PRINCIPAIS ATIVIDADES:• Desenvolvimento de fornecedores e negociação com parceiros;• Coordenação de embarque com fornecedores internacionais, agentes de carga e despachantes;• Atendimento e follow up de processos com clientes, parceiros e gerencias;• Coordenação de programação de transporte de cargas e estudo de viabilidade (mar/ar/rodo);• Elaboração de relatórios gerencias e indicadores (lead time, custos e KPI);• Análise e levantamento de custos no processo de importação e exportação;• Conferência, emissão e análise documental, pré e pós- embarque, (Licença de Importação, BL, AWB, invoice, packing list, DANFE, Certificado de Origem - imp e exp);• Confecção de dossiê para RADAR pessoa física/jurídica ou processo adm;• Redestinação de cargas de importação;• Consultoria em classificação fiscal de mercadorias (NCM), valoração aduaneira, incoterm e tributação aduaneira;• Drawback – Abertura de AC, gerenciamento, alteração de AC, ajuste e baixa;• Digitação e registro de declaração de importação, LI e DUE (exportação);• Gestão administrativa (filial SP) e de seus colaboradores.

• Desenvolvimento de projetos de revisão/reestruturação do desenho organizacional para adequação à estratégia da empresa (setores, processos e headcount);• Avaliação e revisão da cadeia de processos, visando aperfeiçoamento dos fluxos de atividades, redução de custos e perdas (inclusive voltados para certificação SOx no âmbito de RH);• Criação, validação e tradução de documentos normativos da empresa;• Mapeamento de processos, em conjunto com as áreas (diretorias/setores) impactadas nos mesmos, através de negociação, definição e formalização de responsabilidades;• Manutenção, atualização e publicação da estrutura organizacional da empresa nos sistemas de competência (SAP/Intranet/MSVISIO)• Suporte nas análises e definições de habilidades e competências para formulação do quadro de cargos da empresa (Método: Hay Group).

• Acompanhamento de SLA’s e propostas de redesenho de processos (identificação de atividades abjeto de centralização/otimização);• Acompanhamento e resolução de problemas no processo de compras e pagamento dos serviços/produtos da Diretoria de Recursos Humanos (SAP/NF);• Suporte às atividades administrativas tais como: validação de matricula de terceiros para folha de pagamento, controle de vouchers de taxi, emissão de bilhetes e reservas de viagens, hospedagens e reembolso de despesas para os funcionários do RH.

• Auxilio no planejamento e organização de enventos de natureza esportiva, politica e cultural, através da recepção de convidados e orientação do pessoal de staff.• Estas atividades foram fundamentais para o desenvolvimento das habilidades de comunicação, resolução de problemas e conflitos, assim como, raciocínio lógico e visão sistêmica.