Direction des Opérations et implantation d'un agrandissement automatise de 40000' carré en fabrication et conditionnement de produits prêt-a-boire alcoolises et non-alcoolisesDeveloppement d'un procede de fabrication et sterilisation unique au Canada pour un produit de cafe au lait en canettesImplantation et mise en fonction d'une ligne automatise d'embouteillage de vin et spiritueuxConstruction d'une usine alimentaire certifiee SQF ProductionAchats consommables et machinerieRessources humainesMaintenanceKPI

Élaboration, mise en plan et construction d’une usine de transformation alimentaire SQF (GFSI) niveau 2 de plats prêt-à-manger.Coordonner le développement d'objectifs de performance clés pour les fonctions et les opérations.Fournir une gestion directe des principaux gestionnaires fonctionnels et des cadres dans l’usine.Assurer le développement de programmes tactiques pour poursuivre des buts et des objectifs ciblés afin d’optimiser les opérations.Superviser les principaux programmes d'embauche et de développement des talents des employés.Analyser, évaluer et planifier les investissements clés dans l'équipement, l'infrastructure et le talent.

Contribuer au développement et à l'implantation de la stratégie opérationnelle en s'alignant sur la stratégie d'affaires de l’entreprise. Responsable des Ressources humaines (recrutement, embauche, terminaison).Mettre en place les processus et les outils favorisant une culture d'amélioration continue dans le secteur des smoothies.Établir et implanter des pratiques et procédures manufacturières standardisées liées à la réalisation des objectifs de mon département sous les normes HACCP et SQF.Assurer une saine gestion des coûts d'opération de mon secteur et maximiser le rendement des actifs.Assurer l'atteinte des objectifs d'efficacité opérationnelle (KPI)Concevoir et mettre en place la stratégie de développement du talent et de la relève de mon département.S'assurer du développement de mon unité de façon durable et respectueuse Orientation client et Innovation

Spécialisation en traitement de haute pression hydrostatique (HPP).Contribuer au développement et à l'implantation de la stratégie opérationnelle en s'alignant sur la stratégie d'affaires de mon unité Atteindre les objectifs manufacturiers inclus dans la stratégie d'affaires de mon unité Mettre en place les processus et les outils favorisant une culture d'amélioration continue dans le secteur du HPP (Haute pression hydrostatique)Établir et implanter des pratiques et procédures manufacturières standardisées liées à la réalisation des objectifs de mon département sous les normes HACCP et SQF niveau 2Assurer une saine gestion des coûts d'opération de mon secteur et maximiser le rendement des actifs sous ma responsabilitéAssurer l'atteinte des objectifs d'efficacité opérationnelle Responsable des Ressources humaines Concevoir et mettre en place la stratégie de développement du talent et de la relève de mon département, en collaboration avec les ressources humaines M'entourer d'une équipe compétente, complémentaire et engagée M'assurer que l'organisation et la structure sont adaptées aux besoins de mon secteur Gérer et mobiliser mes ressources humaines en fonction des valeurs de Natur+L XTD et de la stratégie d'affaires Responsable de la Santé et sécurité CNESSTExiger et créer un milieu de travail sain et sécuritaire pour l'ensemble des employés de mon secteur S'assurer du développement de mon unité de façon durable et respectueuse Exiger des comportements éthiques et soutenir la culture selon les valeurs de Natur+L XTDOrientation client et Innovation Assurer un soutien par rapport aux relations d'affaires et au niveau technique lorsque requis par les requêtes des clients Être à l'affût des meilleures pratiques manufacturières et nouvelles technologies et les partager dans l'organisation Élaboration de la construction d'une usine alimentaire sous des normes strictesAssurer une bonne communication entre les opérations et la facturation