Holding de Energias Renováveis, tendo como sócio investidor o Grupo Pátria investimentos.- Business Partner das áreas de negócios da empresa (projetos, engenharia, O&M, novos negócios e comercial) e da área de Recursos Humanos.- Responsável pela criação da política de remuneração e atualização das práticas de remuneração da organização, além do acompanhamento do mercado.- Criação do primeiro programa de desenvolvimento de carreiras na companhia – trilha de carreiras.- Responsável pela manutenção da avaliação de desempenho, matriz 9box e todo ciclo de performance da companhia, além de apoiar os líderes nos processos. - Suporte aos gestores para elaboração dos planos de desenvolvimento dos colaboradores.- Acompanhamento dos planos de ações criados pós resultado da pesquisa de clima, guardiã do processo da pesquisa de clima e pelo gerenciamento do clima e engajamento dos colaboradores. - Desenvolvimento da política de benefícios e administração dos benefícios que são oferecidos pela companhia.- Responsável pelos processos de remunerações e pela criação da tabela de remuneração.- Responsável pela gestão do orçamento de pessoal da companhia; co-responsável pela gestão do orçamento da área.

Rede Hoteleira com 23 unidades no Brasil.- Recrutamento e Seleção de níveis operacionais, técnicos e gerênciais. - Desenvolvimento Humano e Organizacional;- Treinamento: Administração dos treinamentos técnicos, integração e operacionais, seja de forma online ou presencial.- Responsável pelos indicadores de RH (banco de horas, absenteísmo, turnover e horas de treinamentos)- DP (Administração de ponto, admissão, rescisão, férias e conferência de folha de pagamento)- Benefícios: Administração de benefícios, como AM, AO, VT, VR, VA e Seguro de Vida.- Endomarketing: Comunicação interna, implantação de programas da rede e eventos internos.

Responsável pelo RH de 03 unidades hoteleiras (Alphaville, Jardins e Corporativo)• Processo seletivo;• Departamento pessoal – admissões, rescisões, férias, afastamentos e conferencia de folha)• Treinamento e Desenvolvimento;• Benefícios.

• Fechamento da Folha de Pagamento e envio para pagamento de salários;• Alocação de Professores: Verificar em sistema de informações, quaisProfessores podem atender a cada nova demanda de aulas, considerandolocalização, agenda e perfil solicitado para cada demanda;• Cadastramento dos Professores e Alunos no sistema, bem como manutençãodas atualizações;• Conferência mensal com Professores;• Treinamento para novos Professores;• Levantamento de benefícios;• Assistência a Gerencia Operacional.