Lorenz Technology Aps er grundlagt af Lars Lorenzt og Helge Munk der begge er bosiddende i Odense. Virksomheden er ligeledes understøttet af en investering fra Syddansk Innovation, der også er aktive i bestyrelsen. Lorenz Technology er beliggende i en gammel fabriksbygning syd for Odense og tæt på motorvejen. Den gamle fabrik er det optimale sted til at teste droner og software og er du i nærheden tager vi gerne en snak om netop Jeres behov.Virksomheden drives i dag af et kompetent team med erfaring indenfor:International forretningsudviklingDrone software udviklingSoftware udviklingsamt UAS specialister

Lorenz Technology Aps er grundlagt af Lars Lorenzt og Helge Munk der begge er bosiddende i Odense. Virksomheden er ligeledes understøttet af en investering fra Syddansk Innovation, der også er aktive i bestyrelsen. Lorenz Technology er beliggende i en gammel fabriksbygning syd for Odense og tæt på motorvejen. Den gamle fabrik er det optimale sted til at teste droner og software og er du i nærheden tager vi gerne en snak om netop Jeres behov.Virksomheden drives i dag af et kompetent team med erfaring indenfor:International forretningsudviklingDrone software udviklingSoftware udviklingsamt UAS specialister

Diverse vikarjob

Ansvar for: 180 medarbejder både timelønnet og funktionær. Heraf er de 3 ansat i HR afdelingen Løn og personale, daglig sikkerhedsleder samt formand for arbejdsmiljøudvalgetHovedopgaver: - Lønforhold med forhandling med de faglige organisationer Personalejura som ansættelse og afskedigelse mv. - Uddannelse; kompetenceafklaring, planlægge og afvikle lederuddannelse, AMU kurser og andre specielkurser, samt elevuddannelse vedr. transport, Cater og kontorassistenter.- Ansvarlig for selskabets planlægningsværktøj til driften, selskabsarbejdsmiljø og OHSAS certificering. - Ansvarlig for videoovervågning og adgangssystemet herved vedligeholdelse og adgangstilladelser. Overordnede resultater: Oprettelse af en løn – og personaleafdeling og indførsel af ny løn. Implementering af diverse personalepolitikker som; Sundhed/ryge/alkohol/krise/fravær/uddannelsespolitik. Implementering af jobrotationsordning; Det har givet en økonomisk fordel og en bedre afvikling af ferie uden brug af vikar. Arbejdet aktivt inden for Cabi Danmarks største sociale netværk for at Odense Renovation fik en ambassadør i Cabi. Implementering af mangfoldighed og har efterfølgende tiltrådt Odense Kommune mangfoldighedscharter.Implementeret et planlægningsværktøj med tidsregistrering og lønkørsel, vagtplaner og ferieplanlægning. Implementering af et rekrutteringsværktøj, der giver en tidsbesparelse med en økonomisk fordel og det kan derefter deles med andre ledere, så de kan søge den rette medarbejder, med de rette kvalifikationer.