- Responsável pelas áreas de Operações de RH, Remuneração, Benefícios, Talent, Relações Trabalhistas e People Analytics construindo e sustentando métricas, insights e soluções de gente para Companhia;- Políticas, processos e arquitetura de cargos e salários que protejam a equidade de gênero, raça, crença e demais pilares de diversidade;- Implantação do Programa de Bem Estar com foco na saúde integrada;- Orçamento de pessoas; Forecast;- Desenho Ciclo de Pessoas garantindo visibilidade e clareza proposta de promoções, mérito e movimentações internas da organização;- Design Organizacional; Capacity e desenho da força de trabalho; Pesagem e modelagem de estruturas;- People Analytics; Principais Indicadores de pessoas para gestão; Visão on-line para apoio a tomada de decisão e novas estratégias;- Entregar junto aos times de Talent e Administração de Pessoas a jornada de atração e onboarding mais ágil e eficiente através de melhorias sistêmicas e processos de experiência do candidato;- Gestão da Consultoria Trabalhista para temas de Negociações e Relações Sindicais;- Interface de rotina com o Jurídico e Compliance para fortalecimento das premissas basilares de mitigação de riscos trabalhistas em todas as frentes organizacionais;- Processos, política e Governança para a área de Gente;

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- Benchmarking, estudos e projetos para todos os temas de Remuneração, Benefícios e Operações de RH;- Revisão salarial junto à consultoria WTW;- Revisão do pacote de benefícios e redistribuição de budget;- Transição de Plano de Saúde e Odontológico;- Remuneração variável;- Benefícios flexíveis atrelados a desempenho e resultado;- Implementação folha LG;- Negociação com fornecedores junto ao Jurídico e Compras;- Definição e revisão de política e processos operacionais em RH.

▪ Coordenação do processo de operacionalização de admissão, folha de pagamento, benefícios, rescisão e afastamentos;▪ Monitoramento das práticas salariais de mercado e tendências de benefícios que façam sentido dentro do momento da organização, perfil cultural e estratégia do negócio.▪ Estruturação de cargos, estudos de competitividade de remuneração e benefícios, entre outros, tendo como premissa a sustentação dos níveis de atração e retenção frente ao mercado.▪ Monitoramento e controle dos indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcount, orçamento); People Analytics.▪ Desenho de políticas internas de Remuneração (ICP, ILP) e benefícios;▪ HRBP para as áreas de Operações, Vendas e Tecnologia;▪ Consultoria para decisões estratégicas de carreira e sucessão, progressões salariais, promoções e movimentações.▪ Desenho e gestão do People Cycle Plan; Touch Point; Avaliação 360º; 9Box▪ Acompanhamento de clima organizacional; Plano de Ação; eNPS; OKRs▪ Gestão de talentos, retenção e estratégia de Employee Experience.▪ Coordenação e planejamento da área de comunicação interna e redes sociais.▪ Ações voltadas para a visibilidade e fortalecimento da marca empregadora.▪ Suporte ao time de Recrutamento e Seleção; Hunting; Implementação ATS.▪ Condução e estratégia do Onboarding e da Jornada da pessoa candidata.▪ Embaixadora e porta voz dos valores e cultura da Organização.

▪ Gestão Total Compensation▪ Salary Review Process▪ Desenho, estrutura e descritivo de novas áreas;▪ Pesquisas de Mercado, Benchmarking - Latam South;▪ Construção de trilhas de carreira e tabelas salariais para diversas linhas de negócio (Tech, Consultoria, Auditoria, dentre outras);▪ Suporte ao time de Talent Consultant: Análises de mérito, progressão e promoção.▪ Aplicação de Power Bi/Data Analytics com fins de planejamentos, programas de remuneração monetário tangíveis e não tangíveis, desenvolver comparativos e subsidiar análise de competitividade externa.

