 Departamento de Pessoal Processo de integração de candidatos na empresa, dentro dos critérios administrativos e jurídicos, início na busca do profissional no mercado de trabalho, adequações nas funções do cargo e registro de acordo com as conformidades da legislação do trabalho. Rotinas Administrativas tais como controle de freqüência, controle de atendimento aos colaboradores sobre recebimento de salários e benefícios, bem como descontos de taxas, impostos e… Show more  Departamento de Pessoal Processo de integração de candidatos na empresa, dentro dos critérios administrativos e jurídicos, início na busca do profissional no mercado de trabalho, adequações nas funções do cargo e registro de acordo com as conformidades da legislação do trabalho. Rotinas Administrativas tais como controle de freqüência, controle de atendimento aos colaboradores sobre recebimento de salários e benefícios, bem como descontos de taxas, impostos e contribuições Processo demissional e quitação do contrato de trabalho. Representação da empresa junto aos órgãos oficiais (DRT, Sindicato, Justiça do Trabalho, etc.) e cuidar de toda rotina de fiscalização Auxilio e preenchimento no formulário PPP referente aos dados competentes ao departamento de pessoal  Medições mensais (documentação trabalhista, civil e tributarias) Participação de Reuniões Sindicais Show less