Laura Bornmann Email & Phone Number

Düsseldorf, Nrw, De

Düsseldorf, Nrw, De

Ich unterstütze Unternehmen beim erfolgreichen Übergang zwischen alter und neuer Arbeitswelt. Als Beraterin unterstütze ich individuell dabei, die Ansprüche von Unternehmen mit denen der Mitarbeiter:innen in Einklang zu bringen, die Kultur- und Führungstransformation erfolgreich zu gestalten und HR-Abteilungen zukunftsfähig aufzustellen. In meinen Coachings biete ich individuelle Unterstützung, um zeitgemäße Führungskompetenzen zu stärken, Hochleistungsteams zu formen, neue Rollen zu finden, schwierige Entscheidungen zu treffen und ambitionierte Ziele zu erreichen.Außerdem halte ich Keynotes und Impulse zu allen Themen rund um New Leadership und New Work.

Frankfurt Am Main, De

Gemeinsam unterstützen wir die künftige Ausrichtung des Geschäftsbereichs Private & Corporate Banking aus unabhängiger Perspektive. Dabei legen wir den Schwerpunkt auf die strategische Orientierung des Wealth Managements auf die Kundengruppen der Nachfolgegenerationen. Wir agieren als Impulsgeber zu Schlüsselthemen wieZukunftstrends, Innovationskraft und fortschreitende Digitalisierung.

Düsseldorf, De

Der Hochschulrat ist ein Gremium an Hochschulen, das strategische Entscheidungen trifft, die Entwicklung der Hochschule fördert und die Einhaltung von gesetzlichen Vorgaben überwacht. Die Verantwortlichkeiten gleichen jenen von Aufsichtsräten in Unternehmen.

Hamburg, De

Zu folgenden Themen halte ich regelmäßig Keynotes und gehe auf Panels bei Unternehmen oder auf Konferenzen:_ New Leadership_ New Work_ Arbeitgeberattraktivität_ Vereinbarkeit von Leistung und Zufriedenheit_ Bindung und Gewinnung von Top-Talenten_ Zukunftsfähige HR-Abteilungen_ Ansprüche junger Generationen_ Arbeiten im Generationen-Mix

Zeit mit tollen und inspirierenden Menschen verbringen, reflektieren, Neues lernen, mich selbst besser kennenlernen, mich für eine bessere (Arbeits-)Welt einsetzen, lesen, reisen, lachen, das Leben leben...

Gen Talents ist ein weiteres Sozialunternehmen unter dem Dach von STARTUP TEENS. Neben der Personalvermittlung, um jungen Menschen den besten Berufseinstieg zu ermöglichen, beraten wir Unternehmen zu Recruiting, Onboarding, Personalführung und Intrapreneurship rund um die GenZ. Dabei werden alle Gewinne von GenZ Talents verwendet, um noch mehr junge Menschen zu befähigen.

Hamm, Nordrhein-Westfalen, De

Die Non-Profit Organisation STARTUP TEENS ist das hochkarätigste Netzwerk für die Innovator:innen der Zukunft. Es vermittelt relevante Future Skills wie unternehmerisches Wissen sowie Coding-Know-how und fördert die Persönlichkeitsentwicklung junger Menschen. STARTUP TEENS hat zum Ziel, Chancengleichheit zu schaffen und die zukünftige Innovationskraft Deutschlands zu sichern.

Dortmund, Nw, De

Gemeinsam mit meinem 20-köpfigen Team habe ich die Personalentwicklung für rund 18.000 Mitarbeitende in unseren REWE-Märkten, Logistik- und Dienstleistungszentren verantwortet. Die Personalentwicklung umfasste folgende Bereiche: Employer Branding, Recruiting, Aus- und Weiterbildung, Talent Management, Führungskräfteentwicklung, Betriebliches Gesundheitsmanagement und Organisationsentwicklung. Eine wesentliche Aufgabe war es, die Personalentwicklung zukunftsfähig aufzustellen und dafür zu sorgen, dass der Personalbedarf qualitativ wie quantitativ gesichert ist. Dabei ging es vor allem darum, das Unternehmen in eine neue, menschenorientierte Arbeitswelt zu führen und eine moderne Führungskultur zu implementieren. Ein weiteres großes Ziel war, die Arbeitgeberattraktivität zu steigern, um auch in Zukunft relevant für Top-Talente zu sein. Ebenso beschäftigte uns die Fragestellung, wie wir zu einer selbstlernenden Organisation werden können, in der Menschen Lust haben, sich weiterzuentwickeln und ihr volles Potenzial zu entfalten.

Dortmund, Nw, De

In dieser Funktion habe ich inhaltlich eng mit dem Vorstandsvorsitzenden zusammengearbeitet und zudem das Vorstandsbüro geleitet. Zu meinen Aufgaben gehörte es, an sämtlichen Top-Management-Sitzungen teilzunehmen und sie vor- sowie nachzubereiten. Ebenso habe ich meine eigenen Projekte verantwortet und Vorlagen für strategisch wichtige Entscheidungen erstellt. Darüber hinaus habe ich an der bisher größten, unternehmensweiten Umstrukturierung mitgewirkt. In dieser Funktion habe ich gelernt, was es bedeutet, unternehmerisch zu denken und zu handeln.

Dortmund, Nw, De

In dieser Doppelfunktion war ich für die operative und strategische Weiterentwicklung des Vertriebs verantwortlich. Zu meinen Aufgaben gehörte es, Vertriebsprojekte zu leiten und Präsentationen sowie Entscheidungsvorlagen für das Top-Management zu erstellen. Ebenso habe ich Vertriebsdaten ausgewertet und analysiert sowie konkrete Maßnahmen abgeleitet. Darüber hinaus war es meine Aufgabe, Kunden- und Mitarbeiterbefragungen durchzuführen sowie Vertriebstagungen und Jahreszielplanungen zu organisieren. Zu meinem Verantwortungsbereich gehörte es auch, unser internes Qualitätsmanagementsystem zu betreuen und weiterzuentwickeln.

Master Of Arts - Ma, Betriebswirtschaftslehre (Internationales Marketing Management)

Systemische(R) Beraterin/ Coach

Bachelor Of Arts - Ba, Wirtschaftswissenschaften