Lars Astrup Email & Phone Number

Denmark

Københavnsområdet, Danmark

København, Hovedstaden, Danmark

Rekruttering, Ledelse, Strategi

Tilknyttet som ekstern konsulent inden for ledelse, organisation og psykologi

København, Hovedstaden, Danmark

Tilknyttet som ekstern underviser inden for Diplom i offentlig ledelse, inden for fagene; Ledelse og organisation, Det personlige lederskab, Ledelse og kommunikation, Coaching samt strategisk ledelse.

København, Hovedstaden, Danmark

Tilknyttet som ekstern underviser og censor på Københavns Professionshøjskole, hvor jeg bl.a. underviser inden for organisationspsykologi, virksomhedsstrategi, ledelse, kommunikation, HR, projektledelse, organisationsforståelse, Jeg er ligeledes tilknyttet som eksterne underviser på CVU Øresund, inden for Ledelse og kommunikation.

Strategisk rådgivning og implementering af forskellige udviklings- og forandringsprocesser i offentlige organisationer.Jeg arbejder konkret med organisationsudvikling herunder særligt;- Træning, coaching og udvikling af ledere og medarbejdere- Talentudvikling- Facilitering af gruppeprocesser- Rekruttering- Organisationsudvikling

2005-2018 EO/OO-2, Danske Division, G22003-2005 KC/4/IV/GHR2000-2003 OO/EO ved IV/GHR1999 Udnævnt til KN-R1997-1998 VUT-I1997-1999 Fungerende NK/4 SPEJESK/GHR1995-1997 DF/JOVRAD/4 SPEJESK/GHR1994 DANBAT UNPROFOR hold 51991 Udnævnt til PL-R 1989-1990 Udnævnt til LT-R, DF/PNPVR/GHR1988-1989 Udnævnt til Sergent, KODOF/KJFR1987-1988 Sergentskolen i Sønderborg1986 Indkaldt som værnepligtig ved SJLR

Frederiksberg

Målmandsakademi FA 2000 (B-licens målmand) FA2000 har i 2015 startet deres eget målmandsakademi, hvor målet er at udvikle og skabe dygtige målmænd. Målmandsakademi FA2000 er en del af FA2000 elitesatsning, hvor der tilbydes fast målmandstræning for alle A-niveau målmænd på U10 - U17 og for B-niveau målmænd U13-U15 i klubben. Målmandsakademiet FA2000 består af trænerteam, som alle er professionelle og erfarne trænere, der enten har praktisk erfaring fra højt niveau eller har en målmandslicensuddannelse fra DBU . Målmandstræningen fokuserer på personlig og teknisk udvikling i forhold til den enkeltes individuelle niveau og hold som målmand er tilknyttet. Det er grundlæggende vigtigt, at man som målmand bruger de rigtige teknikker og forstår en målmands bevægelsesmønster. Det sikrer, at du ikke så let kommer til skade samt bliver en meget bedre

Copenhagen Area, Denmark

Rådgivning og udvikling klubbestyrelse / fodboldklubbensledergruppe.Udvikling af klubbens ledergruppe.

Center for Personale og HR, Sektion for politik og udviklingAnsvarlig for ledelsesstrategi, herunder udformning af talentudvikling, lederforløb, udvikling af ledergrupper, lederevaluering, rekruttering af ledere og specialister, osv.

København

Kompetenceudvikling af organisationen i forhold medarbejdere og særligt til dets ledermedlemmer. Min arbejdsopgave består i at rådgive og sparre organisationens ledelse i forhold til kompetenceudvikling af organisationens medarbejdere, HR spørgsmål og nøgletal samt fastholdelse af foreningens ledermedlemmer.I forhold til organisationens ledelse og ca. 400 ledermedlemmer arbejder jeg konkret med rådgivning, coaching og undervisning i forhold til faglig og personlig udvikling, fx lederens rolle og stil, konflikthåndtering, strategisk planlægning, lederevaluering, forhandling, innovation, ledelsesbaseret coaching, forandrings- og teamledelse, organisationsforståelse, kommunikation, psykisk arbejdsmiljø herunder stresshåndtering samt løn - og ansættelsesforhold.Jeg har udviklet og etableret en "leadership pipeline", hvor jeg har gennemført mere end 30 forskellige lederudviklingsforløb, som fx et talent- og karriereudviklingsprogram for ledere og medarbejdere (High potentials/ High performer), forhandling for ledere, lederforløb for nye eller erfarne ledere, teamledelse, coach uddannelse, lederevalueringsprogram herunder mentorordning samt gennemført forskellige temadage og konferencer for ledere. Jeg har konkret iværksat en systemisk procesuddannelse for organisationens medarbejdere, hvor der er fokus på den anerkendende metode i forhold til servicering og internt samarbejde herunder bl.a. teamudvikling, coaching, konflikthåndtering.

København

Ansat som chefkonsulent i Københavns Kommune, Familie- og Arbejdsmarkedsforvaltningen, FAF, hvor mine arbejdsopgaver var at udvikle, tilrettelægge og gennemføre forskellige lederudviklingsprogrammer for forvaltningens ca. 900 ledere, fx lederuddannelse, chefseminarer, souschef forløb, talent management program for kommende ledere, supervision af ledergrupper og opbygning af erfa-netværk for lederne i organisationen.

København

Ansat som chefkonsulent, i konsulenthuset ML group inden for HRM, særligt ledelses og medarbejderudvikling samt organisationsforandring. Desuden har jeg arbejdet med rekruttering, coaching, kompetencekortlægning og gruppeprocesser

Ansat som konsulent inden for Ledelsesudvikling og HR. Partneransvar for områderne produktivitet, arbejdsmiljø, energi samt mindre og mellemstore virksomheder (MMV). Mine arbejdsopgaver var rådgivning af den enkelte mellemleder i forhold til HR spørgsmål, kommunikation og salg af konsulentydelser, teambuilding og kompetenceudvikling samt i forhold til gennemførelse af forskellige tværorganisatoriske udviklingsprojekter. Desuden havde jeg ansvar for planlægning og afholdelse af forskellige lederudviklingsprogrammer og konferencer samt at være tovholder på DI’s tre regionale ledernetværk for topledere, i MMV.

København, Hovedstaden, Danmark

Personlig lederudvikling, traniee, lønforhandling, konferencer og kurser inden for ledelse, arbejdsmiljø, produktion, IT & kommunikation

Mentaliseringsbaseret Gruppeterapi (Mbt-G)

K&L - Videreuddannelse For Ledere Og Konsulenter

Acc

Education record

Mpo, Organisationspsykologi, Master Uddannelse, Afgangsspeciale 10

Cand.Polyt, Ledelse Af Teknologiske Forandringssprocesser, Gennemsnit 9,0, Afgangsspeciale 10,0

Ledelse af teknologiske forandringsprocesser

Vut -1

Student, Naturfaglig Linje