Accompagnement des Collaborateurs (250 collaborateurs des Fonctions Support et du B2C) : - Accompagnement des mobilités internes, - Intégration des nouveaux embauchés, - Suivi des demandes quotidiennes et gestion opérationnelle des sujets RH.Accompagnement des Managers : - Accompagnement et support dans leur rôle de manager, - Pilotage conjoint des People Review et des revues salariales, - Support aux questions RH dans la gestion quotidienne des équipes.Participation aux projets de transformation de l’entreprise : - Mise en œuvre opérationnelle de plans de départs volontaires (en 2017 et en 2022),- Accompagnement des collaborateurs porteurs de projets de départ, - Accompagnement des managers dans la conduite du changement et l’organisation de leurs équipes, - Réorganisation de la charge de travail.Pilotage des effectifs : - Suivi des effectifs de chaque entité opérationnelle Relations Sociales : - Co-présidente de l’instance Représentants de Proximité,- Suivi des contentieux en collaboration avec les juristes.Participation aux projets RH du périmètre : Externalisation de l’administratif des contrats d’alternance, amélioration des outils SI, revue des emplois et des métiers….

• Recrutement : pilotage du recrutement pour l’ensemble du groupe (siège, site de production, 10 boutiques parisiennes), mise en place des relations écoles.• Gestion du personnel de l’embauche à la sortie : contrats et avenants, DPAE, visites médicales, suivi des dossiers mutuelle et prévoyance, suivi des arrêts maladie et IJSS, déclaration d'accident de travail, suivi des titres de séjour des salariés étrangers, soldes de tout compte.• Paie : préparation des éléments variables et contrôle des bulletins.• Formation : suivi du plan et gestion administrative des dossiers.• Disciplinaires : rédaction des convocations et des courriers, suivi des procédures.• Relations Sociales : organisation des élections CE, DP et CHSCT.• Support aux opérationnels• Management : encadrement d’un stagiaire

Pour un établissement de 80 salariés :• Administration du personnel : formalités d'embauche et de départ, rédaction des contrats et avenants, DPAE, visites médicales, mutuelle, prévoyance, gestion des différents congés, élaboration des différentes attestations de salaire, suivi des arrêts maladie et déclaration d'accident de travail, suivi des titres de séjour des salariés étrangers, soldes de tout compte.• Suivi du temps de travail : suivi, gestion et analyse des heures complémentaires, supplémentaires, des absences, des sorties anticipées, des retards et des corrections de pointage.• Paie : préparation et saisie des éléments variables et fixe de paie, élaboration et validation des bulletins via l'outil de paie CEGID.• Disciplinaire : rédactions des différents courriers, suivi des entretiens disciplinaires, gestion des procédures de licenciements.• Reporting : réalisation des tableaux de suivi et d'analyse sur les différents indicateurs RH.

• Recrutement : pilotage de l’activité recrutement (managers et équipiers) pour 20 restaurants parisiens soit 350 recrutements par an.Utilisation du test de personnalité D5D, Assesment Center.• Communication RH : animation de séminaires d’intégration pour les nouveaux embauchés (1seminaire par semaine/4h), participation aux forums de recrutement (10 par an), Relations Ecoles.• Administration RH : élaboration des contrats de travail et des DPAE, préparation des plannings, gestion de la paie pour l’équipe recrutement (14 collaborateurs), commande des tickets restaurants, gestion des congés, reporting.• Gestion des projets en lien avec le recrutement : mise en place d’un outil de prévision des besoins en recrutement.

• Recrutement de 100 stagiaires Bac+5 d’écoles de commerce et d’ingénieurs : identification des besoins avec les managers et les responsables RH, rédaction et diffusion des offres sur les jobboards, sélection des candidats, intégration des stagiaires recrutés. • Relations Ecoles et Communication : mise en place la nouvelle identité visuelle de communication institutionnelle grandes écoles, organisation de la participation à 15 forums écoles et participation à 7 forums d’écoles de commerce et d’ingénieurs.

• Animation du réseau stagiaires (environ 100 stagiaires Bac+5 écoles d’ingénieurs et de commerce) : visites de site, déjeuners rencontres avec les managers, création d’une newsletter, organisation et animation d’une journée événement pour les stagiaires.• Relations Ecoles : organisation et participation aux forums des grandes écoles de commerce et d’ingénieurs, organisation de conférences dans les écoles avec la participation des anciens élèves, parrainage de promotion d’étudiants d’école de commerce.• Communication RH : déploiement de la campagne de communication recrutement et participation au lancement du site www.inside-airfrance.com