Laura Rodero Moyano Email & Phone Number
Who is Laura Rodero Moyano? Overview
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Laura Rodero Moyano is listed as Senior Culture and People Development Lead - IT Finance (Banking and Insurance and Health) at Babel, a with 3801 employees, based in Spain. AeroLeads shows a matched LinkedIn profile for Laura Rodero Moyano.
Laura Rodero Moyano previously worked as People Development Partner – Finance (Banking and Insurance & Health) at Babel and People Development Partner – Digital Centers & Exponential Technologies at Babel. Laura Rodero Moyano holds Master Of Business Administration (Mba) from Eae Business School.
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About Laura Rodero Moyano
Soy una madrileña afincada en Sevilla, con disponibilidad para viajar. Comparto pasión con mis colegas del mundillo HR: Las Personas, son la clave del éxito. Me encargo de acompañarlas en su desarrollo profesional, potenciando sus habilidades y capacidades que impulsen su crecimiento en la empresa. Me encuentro en un momento profesional en el que estoy dispuesta a superar nuevos retos y a trabajar en proyectos estimulantes que me permitan crecer. Con mucho entusiasmo y empeño consigo aquello que me propongo.Soy jugadora de equipo, me preocupo por el bienestar de las personas de mi entorno defendiendo sus intereses y buscando sacar lo mejor de sí mismos. Prefiero ver el lado bueno de las cosas y afrontar la vida con una sonrisa.Mantener conversaciones interesantes en las que compartir y entender diferentes puntos de vista siempre suma. Soy observadora, me detengo en los detalles y me siento realizada cuando aporto al equipo.Disfruto de las reuniones rodeada de mi familia y amigos. Mi lugar de desconexión: la playa, en cualquier época del año. La mejor forma de desfogar: practicando deporte, no hay nada mejor que una buena clase de spinning para liberar estrés tras la jornada laboral. Soy amante de la cultura italiana (su idioma, sus rincones y su comida). A lo largo de mi carrera profesional, he podido participar en los siguientes proyectos: ✓ People Development: Onboarding y creación de planes de bienvenida e integración. Lanzamiento y seguimiento del ciclo de Performance Management (procesos de fijación de objetivos, evaluación del desempeño y feedback continuo). Elaboración de programas de identificación y retención del talento. Desarrollo de carreras profesionales y coordinación de itinerarios formativos para Project Managers y Executives. Preparación del plan anual de formación (técnica y en habilidades). Visibilizar y fomentar la figura del formador interno. Colaboración en la propuesta y seguimiento del presupuesto de gastos anual. ✓ People Culture: Diseño y ejecución de acciones de engagement y teambuilding que fomentan las relaciones personales y mejoran el clima laboral. Desarrollo del proyecto de Liderazgo por valores para alinear la cultura corporativa. Medición y análisis del NPS, a través de encuestas de clima, para conocer el nivel de satisfacción de los empleados. Análisis cualitativo de la rotación.✓ Talent Acquisition: Selección y atracción de todo tipo de perfiles IT (desde Beginners hasta Managers). Gestión de las peticiones de los Managers y de las asignaciones de dichos perfiles a proyectos.
Listed skills include Recursos Humanos, Entrevistas, Liderazgo De Equipos, Trabajo En Equipo, and 12 others.
Laura Rodero Moyano's current company
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Laura Rodero Moyano work experience
A career timeline built from the work history available for this profile.
People Development Partner – Finance (Banking And Insurance & Health)
CurrentMe encargo de impulsar el crecimiento y la carrera profesional de las personas asignadas en la unidad de negocio de Finance (Banca y seguros).
People Development Partner – Digital Centers & Exponential Technologies
Me encargo de impulsar el crecimiento y la carrera profesional de las personas asignadas a los Digital Centers de Babel España.
People Team Lead Seville: It Talent Acquisition & People Development
Responsable del equipo de Personas de la oficina de Sevilla, incluyendo las áreas de selección y desarrollo de personas.
