Laura Quaranta Email & Phone Number

Brescia

Attività che competono gli attuali incarichi:- Scouting e recruitment- Creazione processi di onboarding- Amministrazione del personale- Definizione sistema di performance management- Definizione budget personale e politiche retributive- Pianificazione percorsi formativi e di carriera- Stesura policy e regolamenti aziendali- Redazione organigramma e funzionogrammi- Formazione d'aula per soft skills, gestione del tempo, comunicazione, gestione dello stress- Mediazione aziendale per benessere organizzativo- Passaggi aziendali e cambio generazionale

Brescia, Italia

Attività di consulenza in materia di Risorse Umane & Politiche attive del lavoro;Selezione del personale;Incentivi per l'assunzione;Valutazione del personale;Mappatura delle competenze;Valutazione delle performance;Avanzamento di carriera;Role playing;Assessment;Coaching;Stress da lavoro correlato;Interventi per analisi del clima aziendale;Rapporti scuole-università.

Gussago

Sviluppo HR: analisi e mappatura delle competenze, identificazione Key Position e Key Competences, valutazione delle Posizioni, delle Prestazioni e del Potenziale, analisi e studio strategie. Selezione: ricerca e selezione del personale (screening curricula, interviste telefoniche, colloqui individuali ed assessment center).Strategia d’impresa: Predisposizione, gestione e rielaborazione analisi del clima, studio e progettazione valori, vision e mission aziendali, comunicazione interna. Formazione (indoor, outdoor, finanziata): analisi bisogni, progettazione, pianificazione, docenza, tutoring, gestione, valutazione, rielaborazione/de-briefing, monitoraggio della formazione. Organizzazione: analisi e stesura flussi organizzativi (start-up), studio di piani di ri-organizzazione aziendale, stesura e definizione organigrammi.

Gestione e sviluppo progetto "OCCUPAZIONI 2014" per il contrasto alle situazioni di fortedisagio economico e sociale derivanti dall’assenza di un’occupazione lavorativa. Realizzare progetti di inserimento/reinserimento lavorativo per fasce di popolazione attualmente escluse dal mercato produttivo. Avviate sperimentazioni progettuali a favore di giovani inoccupati/disoccupati. Il coordinatore del progetto assolve alle seguenti funzioni:- Garantisce attività di coordinamento, monitoraggio, verifica e rendicontazione di tutte le azionipreviste dal progetto all’Azienda e alle Amministrazioni Comunali;- Coordina e raccorda, in sinergia, tutti gli attori delle singole azioni;- Costituisce il riferimento primo per i servizi sociali comunali durante l’intero iter di presa in caricodel candidato;- Espleta la fase di valutazione e di stesura del progetto occupazionale per i candidati;- Monitora, anche attraverso l’apporto diretto del personale dell’agenzia accreditata, se previsto, isingoli progetti di inserimento lavorativo o di percorso formativo;- Collabora con l’agenzia/e lavoro accreditata/e per il reperimento e la contrattazione dellepostazioni di lavoro e di percorso formativo

Brescia, Italia

Progettazione ed organizzazione "Scuola Emas".

Laurea Specialistica In Progettazione E Formazione Delle Risorse Umane, Progettazione Risorse Umane, 110 E Lode

Laurea Psicologia, 103/110

Laurea Triennale: Scienze Dei Processi Formativi, Formazione Aziendale