Larissa Maria Email and Phone Number

• Condução de processos seletivos de diferentes níveis hierárquicos, abrangendo todas as etapas;• Definição e alinhamento de perfis de candidatos junto às áreas de negócios e gestores contratantes.• Realização de entrevistas por competências, com foco no alinhamento técnico, cultural e nos valores organizacionais.• Gestão e atualização contínua da plataforma Gupy, garantindo a eficiência nos processos de recrutamento.• Liderança na condução de processos seletivos internos, promovendo oportunidades de crescimento.• Planejamento e execução de programas de onboarding, com suporte integral à jornada dos novos colaboradores.• Gestão de vagas externas para aprendizes e PCDs, com participação ativa em iniciativas de diversidade e inclusão.• Elaboração e apresentação de relatórios de KPIs para a gestão de RH, auxiliando na tomada de decisões estratégicas.• Condução de entrevistas de desligamento, análise de dados e apresentação dos resultados para melhoria contínua.• Apoio à gestão de RH em ações de endomarketing, comunicação interna e desenvolvimento de estratégias para melhoria do clima organizacional.• Atuação como Key User na implantação e treinamento do sistema Sinergy, otimizando processos internos.• Responsável pela gestão de contratos e desempenho de empresas terceirizadas de mão de obra temporária.

• Responsável pelo recrutamento e seleção de vagas nível Brasil• Condução de todo ciclo do processo seletivo end-to-end (Alinhamento das vagas com os gestores, mapeamento de mercado, hunting, triagem, entrevistas online e elaboração de pareceres). • Responsável pelo processo de inauguração de novas lojas• Apoio aos gerentes e regionais, auxiliando como parceira de negócio, na tomada de decisão, junto a atração dos melhores talentos para a companhia

• Responsável pelo Recrutamento e Seleção: gerenciamento das vagas, triagem, entrevistas de todos os níveis hierárquicos, elaboração de pareceres e vagas de grande volume. • Realizar a admissão, recolhimento de documentos e inserção das informações no sistema Datamace e e-Social. • Confecção de contratos de trabalhos, crachás e registro em Ctps• Integração para novos colaboradores, entrega kit admissional, uniforme/EPI e acompanhamento do período de experiência.• Acompanhamento de indicadores do RH e plano de ações.• Gerenciamento da saúde ocupacional, PCMSO e PPRA. • Gestão de benefícios (vale transporte, vale refeição, vale alimentação, convênio farmácia e assistência médica).• Vivência no processo de Rescisão, desde estudo de viabilidade de desligamento, cálculo rescisório, GRRF seguro desemprego, homologação e atualização CTPS.