It Talent Acquisition & People Development – Seville Office
Mis principales funciones en la oficina de Sevilla son las siguientes: Recruiting IT: Encargada de los procesos de selección de perfiles IT (diferentes tecnologías), desde la recepción de peticiones hasta la contratación e incorporación de los candidatos. Asistencia a Ferias de empleo y participación en las presentaciones corporativas en diferentes Universidades, con el fin de captar recién titulados y aumentar la presencia de la marca BABEL en el mundo universitario. Encargada de las altas y las bajas de la compañía. Desarrollo de Personas: Participación en el Plan de Bienvenida a las nuevas incorporaciones, en la asignación de un tutor, en la realización de entrevistas de seguimiento, evaluaciones del desempeño y evaluaciones 360º. Responsable de la gestión del staffing y asignación a proyectos y de la carrera profesional de los empleados. Participación en la elaboración de la encuesta de clima. Colaboración en el proceso de promociones profesionales (revisiones salariales anuales). Conocimiento: Participación en el Plan de Formación de la compañía y responsable de la gestión del conocimiento de la oficina. Además, me encargo de las siguientes áreas: PRL: Facilitar la información y formación de Prevención de Riesgos Laborales en las incorporaciones. Gestión de la vigilancia de la salud (reconocimientos médicos anuales), la seguridad en el trabajo (en caso de accidente laboral) y simulacros de evacuación.Calidad: Evaluación y seguimiento del Sistema de Gestión Medioambiental (Norma UNE-EN ISO 14001:2004). Revisión y actualización de procedimientos y registros. Divulgación del cuidado del Medioambiente a través de la publicación de blogs en la Red Social interna. Participación en Auditorías Internas y Externas.Gestión de oficina: Preparación de documentos para licitaciones y concursos del sector Público. Control de proveedores. Organización y coordinación de eventos corporativos.
Colaboración En Proyecto Emprendedor
Participación en la realización de un Plan de Negocio, lo que me permite aprender a desarrollar los siguientes puntos para definir el Plan de empresa: Análisis de mercado. Estrategia Comercial y Plan de Marketing. Plan de Operaciones. Estrategia de Recursos Humanos. Estudio económico-financiero. Estructura legal.
Orientadora Profesional
Realización de las siguientes funciones:• Asesoramiento individualizado sobre las herramientas y técnicas de búsqueda de empleo: Cumplimentación y perfeccionamiento del Currículum, elaboración y redacción de cartas de presentación, información sobre portales y bolsas de empleo 2.0 y sobre las principales empresas de reclutamiento, creación de un perfil profesional para su difusión en diferentes Redes Sociales.• Orientación sobre cómo realizar una entrevista: Formas de presentación y comportamiento, preguntas frecuentes, simulación de entrevista.• Análisis y prospección del mercado de trabajo: Estar al corriente de las noticias y novedades de empleo. Búsqueda de empresas para el envío de autocandidatura.
Hr & It People Management
Funciones:• Seguimiento y control de personas: Absentismo, bajas y vacaciones; resolución de incidencias; partes de trabajo; supervisión de desplazamientos y jornadas extraordinarias; control y liquidación de gastos (dietas, kilometraje, etc.); gestión de formación en PRL y reconocimientos médicos anuales; contacto con los jefes de proyecto del cliente para la evaluación del rendimiento de los empleados.• Responsable de realizar la Bienvenida y el Plan de Acogida a las nuevas incorporaciones, ayudándoles en sus primeros días y orientándoles acerca del cliente al que se incorporan.• Relaciones laborales internas y humanas: Atención y servicio a empleados y comunicación directa con clientes.• Revisión de contratos, nóminas y liquidaciones, altas y bajas en la S. Social. Gestión de los seguros sociales (TC1 y TC2).• Responsable de la Gestión del Sistema de Calidad (Norma UNE-EN ISO 9001:2008). Evaluación y seguimiento del Sistema de Gestión. Revisión de procedimientos y cumplimentación de registros correspondientes. Participación en Auditorías Internas y Externas.• Definición y descripción de perfiles profesionales de la empresa.• Reclutamiento y Selección 2.0 de perfiles TIC: Encargada de los procesos de selección desde la recepción de las peticiones de los clientes hasta la incorporación de los candidatos, • Estudio y conocimiento de los clientes y sus perfiles, para asegurar la idoneidad de los candidatos con sus solicitudes y para garantizar el éxito en la presentación de los mismos, reduciendo el tiempo de respuesta.• Creación de una BBDD de candidatos a partir de búsquedas proactivas.• Gestión y Control de la facturación a los clientes de los servicios prestados.
Pedagoga
Funciones: • Creación, Gestión y Ejecución de actividades dentro del Programa de Acción Cultural del Área de Bienestar Social del Ayuntamiento de Sevilla. • Organización y realización de acciones de intervención con menores, con carácter extraescolar y de ocio constructivo dentro del Programa Socio-educativo. • Aplicación de metodologías y dinámicas propias de la animación infantil. • Educación en valores de respeto, tolerancia, solidaridad y compañerismo. • Orientación al menor con el fin de crear hábitos y conductas saludables. • Aportación de recursos necesarios para el desarrollo integral de su personalidad.
