Lara Novaes Email & Phone Number

Belo Horizonte, Minas Gerais

BP de uma das unidades de negócio focadas em clientes situados na América do Norte. Nesse papel tenho como responsabilidade garantir e acompanhar a saúde da operação, através dos processos de People, acompanhamento de indicadores e desenvolvimento de lideranças. Também participo de projetos de melhoria de processos internos e realizo interface com uma BP do escritório localizado nos Estados Unidos.

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Responsável por todas as atividades do subprocesso de carreira e remuneração; Criação, implantação, acompanhamento e melhorias de todos os processos e projetos de gestão de pessoas; Criação de programas que atendam as estratégias da empresa e desenvolva os funcionários, possibilitando que todos vivam de suas paixões; Realização do onboading de novos funcionários;

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Atuação como consultora interna para lideranças, principalmente da área de Tecnologia, no que diz respeito aos processos de gestão de pessoas; Implementar, acompanhar e aprimorar processos e ferramentas de gestão de pessoas; Orientar e prestar suporte no que diz respeito a carreira e experiência dos funcionários da empresa, visando o desenvolvimento dos mesmos; Responsável pelo subprocesso de gestão de performance durante o ano de 2018; Responsável pelo subprocesso de carreira e remuneração durante o ano de 2019; Realização de atividades relacionadas à cultura e engajamento, desenvolvimento e treinamento, gestão de performance e carreira e remuneração.

Realização de todas as atividades relacionadas ao recrutamento e seleção de profissionais das áreas de tecnologia, marketing e atendimento para a Hotmart.Alinhamento de perfil com gestores; divulgação de vagas; triagem de currículos; contato com candidatos; realização de hunting em busca de profissionais em potencial no mercado de trabalho; entrevistas por competências, aplicação de testes psicológicos e atividades técnicas; dinâmica de grupo; elaboração de pareceres psicológicos; indicadores; participação em eventos e ações voltadas para o fortalecimento da marca empregadora.

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Consultora - Trainee GMT - *CONTRATO TEMPORÁRIO*Responsável por conduzir e realizar a gestão do Programa de Trainee GMT da Companhia.Realização de Business Case, entrevistas por Skype acompanhada por gerentes da empresa,entrevistas presenciais em parceria com gerentes de primeira linha da organização, gestão de todos os materias referentes ao processo seletivo e gestão das informações sobre os candidatos no sistema da Ambev.Treinamento realizado em Jaguariuna/SP durante uma semana.

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Realização de atividades pertinentes à recrutamento e seleção de profissionais especializados e executivos a nível estratégico e gerencial para as empresas do grupo de uma Multinacional do segmento Automotivo.Divulgação de vagas; triagem de currículos; contato com candidatos; realização de Hunting em busca de profissionais em potencial no mercado de trabalho; entrevistas por competências, aplicação de testes psicológicos (d2, AC, Pfister, BPR-5, Palográfico, HTM, R1); dinâmica de grupo; elaboração de pareceres e laudos psicológicos. Realização de mapeamento e estudo de mercado profissional - Brasil e América Latina - para auxiliar tomadas de decisões estratégicas na empresa.

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Realização de todo o processo de Recrutamento e Seleção, como levantamento de perfil, divulgação de vagas, triagem e seleção de currículos, entrevista de triagem e por competência, aplicação e correção de testes psicológicos, elaboração de laudos e pareceres psicológicos.

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Realização das rotinas de Recrutamento e Seleção, como triagem e seleção de currículos, entrevista de triagem e por competência, aplicação e correção de provas de conhecimentos gerais e técnicos, elaboração de planilhas e cadastro dos processos na Intranet.Realização de todo o processo de Treinamento e desenvolvimento, desde a solicitação do requisitante, organização, acompanhamento dos treinamentos, finalização e pesquisa com tabulação de cada treinamento.Acompanhamento e estruturação dos programas de Qualidade de Vida para os funcionários da BHS, como BHSemforma e BHSustentável e ações internas.

Exercendo atividades pertinentes à recrutamento e seleção de profissionais especializados e executivos a nível estratégico e gerencial para grandes empresas nacionais e multinacionais de diversos segmentos; realização de hunting em busca de profissionais em potencial no mercado de trabalho; elaboração de pareceres por competências e vivência profissional de candidatos concorrentes; divulgação de vagas e contato com o profissional; realização de entrevistas presenciais ou através de videoconferência; dentre outros.

Agile Hr Workshop

Especialização, Formação Em Coaching Psychology

Chave Mestra, Project Management

Pós Graduação Em Administração De Empresas

Psicologia Com Ênfase Organizacional, Psicologia