing e Marketing Externo, bem como ao acompanhamento da inscrição da empresa junto à Rede Brasil do Pacto Global da ONU e condução de Projetos e Ações Sociais da empresa, bem como confecção dos relatórios anuais de progresso junto aos ODS. Recente preenchimento de relatório junto ao CDP no que dita à emissão de carbono e sustentabilidade.Atuação como preposta trabalhista do escritório durante 12 anos, acompanhando indicadores de custos trabalhistas, provisões, ações gerenciais preventivas no que dita a passivos, bem como levantamento de documentação para defesa processual.Confecção de conteúdo de Código de Ética Institucional e suporte em materiais institucionais junto a clientes Banco.Suporte à Administração Geral no que dita a regras, procedimentos de manutenção, organização e preservação de mobiliários e de convívio junto aos colaboradores, por meio de acompanhamento de equipe terceirizada, reuniões e comunicados internos. Show less

Coordenação e atuação direta na operacionalização das atividades voltadas à área de Gestão de Pessoas, com ênfase em Recrutamento e Seleção para cargos operacionais, relacionamento com consultorias em RH, aplicação de entrevista por competência e dinâmicas de grupo, apoio em decisões estratégicas da diretoria no que diz respeito a Pessoas, bem como implantação de práticas de T&D e vivência em rotinas administrativas de Departamento Pessoal.

Estagiária no staff de Recursos Humanos da Editora, oferecendo suporte aos vários processos em gestão de pessoas, com ênfase em Treinamento e Desenvolvimento (auxílio na implantação de um modelo de Avaliação de Desempenho por Competências, com foco no desempenho contínuo dos funcionários da organização).

Trainee da Diretoria de Projetos, atuando em modalidades tais: captação de demanda, elaboração/ desenvolvimento de projetos, treinamento da equipe responsável pela execução, reuniões periódicas com clientes e elaboração de relatórios finais decorrentes dos serviços prestados. O trabalho consistiu em demandas de Recrutamento e Seleção e Diagnóstico Organizacional (com aplicação de Pesquisa de Clima) em empresas de pequeno e médio porte.

Estagiária na seção de recursos humanos da Administração da Universidade, tendo como principais atividades: elaboração do diagnóstico organizacional; elaboração/ desenvolvimento de projetos de intervenção (“UNESP de Portas Abertas” e “Inclusão Digital”); elaboração/ desenvolvimento de um projeto de treinamento de desenvolvimento de liderança em gestores.