Companie de consultanta in toate activitatile departamentului de resurse umane, gestiune de personal, payroll, procedurare si standardizare a activitatilor, organizare de evenimente corporate,, formare si evaluare profesionala Responsabilitati principale: - Organizarea activitatilor in concordanta cu obiectivele de dezvoltare ale societatii si planul de afaceri - Monitorizarea gradului de realizare a obiectivelor; - Identificarea oportunitati noi de afaceri si cresterea portofoliului de clienti; - Stabilirea planurilor de vanzari si profit; - Aprobarea BVC general si BVC pe centri de cost; - Aprobarea Regulamentul Intern si si alte documente de necesare derularii activitatii societatii; - Intocmeste rapoarte de activitate si ia masurile necesare in vederea cresterii eficientei activitatii firmei;

IMMpact are ca obiectiv creșterea constantă la nivel regional și național și reprezentarea cu fermitate a intereselor membrilor organizației și ale organizațiilor patronale afiliate.

Fondata in 1985, BNI® este cea mai mare organizatie globala de business networking. Membrii sunt profesionisti care se sprijina reciproc pentru a-si dezvolta afacerile aplicand principiul de baza al BNI, ”Daruind vei dobandi”.

Responsabilitati :- Elaborarea şi implementarea politicilor de resurse umane si sanatate si securitate amuncii;- Coordonarea personalului departamentului RU si HS;- Conducerea, organizarea si asigurarea functionarii departamentului RU si HS prinelaborarea strategiilor de dezvoltatre, angajarea resurselor financiare, tehnologice siumane necesare, implementarea unui sistem de inchegarea unei echipe profesionistecare sa fie focalizata pe obiective, motivarea si disciplinarea acesteia, implementareaconceptului de cultura organizationala;- Identificarea oportunităţilor pentru dezvoltarea departamentului RU si HS.Salariati in subordine in departamentul RU si HS: 5Salariati in gestiunea departamentului RU si HS: 620Proiecte importante la care am participat:- Organizarea si implementarea sistemelor informatice de gestiune a personaluluiWIZSALARY, WIZTIME si a unui sistem de bonusare in functie de performanta;- Implementarea sistemului de evaluare individuala a personalului;- Realizarea manualului de proceduri RU si HS- Dezvoltarea programelor interne de instruire – cel mai important – Codul de conduita alangajatilor si partenerilor Lacoste;- Managerierea situatiilor de criza care afecteaza societatea.- Intocmirea de rapoarte KPI destinate grupului LACOSTE OPERATIONS

Responsabilitati:- Gestionarea efectivului de salariati din punct de vedere al resurselor umane salarizarii ;- Intocmirea statelor de plata, generarea declaratiilor fiscale si inregistrarea acestora ;- Intocmirea de rapoarte catre actionariatSalariati in gestiunea departamentului RU: 250Proiecte importante la care am participat:- Participarea la implementarea unui sistem de fise de post si evaluari pentru intregpersonalul salariat