Laura Besson Email & Phone Number

France

Paris 15

Accompagnement des Collaborateurs (250 collaborateurs des Fonctions Support et du B2C): - Accompagnement des mobilités internes, - Intégration des nouveaux embauchés, - Suivi des demandes quotidiennes et gestion opérationnelle des sujets RH.Accompagnement des Managers: - Accompagnement et support dans leur rôle de manager, - Pilotage conjoint des People.

Colombes

• Recrutement: pilotage du recrutement pour l’ensemble du groupe (siège, site de production, 10 boutiques parisiennes), mise en place des relations écoles.
• Gestion du personnel de l’embauche à la sortie: contrats et avenants, DPAE, visites médicales, suivi des dossiers mutuelle et prévoyance, suivi des arrêts maladie et IJSS, déclaration d'accident de travail, suivi des.
• Paie: préparation des éléments variables et contrôle des bulletins.
• Formation: suivi du plan et gestion administrative des dossiers.
• Disciplinaires: rédaction des convocations et des courriers, suivi des procédures.
• Relations Sociales: organisation des élections CE, DP et CHSCT.

Lognes

• Pour un établissement de 80 salariés:
• Administration du personnel: formalités d'embauche et de départ, rédaction des contrats et avenants, DPAE, visites médicales, mutuelle, prévoyance, gestion des différents congés, élaboration des différentes.
• Suivi du temps de travail: suivi, gestion et analyse des heures complémentaires, supplémentaires, des absences, des sorties anticipées, des retards et des corrections de pointage.
• Paie: préparation et saisie des éléments variables et fixe de paie, élaboration et validation des bulletins via l'outil de paie CEGID.
• Disciplinaire: rédactions des différents courriers, suivi des entretiens disciplinaires, gestion des procédures de licenciements.
• Reporting: réalisation des tableaux de suivi et d'analyse sur les différents indicateurs RH.

• Recrutement: pilotage de l’activité recrutement (managers et équipiers) pour 20 restaurants parisiens soit 350 recrutements par an.Utilisation du test de personnalité D5D, Assesment Center.
• Communication RH: animation de séminaires d’intégration pour les nouveaux embauchés (1seminaire par semaine/4h), participation aux forums de recrutement (10 par an), Relations Ecoles.
• Administration RH: élaboration des contrats de travail et des DPAE, préparation des plannings, gestion de la paie pour l’équipe recrutement (14 collaborateurs), commande des tickets restaurants, gestion des congés.
• Gestion des projets en lien avec le recrutement: mise en place d’un outil de prévision des besoins en recrutement.

• Recrutement de 100 stagiaires Bac+5 d’écoles de commerce et d’ingénieurs: identification des besoins avec les managers et les responsables RH, rédaction et diffusion des offres sur les jobboards, sélection des.
• Relations Ecoles et Communication: mise en place la nouvelle identité visuelle de communication institutionnelle grandes écoles, organisation de la participation à 15 forums écoles et participation à 7 forums d’écoles.

• Animation du réseau stagiaires (environ 100 stagiaires Bac+5 écoles d’ingénieurs et de commerce): visites de site, déjeuners rencontres avec les managers, création d’une newsletter, organisation et animation d’une.
• Relations Ecoles: organisation et participation aux forums des grandes écoles de commerce et d’ingénieurs, organisation de conférences dans les écoles avec la participation des anciens élèves, parrainage de promotion.
• Communication RH: déploiement de la campagne de communication recrutement et participation au lancement du site www.inside-airfrance.com

Master En Management

Master Gestion Internationale

Education record

Classes Préparatoires Aux Grandes Écoles (Cpge)