Laura Galán Email & Phone Number

México

México

StartUp mexicana, 100% digital. Kolors surge a través del entendimiento de la relevancia del transporte en autobús en México y las oportunidades que las nuevas tecnologías nos aportan para mejorar la experiencia de viaje de cada pasajero. Siempre con el objetivo de ofrecerte una experiencia increíble. ¡Súmate a este proyecto! ¡Queremos revolucionar la forma de hacer las cosas!

Polanco V Sección

*Responsable de la implementación y coordinación de proyectos del área de Desarrollo Organizacional.*Apoyo a empresas para el resultado de certificaciones Great Place to Work / HRCI, manteniendo constante comunicación con cliente directo para el diseño y estructura del proyecto. *Planificación, desarrollo y facilitación de talleres para potenciar equipos de trabajo a partir de herramientas basadas en competencias. *Planificación, coordinación y seguimiento en conjunto con proveedor externo para entrenamiento de líderes a nivel nacional. *Optimización de procesos de trabajo: concepto del proyecto, estrategia comunicacional, seguimiento, cierre dentro del área de Recursos Humanos.*Organización de jornadas de trabajo y eventos corporativos, desde aspectos logísticos hasta generación de actividades y contenidos.*Responsable de KPI´s dentro del área de reclutamiento y selección.*Búsqueda de perfiles especializados y directivos. *Contacto directo con el cliente*Coordinación de estudios socio-económicos, assessment center, reclutamiento masivo, y pruebas psicométricas en las oficinas de CDMX, Querétaro y Monterrey.

Polanco Reforma

Reclutamiento y selección de perfiles TI y especializados del sector EPC/Oil & Gas/Generación de Energía como: Process Engineers, I&C Engineers, Electrical Engineers, Contract Engineers, Materials & Warehouse, Risk & Management, HSEQ, QA/ QC, etc. Trato directo con clientes, apoyo en levantamiento de perfiles. Aplicación de pruebas psicométricas a través de software.Reclutamiento y Selección a nivel dirección, gerencia, jefaturas, coordinaciones, etc.Administración y generación de fuentes de reclutamiento.Solicitud de referencias laborales.Integración de expedientes.Reclutamiento 2.0.Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas.