Laura Biermann Email and Phone Number

Intervention sur des problématiques d'efficacité personnelle, acceptation, prise de décisions, gestion de conflitsFormation à l'intelligence émotionnelle, la communication interpersonnelle, la prise de paroleAnimation d'ateliers sur la connaissance de soi

Accompagnement individuel et collectif de personnes en reconversion professionnelle en situationde handicap

Accompagnement de managers dans l'amélioration de la qualité de vie au travail

- Contribution à la mise en place d’une division Talent management pour le Groupe- Structuration d’une offre Talent Management- Préparation & participation aux réunions transverses de gestion de carrière- Lancement d’un appel d’offre, qualifications des attributaires pour la mise en place de tests de mesure du potentiel- Application mobile : Co-développement outil en coordination avec les designers- Préparation d’indicateurs et des présentations pour le COMEX- Analyse et synthèse d'un dossier de benchmark sur le tissu associatif du 93

- Formation : déploiement du plan de formation (contact avec les organismes et l'OPCA, organisation des sessions de formation internes et externes, coordination du réseau de formateurs internes), construction des bilans- Disciplinaire : rédaction des courriers de l'avertissement au licenciement, mise en place et suivi des procédures (rupture conventionnelle, inaptitude etc...)- Indicateurs : calcul mensuel de l'absentéisme et du turnover, recettage du logiciel RH (Cegedim)- 1% logement : relais entre les salariés et l'organisme

- Rapport égalité homme-femme (RSC) : construction de la nouvelle trame et formation du service Paie sur les nouveaux indicateurs- Construction d’un module de formation et sensibilisation à la discrimination : réflexion et rédaction du module à destination des managers français- Collaboration avec la mission Handicap Solvay : enquête mondiale en anglais sur les bonnes pratiques en faveur du handicap chez Solvay, participation à un Handi-café- Participation à divers projets RH France : co-organisation d’événements dédiés aux salariés identifiés « High Potential », harmonisation des processus de passage au statut cadre entre les legacies Solvay et Rhodia

- Projet de réorganisation du management des lignes de production : rédaction de la grille d’entretien, conduite des entretiens avec les chefs d’atelier et les chefs de service, animation de groupes de travail, organisation d’un séminaire final- Nouvel accord GPEC de classification pour 3 sites du Pôle Eau Danone : conception et rédaction des grilles d’évaluation (évaluations comportementales et techniques)- Relations sociales : rédaction et présentation aux élus du Bilan Social, participation aux négociations syndicales (pour l’accord de classification)- Recrutement : entretiens téléphoniques et face à face (stages et CDD)- Formation : recueil des besoins et organisation de sessions

- Réalisation d’une étude de marché sur les plats cuisinés pour Carrefour Market : état des lieux de l'existant, identification des cibles, rédaction de l’enquête, traitement de l’information- Prospection et rédaction de compte-rendus