Elearning Technician
Funciones:• Dinamización y teletutorización de acciones formativas del área de gestión empresarial.• Selección y matriculación de alumnos y control de fichas y documentación.• Mantenimiento y testeo de la plataforma: Comprobación del correcto funcionamiento de todos los servicios, herramientas y contenidos de la plataforma. Identificación de posibles errores.• Asesoramiento al alumno, contacto y seguimiento semanal y resolución de dudas.• Gestión de la documentación a presentar a la Fundación Tripartita para la consecución de las subvenciones.• Uso y creación de diversas herramientas de apoyo pedagógico: administración de plataformas virtuales (Moodle, Dokeos y Blackboard), creación de foros, sesiones de chat, envío de noticias, pruebas de evaluación online, etc.• Estudio de contenidos, actualización y desarrollo de los mismos, revisión de manuales.
Hr & Talent Acquisition
Funciones:• Servicio a los clientes del sector HORECO, dando soporte a hoteles, restaurantes y empresas de organización de eventos, con un volumen aproximado de 50 peticiones a la semana, logrando dar servicio a la totalidad.• Selección 2.0: Redacción, inserción y gestión de ofertas en diferentes webs de empleo. Reclutamiento, criba curricular, citación y entrevista a candidatos. Redacción de informes de selección. Corrección de pruebas psicotécnicas. Mantenimiento y actualización de la BBDD de candidatos.• Administración: Elaboración de contratos.• Personas: Seguimiento y control de empleados. Relaciones internas (contacto directo con clientes y atención y asesoramiento a empleados)• Trabajo por objetivos.• Facturación y Gestión administrativa.
Recruitment & Training Management
Funciones:• Selección: Reclutamiento, criba curricular, citación y entrevista a candidatos. Corrección de pruebas psicotécnicas. Mantenimiento y actualización de la BBDD de candidatos.• Formación: Gestión del catálogo de cursos de formación. Preparación de la documentación a presentar a la Fundación Tripartita para la consecución de las subvenciones.
Pedagoga
Funciones: • Planificación, Programación, Formación y Evaluación del Taller de Ocio del Centro de Rehabilitación Psico-social. • Planificación, Programación y Ejecución de fiestas y excursiones del Programa de Ocio. • Proporcionar recursos y herramientas útiles al usuario para la toma de decisiones en su vida diaria.
Colleagues at Babel
Other employees you can reach at babel.es. View company contacts for 3801 employees →
Inês Oliveira
Colleague at BabelMafra, Lisbon, Portugal
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MG
Marcos González León
Colleague at BabelCoín, Andalusia, Spain
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FM
Frank Morell
Colleague at BabelNorway
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IL
Ignacio López Pajarón
Colleague at BabelMadrid, Community Of Madrid, Spain
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JE
Javier Escámez Álvarez
Colleague at BabelGranada, Andalusia, Spain
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EA
Erick Aldair Hernández
Colleague at BabelMexico City Metropolitan Area, Mexico
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JG
Jorge Garcia De La Navarra
Colleague at BabelGreater Madrid Metropolitan Area, Spain
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RG
Ruben Garcia
Colleague at BabelMexico City Metropolitan Area, Mexico
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NH
Nazario Herrera
Colleague at BabelGreater Madrid Metropolitan Area, Spain
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WI
Wanda Itzel Angeles Salinas
Colleague at BabelMéxico, Mexico
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Laura Rodero Moyano education
Master Of Business Administration (Mba)
Postgrado, Gestión De Recursos Humanos En La Empresa
Licenciatura, Pedagogía
Licenciatura, Pedagogía
Education record
Frequently asked questions about Laura Rodero Moyano
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What company does Laura Rodero Moyano work for?
Laura Rodero Moyano works for Babel.
What is Laura Rodero Moyano's role at Babel?
Laura Rodero Moyano is listed as Senior Culture and People Development Lead - IT Finance (Banking and Insurance and Health) at Babel.
Where is Laura Rodero Moyano based?
Laura Rodero Moyano is based in Spain while working with Babel.
What companies has Laura Rodero Moyano worked for?
Laura Rodero Moyano has worked for Babel, Babel Sistemas De Información, Programa Yuzz – Fundación Banesto, Autónomo, and Ingefor Consultores.
Who are Laura Rodero Moyano's colleagues at Babel?
Laura Rodero Moyano's colleagues at Babel include Inês Oliveira, Marcos González León, Frank Morell, Ignacio López Pajarón, and Javier Escámez Álvarez.
How can I contact Laura Rodero Moyano?
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What schools did Laura Rodero Moyano attend?
Laura Rodero Moyano holds Master Of Business Administration (Mba) from Eae Business School.
What skills is Laura Rodero Moyano known for?
Laura Rodero Moyano is listed with skills including Recursos Humanos, Entrevistas, Liderazgo De Equipos, Trabajo En Equipo, Desarrollo Organizacional, Human Resources, Estrategia Empresarial, and Recruiting.
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