Laritza Serrano Email and Phone Number

Construcción del Marco lógico del proyecto con sus indicadores de producto, resultado así como de eficiencia y eficacia. Diseño del Plan de M&E,incluido los instrumentos de planificación, seguimiento de actividades y evaluación:Diseño de la línea de base y construcción documento de Assessment.Instrumentos de captura y procesamiento de la información.Instrumento de reporte de avance de indicadores.Elaboración de informes.Elaboración de protocolos de aplicación de instrumentos y transferencia a personal técnico.Coordinación de la captura de información en campo, procesamiento y entrega de reportes.Identificación y sistematización de lecciones aprendidas y buenas prácticas. Identificación y reporte de alertas tempranas con sus respectivas recomendaciones de intervención.

Coordinar 12 grupos de investigación, la construcción de 44 estudios de perfil productivo urbano-rural como encargo del Minsterio de Trabajo y 12 perfiles para el DPS. Supervisar el contrato con la APC- Ministerio de Trabajo de Identificación de alertas tempranas de conflictividad laboral en Colombia. Diseño y construcción del instrumento de alertas tempranas de conflictividad laboral en Colombia como encargo del Ministerio de Trabajo.Promover y coordinar espacios de articulación, entre las áreas de Pobreza-proyecto Red ORMET y de Paz-TSI del PNUD, en el marco del convenio con el Ministerio del Trabajo. Participar en reuniones y comités técnicos con el Ministerio del Trabajo.Diseñar, construir, socializar y apoyar la implementación de metodologías de trabajo y caja de herramientas de diagnóstico. Revisión de experiencias internacionales, relacionadas con la recuperación económica de las víctimas en escenarios de post conflicto. Promover y orientar una línea de edición y unidad de criterio de documentos. Contar con disponibilidad para viajar a los territorios donde se desarrollan los estudios, con objeto de brindar apoyo a los coordinadores territoriales de los ORMET y asistir a reuniones institucionales. Facilitar espacios de intercambio de experiencias y armonizar procesos de intercambio de lecciones aprendidas, sistematización y divulgación de buenas prácticas. Apoyar los procesos de fortalecimiento de capacidades productivaas rurales del proyecto DEI rural- PNUD, Construir cooperadamente con el equipo de trabajo Desarrollo Rural DEI, el estudio diagnóstico, la construcción de la línea base y el modelo de monitoreo y evaluación. Igualmente el diseño de la estrategia de fortalecimiento de capacidades rurales de la población víctima.Elaborar informes periódicos de avance y un informe final con las conclusiones y recomendaciones sobre el trabajo realizado.

Articular en la formación técnica, tecnológica, y profesional de pregrado y post-grado, el desarrollo de las competencias transversales de emprendimiento, por medio de la sensibilización, identificación de los perfiles emprendedores, planeación específica, puesta en marcha y seguimiento de las ideas de negocios. Brindar el servicio de asesoría y acompañamiento a la población objeto de las normatividades: ley 1014 de 2006 de Fomento al Emprendimiento, la ley 789 del 2002 de Fondo Emprender, la ley 1429 de 2010 de Formalización y generación de empleo, y el decreto ley 4090 de 2005 de Apoyo económico de sostenimiento; en los procesos de emprendimiento, partiendo de la identificación del perfil emprendedor, fortalecimiento de capacidades, acompañamiento en la construcción del modelo de Canvas (propuesta de valor y sus componentes), marketing, soporte a la postulación de convocatorias y consecución de recursos. Impactar mediante la formulación de proyectos productivos, las poblaciones de jóvenes rurales, población víctima del conflicto, población ACR, Colombianos Migrantes Retornados y todo colombiano que busque orientación en emprendimiento.

