Nuestros Objetivos*Acompañar a las organizaciones para que logren una gestión eficiente, con transparencia y con enfoque en Derechos Humanos. *Ser extensión de las organizaciones en el diseño, gestión y evaluación de proyectos específicos relacionados con: responsabilidad social, psicoeducación, atracción de recursos, capital humano, alianzas estratégicas etc.Nuestros Servicios* Intervención sostenible con especialidad en el fortalecimiento institucional, bajo el enfoque basado en Derechos Humanos.Acompañamiento para que la Dirección de la organización sea un enlace efectivo entre el máximo órgano de gobierno (Consejo, Patronato, etc.) y la operación.* Diseño, gestión y evaluación de proyectos específicos relacionados con: responsabilidad social, psicoeducación, administración ética, atracción de recursos, capital humano, alianzas estratégicas, etc.

Servicios:*Estructura y Estrategia de Capital HumanoDiagnóstico.Estructura de Capital Humano.Mejores prácticas para planificación del área.Tabulador de sueldos del área.Apoyo para los cimientos de la comunicación interna de la organización.*Reclutamiento y Selección de PersonalApoyo para la construcción del perfil.Benchkmark de sueldos de la posición.Incluye aplicación y reporte de pruebas psicométricas.*Aplicación de NOM - 035Aplicación de encuesta NOM-035.Análisis y reporte de resultados.Identificación de colaboradres con riesgo psicosocial. Carpeta de evidencias para presentar a STPS.Recomendaciones de mejores prácticas.Implementación de mejores prácticas.*Comunicación InternaAnálisis de canales de comunicación.Diagnóstico de mejora.Implementación de canales de comunicación.*Asesoría Personalizada en Búsqueda de EmpleoElaboración de CV en inglés y/o español.Benchmark de sueldos de puestos similares.Análisis de Newtwork y Bolsas de trabajo personales.Actualización de perfil en Linked-In.Aplicación y análisis de pruebas psicométricas para auto-conocimiento del perfil.Apoyo en la restructuración de la presentación en entrevista.*Análisis de Perfiles de EquiposAplicación y reporte de pruebas psicométricas.Análisis de resultados personalizado.Recomendaciones.

Ropa de Espacios: manteles, caminos de mesa, servilletas de tela, bolsas ecológicas, etc.; ecológico, sustentable y contemporáneo.Instagram: telaarte_hechoamano

Senior HR Consultant

HR strategic planning.Organizational Wellness.Recruitment and selection at all levels.Organizational Development.Organizational Communication.Employee Administrative Services.Event Organizer.

Strategic Planning and Management of:HR BudgetRecruitment and selection Social ResponsibilityManagement- Contracts- Benefits- Events- Induction- Exits Organization Development- 360 Performance Evaluation- Performance evaluation by goals- Life and Career Plan- TrainingOrganizational Culture and Climate- Internal initiatives- Climate Polls- Great Place To Work Audit- Best Working Mother Mexico2017:6th in Mexico (50 to 500).8th in Mexico (IT and Telecom).2th in the Northeast of Mexico (Less than 1000 employees).2016:13th in Mexico (50 to 500).7th in Mexico (IT and Telecom).5th in the Northeast of Mexico (Less than 1000 employees)14th GPTW for Millenials2015:38th in Latin America (50 to 500 employees).11th in Mexico (IT and Telecom).2014:8th in Mexico (50 to 500).7th in Mexico (IT and Telecom).4th in the Northeast of Mexico (Less than 1000 employees).Organizational Communication- Internal communication- Relation with stakeholders- PR

Human Capital- NGO HR planning and management.- Creation and implementation of standard procedures of HR processs.- Recruitment and Selection of HR (employees, volunteers, students of social service and professional practices).- Assistance and coordination of the NGO events.- Design, implementation, and follow up of 360 degree Job Performance Evaluation.- Coordination and organization of events.- Employee’s information management.- Constant contact and networking with NGO stakeholders.- Organizational development. - Elaboration of contracts.Operations- "Right hand" of the NGO’s Director.- Institutionalization of the organization.- Implementation and follow-up reports and goals in administrative and operational areas.- Preparation and monitoring of projects for fundraising.- Organization of educational courses material Ingenium (Family to Family, colleague to colleague, An Alliance for Mental Health).- Support the development budget of the organization.- Translation of educational materials.- Communication link with NAMI (National Alliance on Mental Illnes) and Health organizations at local, national and global levels.- Strategic relationship with stakeholders.Organizational Communication- Social networks managment (facebook, twitter).- In charge of internal and external communication (including the website).- Development of artwork and image (brochures, booklets, posters, promotional items, etc.) IT- Coordination of structure, content and site performance.- In charge of the intranet.- Software and hardware update.- Managing organizational email accounts.

- Coordinator of the Summer Internship Program national wide.- Coordinating national Intranet Area Talent and Human Capital.- Recruitment, selection of professional and support staff.- Responsible for the Induction.- Training and Staff Development.- Dissemination and internal organizational communication.- Coordination of socio-cultural activities, sports and integration.- Implementation and Performance Evaluation track.- Support exchange programs and postgraduate studies abroad.- Implementation and monitoring of the Social Responsibility program.- In charge of promotions and benefits administration. - Constant contact and partnership with stakeholders

- Company´s HR planning and management.- Creation and implementation of standard procedures of HR process for all the company.- Recruitment and Selection of HR in all levels (application and interpretation of Cleaver).- Assistance and coordination of the company’s stand in Job Fairs.- Design, implementation, and follow up of employees Induction - Program, Career Plan and Training.- Design, implementation, and follow up of 360 degrees Job Performance Evaluation, Job Performance in projects, etc.- OT Process Manager for CMMI.- Coordination and planning of benefits for employees. - Coordination and organization of events.- Employee’s information management.- Constant contact and networking with company’s stakeholders.- Elaboration and implementation of Talent Captation Program.- Payroll management.- Coordination of TN1 and TN3 work visa expedition.- Consultant on HR projects in the company.Sieena Inc is specialized on Nearshore software development, Nearshore Mexico, SaaS, Collaboration Portals, Business Intelligence, SharePoint, SQL Server, ASP.Net, WPF, WCF, Web 2.0, IT outsourcing, IT services

-Search, inscription, follow and evaluation of Managers updating courses nationally. -Application, analysis and elaboration of “360” Performance Evaluation (competency based).-Recruitments and selection for Internship Programs.-Application and analysis of Human Side.