Laura Fontaine (Estager) Email & Phone Number

Bordeaux, Fr

Bordeaux, Nouvelle-Aquitaine, France

Bordeaux, Aquitaine, France

- Construction du plan de développement des compétences : recueil des besoins dans l'ensemble des départements, recherche, rencontre et choix des prestataires, définition des modalités de formation,- Pilotage du budget de formation,- Reporting, suivi des données (connexions aux plateformes d'e-learning, absentéisme en formation, nombre d'heures et d'actions déployées, bilan situationnel, …),- Accompagnement aux changements liés à la réforme de la formation professionnelle (organisation de conférences, de permanences formation pour répondre aux questions des collaborateurs, plan de communication sur les nouveaux dispositifs),- Déploiement des formations conformément au plan prévu : briefs et cadrages avec les opérationnels, audits des nouvelles formations, analyse des retours sur expérience, recherche continue d'améliorations et d'innovations,- Animation de formations et ateliers en internes (recrutement, tuteurs d'entreprises, formations en orthographe, ...),- Création de modules de formations en digital learning : écriture du contenu et conception digitale. - Management de projets RH transverses : refonte du parcours d'intégration des managers, marque employeur, organisation de journées dédiées aux mobilités internes, création d'un parcours dédié aux femmes, etc.

London, Royaume-Uni

- Reporting : construction, consolidation et analyse des tableaux de bord et données sociales pour le comité exécutif et l'équipe RH, suivi des budgets et des indicateurs (mobilités, effectifs, démissions,...), participation aux comités mensuels d'études des mobilités internes,- Gestion de projets : coordination des activités entre les membres de l'équipe RH, suivi et mise en œuvre des nouvelles réglementations et/ou politiques telles que la protection des données individuelles en entreprise et l'auto-évaluation des risques sociaux et financiers liés à la fonction RH (politique de rémunération, management des carrières, relations sociales, etc.).

Région De Perpignan (Perpinyà), France

- Mise à jour de la classification des emplois sur le siège et les 14 usines,- Réalisations des interviews métiers pour dynamiser le site carrières du groupe,- Conception d'un "Book RH" synthétisant les données et politiques RH du groupe à destination du comité de direction, - Support au DRH sur différents sujets : recensement des demandes de formations, revues de presse, réflexion et proposition d'actions sur la QVT, l'expérience collaborateur ou bien la collaboration entre les services,- Support à la responsable du recrutement : participation aux forums, sélection des profils, entretiens, conception d'un parcours d'intégration et d'un "guide du manager".

Région De Toulouse, France

- Sourcing, pré-qualifications téléphoniques, entretiens et présentation des candidats aux clients, pour des profils en finance, comptabilité et paie (Intérim, CDD et CDI, tous niveaux d'expérience),- Participation aux rendez-vous chez nos clients, prise de références professionnelles, veille sur l'activité des entreprises de la région,- Élaboration d'un mémoire de fin d'études : "Améliorer l'expérience candidat en cabinet de recrutement : enjeux et possibilités".

Région De Bruxelles, Belgique

- Préparation de la paie : Correction et suivi des plannings, des pointages et des jours de repos,- Gestion administrative du personnel : Entrées et sorties des travailleurs, gestion du chômage économique, déclarations à l’ONEM, organisation des visites médicales, suivi des accidents du travail, - Recrutement : Entretiens, suivi administratif, accueil et intégration des stagiaires pour l’ensemble des départements de l’hôtel,- Formation : Recensement des besoins, planification avec les organismes et inscription des travailleurs aux formations individuelles et collectives, - Communication : Affichage interne, préparation des forums et autres événements pour le personnel.

Région De Toulouse, France

- Participation à l’ouverture du bureau,- Accueil physique des candidats, sourcing, pré-qualifications téléphoniques,- Entretiens et rédaction des comptes rendus d’entretiens,- Missions commerciales ponctuelles,- Rédaction d'un mémoire : "Comment construire et faire vivre un vivier de candidats dans le cadre de l'implantation d'un cabinet de recrutement ?".