Responsável pelo desenvolvimento do projeto e pela implantação de todos os subsistemas de Recursos Humanos (T&D, R&S, C&S, Saude e Bem-Estar, Endomarketing); Desenvolvimento de todos os manuais e politicas voltadas a gestão de pessoas; Atuando como parceiro estratégico com report à Diretoria identificando necessidades, realizando análises estratégicas e acompanhando às lideranças durante a implementação dos novos processos; Desenvolver e disseminar o processo de transformação cultural, visando a estratégia de longo prazo; Implantação de sistema LMS; Realizar a gestão do budget; acompanhamento e definição de KPI´s; Coordenar e orientar a equipe, promovendo o desenvolvimento profissional e o trabalho colaborativo; em DP coordenar as ações da contabilidade no fechamento da folha, conferencia de cálculos e tributos, realizar a gestão de benefícios, fechamento do ponto eletrônico, atualização de cadastros, controle de indicadores da área, controle de dados da medicina ocupacional, atendimento de colaboradores, Coordenar Facilities, Compras e TI.

Consultoria nos subsistemas de Recursos Humanos: avaliação do mercado e definição de políticas de Cargos & Salários; Benefícios; Employer Branding; definição do plano de capacitação e carreira do time; Avaliação de Desempenho; Estratégias de R&S; Worshops, Treinamentos e Mentorias.

Projeto para o Grupo Santander de implantação da unidade em Piracicaba/SP para nova empresa SX Tools. Atuando com recrutamento e seleção end-to-end de diversos perfis e níveis profissionais, Realização de reuniões diárias de report operacional e estratégico, briefing de todo processo e feedbacks; realização de trabalho consultivo como parceiro de negócios; gestão de indicadores e onboarding. Atualmente realizando vagas para todas as empresas do grupo.

Projeto temporário para o Grupo Equatorial de Energia e Saneamento de implantação da unidade em Macapá/PA. Gestão da equipe de recrutamento e seleção atendendo média 100 vagas/mês de diversos perfis níveis profissionais; organizar e criar fluxos, processos e procedimentos; assegurar a divulgação, captação e entrevistas de candidatos; Realização de reuniões diárias de report operacional e estratégico, briefing de todo processo e feedbacks; realização de trabalho consultivo como parceiro de negócios; Criação de KPI para equipe e dashboards para melhor gestão de indicadores.

Consultoria para implantação do departamento de RH; mapeamento diagnóstico das informações relacionadas à estrutura da organização; Report direto à Diretoria identificando necessidades, contribuindo com análises estratégicas e apoio às lideranças para implantação das políticas e diretrizes de gestão de pessoas; Desenvolvi projeto para implantação dos processos dos subsistemas – Setor de Pessoal, Recrutamento e Seleção, Educação Organizacional, Planejamento de Sucessão, Remuneração, Qualidade de Vida e SESMT - alinhados à cultura, valores, missão e propósito organizacional; Responsável pela Conferência e liberação da folha de pagamento, controle dos pontos, rescisão, férias e todos os cálculos e encargos trabalhistas, Validação dos benefícios, Controle de férias CLT e PJ, Controle de emissão de notas dos PJ´s; Controle e provisionamento financeiro das despesas trabalhistas juntos às instituições bancárias. Apoio à área jurídica referente a processos e acordos trabalhistas.

Atuação com vagas TECH; Alinhamento de posições com clientes; Hunting; Utilização de ATS, Linkedin Recruiter, Github, Discord, Alura, Vagas.com, Infojobs, Catho, etc; Realização das entrevistas por competências; Suporte e contato direto ao cliente no esclarecimento de dúvidas, apresentação dos (as) candidatos (as), Feedback aos (as) candidatos (as); Onboarding.

Gerenciar todos os subsistemas de RH e a implantação das novas políticas e diretrizes da área nas 03 unidades de negócio. Desenvolver e disseminar o processo de transformação cultural, visando a estratégia de longo prazo; Report direto à Diretoria identificando necessidades, contribuindo com análises estratégicas e apoio às lideranças; Realizar a gestão do budget da área e acompanhamento e definição de KPI´s; Desdobramento de metas anuais dos gestores e acompanhamento mensal através de sistema de gestão, assim como planos de ação para atingimento das metas; Liderar a equipe com foco em resultados; apoio à área jurídica referente a processos e acordos trabalhistas; relações sindicais; suportar SESMT e DP.