Liderar la unidad de inclusión económica de los colombianos migrantes retornados del Programa Bienvenido a Casa- BAC. Realizar estudios de caracterización económica en Bogotá, identificación y análisis de aliados estratégicos; como insumo para el diseño del plan operativo de vinculación laboral y emprendimiento, facilitando la oferta de servicios de los colombianos migrantes retornados. Construir la línea base con su respectivo cuadro de control (indicadores), el modelo de monitoreo y evaluación, como la sistematización de resultados y retroalimentación de lecciones aprendidas y buenas prácticas. Propiciar y afianzar las iniciativas de asociatividad. Realizar gestión institucional con los aliados estratégicos para la vinculación laboral y la puesta en marcha de los startups de la población BAC. Orientar a los beneficiarios sobre lde acueras tendencias laborales en Colombia. Asesoría enemprendimiento, utilizando los modelos de Learn startups y modelo Canvas, Revisar la viabilidad de los planes de negocio de los negocios propuesto por los beneficiarios. Realizar difusión de las estrategias del Programa BAC cons el sector público y privado, aunando esfuerzos y compromisos con beneficios mutuos. Identificar y gestionar oportunidades de crédito, consecución de recursos y apoyo financiero, por medio de las ofertas institucionales de programas y convocatorias que se encuentren en la misma línea de acción, así como estrategias encaminadas al fomento de capitalización y acumulación de excedentes a través del ahorro. Preparar y presentar informes parciales y finales según las actividades desarrolladas. Participar en espacios institucionales estratégicos, para el posicionamiento y desarrollo de las actividades y desarrollo del Programa. Entregar al supervisor del contrato, la programación de actividades e informe mensual de resultados. Apoyar la gestión de recursos de cofinanciación del sector público y privado, bajo la supervisión del director BAC.

Brindar apoyo técnico de fortalecimiento socio-empresarial a las Asociaciones de pesca y artesanías, conformadas por comunidades afrodescendientes del Bajo Atrato en condición de desplazamiento forzado; así como a la población ACR, organizada en la pre-cooperativa de Caucho del municipio de Unguía. Realizar diagnóstico participativo con los integrantes de las organizaciones, con objeto de evaluar las condiciones socio-organizacionales, productivas y comerciales; sirviendo de base en el diseño del plan de mejoramiento socio-empresarial, que permita la rentabilidad, sustentabilidad productiva y la calidad de vida de la comunidad. Construir en coordinación con los miembros del equipo de trabajo del núcleo Urabá el plan operativo anual, a partir de la evaluación de los indicadores de la línea base y los avances en los planes de mejoramiento de las organizaciones. Acompañar la implementación de políticas de comercio justo y marketing social con aliados privados como Carrefour. Apoyar en conjunto con el equipo del proyecto, la gestión de eventos de promoción en ferias. Concertar con las organizaciones beneficiarias, la importancia del adecuado manejo de los equipos productivos, la aplicación de las BPM5 y manipulación de alimentos, así como el uso óptimo de los insumos y excedentes. Implementar un modelo de fondo rotatorio, a partir de los excedentes productivos de las organizaciones, Impartir talleres de liderazgo y habilidades comunicacionales, en busca del mejoramiento de las competencias de negociación y resolución de conflictos, para sentar las bases del empoderamiento, independencia y autogestión. Elaborar, evaluar y ejecutar cronogramas de actividades, en armonía con los planes operativos y de mejoramiento. Realizar levantamiento de información de monitoreo y entrega al encargado de sistematización. Preparar y presentar informes periódicos de avance y resultados de actividades.

Liderar el área de generación de ingresos, empleabilidad y Ser Social (compensación a la comunidad) de la Agencia Presidencial de Reintegración-ACR en el departamento de Norte de Santander, con objeto de brindar los servicios de orientación y facilitación de los procesos de reintegración económica, con base en la identificación de la dinámica económica y laboral del departamento . Diseñar y gestionar propuestas de generación de ingresos y empleabilidad, articuladamente con las políticas de RSE, dando respuesta a la demanda laboral, por medio del SENA y las secretarías de desarrollo de las alcaldías municipales. Supervisar el proceso de vinculación laboral y adecuado cumplimiento contractual o de servicio comunitario en INVIAS a través del programa SER SOCIAL. Viajar periódicamente junto al profesional psicosocial encargado del territorio con población reintegrada, para dar a conocer los servicios ofrecidos en el área de generación de ingresos y empleabilidad; igualmente, brindar asesoría personalizada en la formulación de los planes de negocios y dar a conocer las oportunidades laborales disponibles. Construcción del plan operativo anual, de acuerdo a los avances de las estrategias planteadas inicialmente. Elaborar y socializar con las empresas, instituciones públicas e intermediadores, los perfiles laborales disponibles de los reintegrados, como respuesta a los compromisos de Paz y apoyo a la reintegración.