▪ Projeto de inovação do pacote de Benefícios.▪ Cotação, Planejamento, Implementação e Administração de Programas de Benefícios(Plano Médico, Odontológico, Seguro de Vida, Check up, Birthday Off,Cartão Mobilidade, Vale Refeição/Alimentação, dentre outros).▪ Programas de Reconhecimento de Talentos, Benefícios Flexíveis, Mobilidade,Convênios e parcerias.▪ Condução de Campanhas de Saúde (Janeiro Branco, Setembro amarelo, Outubro Rosa) e Campanha de Vacinação para as plantas do Brasil (cotação, planejamento, logística),incluindo primeira campanha Drive thru em 2020.▪ Benchmarking e captura das melhores práticas de mercado, ferramentas e tendênciasorientadas para fortalecimento da cultura organizacional, diversidade e inclusão.▪ Relacionamento e Negociação com fornecedores de Recursos Humanos.▪ Acompanhamento e gestão de contratos - Renovações, prazos e elaboração de aditivos.▪ Elaboração e Revisão de políticas de RH.▪ Desenvolvimento de planos de comunicação, aprovação de textos e estratégia dedivulgação para as unidades.▪ Aplicação de Power Bi/Data Analytics para fundamentar planejamentos, novosprojetos, desenvolver comparativos de mercado e subsidiar análise decompetitividade externa.▪ Desenvolvimento de relatórios gerenciais de custos e indicadores/KPIs da área parareporte mensal.▪ Elaboração de dashboards (Power BI) para suportar tomada de decisão.▪ Atuação no Comitê de Mobilidade, Diversidade e Inclusão.▪ Condução de SPRINTs e aplicação de metodologias agéis no estabelecimento de metas e prioridades na gestão de projetos.▪ Interface e gerenciamento de folha de pagamento junto ao time do México (inclusão eexclusão de benefícios em virtude de admissões, afastamentos, demissões).▪ Acompanhamento e conferência de pagamentos e faturamento.▪ Integração de Novos Empregados, estagiários e aprendizes (Onboarding)▪ Capacitação dos times de HRBPs, Talent Acquisition e Gestores (políticas, processos,diretrizes)

▪ Coordenação de time composto por 04 Analistas de RH, responsáveis por atender um quadro de cerca de 4000 colaboradores diretos, bem como os gestores de unidade/área, para assuntos de folha de pagamento, benefícios, cargos e salários, diretivas internas, resolução de conflitos, relações sindicais e administração de clima;▪ Parceria com gestores executivos na formulação de estratégias de desenvolvimento de pessoas que alinhem o capital humano às práticas organizacionais de gestão e cultura;▪ Desenho e acompanhamento de programas: carreira, liderança, avaliação de desempenho, movimentações internas, engajamento e belonging;▪ Assegurar o planejamento e gestão mensal de controle de headcount;▪ Consultoria e colaboração junto à mais de 26 empresas parceiras ligadas ao Complexo Industrial Ford Nordeste para assuntos direcionados à relação de trabalho e clima organizacional;▪ Mediação de conflitos decorrentes da relação Capital x Trabalho;▪ Atuação tático-estratégica na relação com a representação sindical;▪ Condução de Investigações Internas;▪ Atuação na melhoria de clima organizacional e construção de planos de ação sobre o tema;▪ Treinamento de líderes orientando à mudança de mindset comportamental;▪ Atualizar e controlar indicadores (KPIs) de gestão de pessoas;

▪ Elaboração de plano de ações preventivos com fins minimizar/eliminar futuros riscos trabalhistas;▪ Atendimento à audiências na Justiça de Trabalho atuando como representante da empresa;▪ Acompanhamento das alterações na legislação trabalhista e previdenciária;▪ Criação de novo modelo de gestão de controle processual mais intuitivo e eficiente;▪ Negociação e elaboração de Acordos coletivos de trabalho;▪ Auditoria de processos trabalhistas para apontamento de passivos e estratégia de contingência;▪ Acompanhamento de perícias junto ao Eng de Segurança ou Médico do Trabalho;▪ Consultoria e treinamentos sobre tratativas no âmbito trabalhista e previdenciário;▪ Treinamento de líderes voltado para conhecimento de leis, acordos e convenções coletivas;▪ Treinamento de atuação como Preposto Trabalhista para principais steakholders.

▪ Linha de frente operacional do site de Camaçari Bahia na administração de conflitos, monitoramento de clima e identificação de focos de insatisfação.▪ Atuação como voz do cliente junto aos subsistemas de RH (Serviços, Cargos e Salários, Treinamento e Desenvolvimento, Recrutamento e Seleção e Departamento Pessoal).▪ Suporte aos empregados e consultoria para assuntos de folha de pagamento, férias, admissão, rescisão, controle de jornada, pensão, afastamentos, dentre outros.▪ Controle de absenteísmo e atuação para redução do indicador.▪ Preparação e efetivação de processos demissionais.▪ Condução de Investigações Internas.▪ Acompanhamento integrativo e administração de empregados com restrições médicas através de avaliações do Comitê de Ergonomia.▪ Ações voltadas para Gente junto ao líder de Manufatura, melhorias contínuas em processos e desenvolvimento de projetos conforme metodologia 4D.▪ Consultoria em gestão de crise à alta Gerência e Superintendência.▪ Treinamento para líderes e operadores do chão de fábrica para manejo do relacionamento interpessoal.▪ Auditorias focadas em cumprimento de normas legais e procedimentos internos.