Responsável pelo desenvolvimento do projeto e pela implantação da área de RH; atuei como parceiro estratégico apoiando a liderança na gestão da equipe durante a implementação dos novos processos e ferramentas de RH. Desenvolvi e implantei o Plano de Cargos e Salários, Plano de Carreira e Sucessão, Avaliação de Desempenho, metodologia 9Box, PDI; desenvolvi os manuais de políticas, manuais de normas e procedimentos de acordo com a ISO:9001; Liderei a implantação e desenvolvimento de sistemas para automatização de 70% dos processos manuais de RH; desenvolvemos a intranet, app para abertura de chamados, app para todos os formulários de requisição do setor, implantação de todos os indicadores da área no Power BI e Grafana, gerando redução de erros em processos, redução de 90% nas impressões, implantei a área de comunicação interna/ações de endomarketing; modernização do processo de atração de talentos; implantação de plataforma LMS, construção do processo de Onboarding, LNT, treinamentos técnicos e comportamentais; Programa de desenvolvimento de líderes, Programa de jovem aprendiz, PCD’s, Diversidade e Inclusão; Implantação do programa bate papo com RH, Programas de qualidade de vida e implantação da LGPD.

Responsável pela implantação de DHO, desenvolvi o programa de onboarding, manuais de políticas de T&D e R&S, código de ética/compliance, gestão dos indicadores da área, instrutora de treinamentos técnicos e comportamentais internos e externos, gestão e negociação com fornecedores.

Desenvolvi e implantei projetos utilizando trilhas de aprendizagem, visando desenvolver habilidades socioemocionais e capacitar adolescentes para o mercado de trabalho; desenvolvimento e realização de palestras e cursos de capacitação em instituições; Implantação de atividades laborais e emocionais para promoção do bem-estar dos colaboradores; atendimentos individuais e grupais, orientações, encaminhamentos, emissão de relatórios técnicos; visitas domiciliares e institucionais.

Desenvolvi e implantei workshops para capacitação de jovens para o mercado de trabalho; parcerias com agências de emprego, recrutamento e seleção; desenvolver e ministrar palestras em instituições da rede socioassitencial e reuniões socioeducativas sensibilizando os participantes sobre direitos e deveres; atendimentos individuais e grupais, orientações, encaminhamentos, emissão de relatórios técnicos, visitas domiciliares e institucionais.

Responsável pela área de Recursos Humanos, alavancando o crescimento da carteira de clientes através de serviços customizados de integração de novos colaboradores; treinamentos técnicos e comportamentais contribuindo para melhoria e qualidade dos processos; controle e análise de indicadores da área.

Atuei em DHO alocada em clientes para implantação de projetos visando a redução do turnover e absenteísmo alcançando resultados de 30% em seis meses; realizei o desenvolvimento e aplicação de treinamentos técnicos e comportamentais e integração de novos colaboradores; LNT, análise de indicadores; pesquisa de clima. Recrutamento & Seleção end-to-end.

Atuei como suporte aos clientes internos em DHO; construi a matriz de treinamentos, gestão de fornecedores e NF’s no SAP, gestão do sistema Workday para acompanhamento e orientação das avaliações de desempenho; recrutamento e seleção; desenvolvimento e implantação do Programa de Estágio nível Brasil.

Atuei no desenvolvimento, condução e implantação do projeto de padronização de materiais; organização e logística dos treinamentos e materiais; gestão de budget, de fornecedores, do sistema LMS e avaliação de desempenho; controle dos indicadores de treinamento a nível Brasil; atendimento e resolução de chamados; gestão da equipe. Resultados: Desenvolvi e gerenciei o programa de padronização de materiais que obteve redução de 70% de custos e 100% de otimização do tempo desde a impressão até a utilização em sala.

Responsável pela área de RH, atuando em recrutamento e seleção, treinamentos, conferência da folha de pagamento, rotinas administrativas, compras de materiais, contas a pagar e receber com reporte à diretoria.

-Atendimento ao cliente-Receptivo de cobrança -Negociação e acordos para inadimplentes