Lavoro svolto con il team HR: - Ricerca e selezione: analisi del fabbisogno lavorativo, gestione degli annunci sulle piattaforme di recruiting, screening dei curricula;- Produzione reportistica ROI sulle attività di selezione;- Individuati gli obiettivi di breve, medio, lungo periodo.- Formazione: progettazione ed erogazione del corso "Gestione delle emozioni in azienda e COVID-19"- Organizzazione dei processi: in quanto psicologa del lavoro si è svolta l’osservazione sulle dinamiche comportamentali interne dei dipendenti, esaminata la SWAT analysis, individuati i processi disfunzionali, sono stati implementati nuovi processi funzionali ed omogenei per il personale.

Attività psico-educativa rivolta al nucleo familiare (genitori e minori) specifico per la prevenzione di situazioni di crisi e di rischio psico-sociale, individuale e familiare. Responsabilità di 6 progetti gestiti in autonomia con supervisione di un’equipe.Inizialmente vi è l'osservazione delle dinamiche del gruppo intra-familiare, l'individuazione dei fabbisogni e delle risorse residue. Successivamente lo psicologo stabilisce gli obiettivi del progetto, organizza l'attivazione della rete sociale attorno ai minori, programma ed eroga le attività finalizzate al raggiungimento degli obiettivi.

- Area lavoro: coaching, colloqui di orientamento per adolescenti, collaborazione con l’ufficio del lavoro per l’inserimento lavorativo protetto L. 68/99. - Area clinica: osservazione e somministrazione test psicodiagnostici, colloqui individuali, psicoeducazione. Iscrizione albo A psicologi n. 1006

Il tirocinio è stato svolto affiancando l’HR generalist nelle seguenti aree:- Ricerca e selezione: le attività svolte riguardano la stesura di job description e job specification; screening dei curricula; screening telefonici; partecipazione interattiva nei colloqui di selezione (middle management); colloqui di orientamento (Career Day). - Formazione: organizzazione degli eventi formativi e gestione operativa- Sviluppo del personale: partecipazione operativa assessment center (Big five Questionaire), esercitazioni di gruppo, colloqui individuali. - Metodologie specifiche WCM (World Class Manufacturing), Pillar People Development. - Tesi: “Allineare le motivazioni individuali per raggiungere gli obiettivi aziendali: un caso studio”.