 het bieden van standaard dienstverlening; organiseren van informatie- en inspiratiebijeenkomsten; organiseren van banenmarkten, speed-dates met werkgevers, trainingen en expertmeetings vraag en aanbod bij elkaar brengen;

 Het inzetten van een efficiënte actie om het (zoek)gedrag van de klant te bevorderen; De klant ondersteunen om zijn weg te vinden op de arbeidsmarkt; Stimuleren en enthousiasmeren van klanten gebruik te laten maken van de digitale dienstverlening; Bieden aan klanten (op basis van aanbodgericht matchen) vacatures; Het geven van online workshop LinkedIn en netwerken.

 Arbeidsvoorwaarden harmoniseren/moderniseren; Overzichtelijk maken en beoordelen van individuele arbeidsvoorwaardenpakketten;; Coördinator op het gebied van verzuim;

 Implementeren nieuw beoordelingssysteem, opvolgen van personeelsplanning;  Strategisch Sparring partner voor 10 Directeuren; geven van gevraagd en ongevraagd advies, in staat mee te denken aan de visie van de organisatie; Verder professionaliseren van de medewerkers en inzetbaarheid; Overleg voeren betreffende de jaarlijkse salaris -en bonusplanningsprocessen en waarborgen v/d (personeels-) kosten beheersing; Vormgeven en uniform maken van in- en uit stroom proces en… Show more  Implementeren nieuw beoordelingssysteem, opvolgen van personeelsplanning;  Strategisch Sparring partner voor 10 Directeuren; geven van gevraagd en ongevraagd advies, in staat mee te denken aan de visie van de organisatie; Verder professionaliseren van de medewerkers en inzetbaarheid; Overleg voeren betreffende de jaarlijkse salaris -en bonusplanningsprocessen en waarborgen v/d (personeels-) kosten beheersing; Vormgeven en uniform maken van in- en uit stroom proces en beleid van A tot Z voor 8 kantoren; zorgdragen voor dagelijkse HR werkzaamheden; Wereldwijde HR projecten uitrollen;  Aandacht voor verschillende arbeidsvoorwaarden pakketten, managen van maandelijkse loonverwerking en interne transfers & immigratieproces; Succesvol de implementatie en training verzorgd van een HRIS system (Oracle); Integreren van de nieuwe werkgevers identiteit. Overdragen organisatie Visie. Show less

 Leidinggeven aan een HR afdeling en verantwoordelijk voor de ontwikkeling en sturing van 3 business entiteiten (360 fte);  Stelt voor en zet HR beleidslijnen uit en past de HR processen en instrumenten op aan; Strategisch adviseren van het management over personeels- en organisatie vraagstukken en begeleiden in organisatie en cultuur veranderingen (Matrix, excellence teams, SSC/outsourcing); Aansturen -en verantwoordelijk voor divisie brede projecten;  Belangrijke rol bij… Show more  Leidinggeven aan een HR afdeling en verantwoordelijk voor de ontwikkeling en sturing van 3 business entiteiten (360 fte);  Stelt voor en zet HR beleidslijnen uit en past de HR processen en instrumenten op aan; Strategisch adviseren van het management over personeels- en organisatie vraagstukken en begeleiden in organisatie en cultuur veranderingen (Matrix, excellence teams, SSC/outsourcing); Aansturen -en verantwoordelijk voor divisie brede projecten;  Belangrijke rol bij de toepassing en ontwikkeling van o.a. salarissen en arbeidsvoorwaarden (ziektekosten, nieuw pensioenschema) Stimuleren inzetbaarheid en terugdringen van verzuimkosten (van 6% naar 3%); Bewaken personeelsbehoeften binnen de organisatie, werven & selecteren; Zorgdragen voor leiderschapsontwikkeling, bouwen en behouden van talenten. Show less

 Partner voor (intern/externe) partijen (bijv. tax, audit, vakbonden, personeelsvertegenwoordigers etc..); Vertegenwoordiger voor de Bank CAO; Het beheren van de HR agenda; Uittrollen van talent/leadership programma binnen Governance services; Zorgdragen dat er aan wettelijke (arbeid – fiscale) verplichtingen wordt voldaan; Kostenbesparing behaald van EUR 75000 op een arbeidsongeschiktheid case. Harmoniseren van arbeidsvoorwaarden voor de Bank divisie; Organiseren… Show more  Partner voor (intern/externe) partijen (bijv. tax, audit, vakbonden, personeelsvertegenwoordigers etc..); Vertegenwoordiger voor de Bank CAO; Het beheren van de HR agenda; Uittrollen van talent/leadership programma binnen Governance services; Zorgdragen dat er aan wettelijke (arbeid – fiscale) verplichtingen wordt voldaan; Kostenbesparing behaald van EUR 75000 op een arbeidsongeschiktheid case. Harmoniseren van arbeidsvoorwaarden voor de Bank divisie; Organiseren en coördineren van functioneringsgesprekken en bijdragen aan persoonlijke ontwikkelingen; Zorgdragen voor creatieve oplossingen om duurzame inzetbaarheid te stimuleren. Show less

 Interim team manager voor 10 HR professionals; Leiding genomen aan een veranderingsproces (reorganisatie) binnen de C&T divisie; Ontwikkelen van teamgericht werken en HR professionaliseren; Adviseren in loopbaan -en opleiding ontwikkeling en performance management; Coachen van senior management en managers betreffende personeelsvraagstukken inclusief ontslag, conflict situaties, disfunctioneren; Uitrollen van competentie management en opzetten van het functie… Show more  Interim team manager voor 10 HR professionals; Leiding genomen aan een veranderingsproces (reorganisatie) binnen de C&T divisie; Ontwikkelen van teamgericht werken en HR professionaliseren; Adviseren in loopbaan -en opleiding ontwikkeling en performance management; Coachen van senior management en managers betreffende personeelsvraagstukken inclusief ontslag, conflict situaties, disfunctioneren; Uitrollen van competentie management en opzetten van het functie huis; Nauw samenwerken met finance en salarisadministratie betreffende budget, personeelsplanning en salarisverwerking. Show less

 Ontwikkelen en implementeren van het arbeidsvoorwaardenbeleid, presenteren van een personeelshandboek en HR digitaliseren (lanceren van een HR-intranet en beoordelingssysteem; Grote focus op recruitment en onboarding; een effectief recruitment strategie ontwikkeld (de juiste persoon, juiste tijd en plek); Samenwerking met Learning en development betreffende Talent Academy;

 Correct verwerken van de lonen en sociale premies; volledige salarisadministratie uitvoeren Verantwoordelijk voor de operationele day to- day HR werkzaamheden.

 Werven, selecteren en screenen van IT professionals en consulenten

Verantwoordelijk voor de HR administratie