Supervisar y optimizar los procesos de selección, hunting y evaluaciones de talento y potencial, asegurando la incorporación de candidatos adecuados. en nuestras empresas clientes.Desarrollar e implementar programas de desarrollo del talento, incluyendo capacitación, planes de carrera, coaching y outplacement, para potenciar las habilidades y el crecimiento profesional de los empleados.Implementar sistemas de consultoría para garantizar relaciones a largo plazo con los clientes, proporcionando soluciones efectivas y personalizadas.Liderar proyectos estratégicos interdepartamentales, asegurando la consecución de objetivos tanto comerciales como de consultoría, especialmente en la atracción del talento humano y el desarrollo del potencial laboral.Dirigir iniciativas de gestión del cambio para apoyar la adaptación y mejora continua dentro de la organización, fomentando una cultura de innovación y resiliencia.Identificar e implementar mejoras en los procesos de consultoría para aumentar la eficiencia operativa, basándose en datos y análisis continuos de la operación.Mejorar la rentabilidad de la empresa mediante la creación y ejecución de estrategias comerciales que incrementen la captación de nuevos clientes y mantengan a los actuales.Asegurar que las estrategias comerciales estén alineadas con las necesidades de los clientes empresariales, garantizando la cobertura de sus requerimientos en el menor tiempo posible.Fomentar una cultura organizacional positiva que promueva el compromiso y la motivación de los empleados, contribuyendo a un ambiente de trabajo saludable y productivo.

Liderar, implementar y gestionar estrategias de mantenimiento y fidelización de clientes a través de la recompra y venta cruzada.Implementar estrategias competitivas y funcionales para cumplir con los objetivos operativos del área. Acompañar, desarrollar y asesorar a las consultoras frente al manejo de situaciones problemáticas en el abordaje de clientes o perfiles de cargo críticos para mantener un equipo altamente efectivo y comprometido.Supervisar el desarrollo, acompañamiento, asesoría y gestión de proyectos de selección de personal, hunting y evaluación de potencial.Brindar orientación y asesoramiento a empresas y personas en sus necesidades de recursos humanos y empleabilidad.Abordar, gestionar y resolver casos críticos con clientes corporativos para mantener relaciones comerciales sólidas.Apoyo en la creación e implementación de estrategias de retención y desarrollo de empleados.Lead, implement, and manage customer retention and maintenance strategies through buyback and cross-selling.Set up competitive and functional strategies to achieve operational objectives in the department.Support, develop, and advise consultants in handling problematic situations with out clients or critical job profiles to maintain a highly effective and committed team.Oversee the development, support, advice, and management of personnel selection, headhunting, and potential evaluation projects.Provide guidance and counsel to businesses and individuals in their human resources and employability needs.Manage and resolve critical cases with corporate clients to maintain strong business relationships.Contribute to the creation and implementation of employee retention and development strategies.

Orientar, asesorar y atender a clientes empresariales de diversos sectores de la industria para identificar sus principales necesidades de recursos humanos y brindarle una asesoría integral.Proveer consultoría a empresas en la elaboración de talent mapping especialmente en el proceso de selección realizando levantamiento del perfil de cargo, investigación del mercado, hunting, research, evaluación por competencias a los candidatos potenciales, y acompañamiento en todo el proceso hasta el cierre para garantizar el ingreso y plan carrera del capital humano idóneo ajustado a su cultura y valores organizacionales. Brindar consultoría de perfiles, hoja de vida y mapeo de perfiles en asesorías laborales y Outplacement a personas naturales para potencializar competencias y mejorar según su perfil profesional en el mercado.Guide, advise, and assist corporate clients from differents sectors in identifying their primary human resources needs and provide consultancy services.Provide consultancy to companies in talent mapping, selection process by conducting job profile assessments center, market research, hunting, research, competency evaluations for potential candidates and supporting them throughout the process until closure; this ensures the entry and career planning of suitable human capital and talent with their organizational culture and values.Offer consultancy on profiles, resumes, and profile mapping in labor advice and outplacement services to individuals. This goals to enhance competencies and improve their professional profile in the market.

Acompañamiento en la gestión de la transformación del pensamiento y comportamiento de las personas y organizaciones.Identificar y fortalecer las habilidades, atributos, competencias y atributos de las personas para mostrar su mejor versión. Explorar y revisar métodos aplicables y efectivos que permitan mejorar el comportamiento y desarrollo personal y profesional de las personas.Provide support in managing the transformation of individuals' and organizations' thinking and behavior.Identify and strengthen the skills, attributes, and competencies of individuals to showcase their best versions.Explore and review applicable and effective methods to enhance the behavior and personal and professional development of individuals.

Encargo temporal en el área de Gestión y Desarrollo de los colaboradores en labores relacionadas con la evaluación de micro clima, revisión y control de planta de personal, protocolo de ingreso, entrevistas de retiro, plan carrera, reporte de novedades de nómina, personal y vacantes.Temporary assignment in the area of Employee Management and Development involving tasks related to the evaluation of the work environment, review and control of staff, entry protocol, exit interviews, career planning, payroll updates, personnel reports, and vacancies.

Encargada de los procesos de selección internos y externos de tipo gerencial, comercial, administrativo y operativo en la red comercial y en dirección general, entendiéndose lo anterior como posiciones altas, medias y básicas, gestionando desde la fase de revisión de disponibilidad de estructura de la posición a cubrir hasta la solicitud de contratación (reclutamiento de los candidatos, revisión y análisis de hojas de vida, oferta a candidatos, programación y análisis de pruebas psicotécnicas basadas en competencias, lectura y gestión de centrales de riesgo, elaboración de entrevista psicológica e informe ocupacional, implementación de Assessment Center, logística para la aplicación de pruebas técnicas, solicitud y verificación de resultado del estudio de seguridad y solicitud de contratación).Levantamiento, control y gestión de aprobación de perfiles de cargo según el manual de funciones.Control y seguimiento de contratos laborales a términos fijos y elaboración de otrosíes.Responsible for leading internal and external selection processes for managerial, commercial, administrative, and operational roles within both the commercial network and general management. This encompasses the entire process from reviewing the structural availability of the position to the hiring request, overseeing each stage of the process. Tasks include candidate recruitment, resume review and analysis, candidate offers, scheduling and assessing competency-based psychometric tests, managing credit report readings, conducting psychological interviews and occupational reports, implementing Assessment Centers, coordinating technical tests, requesting and verifying security study results, and finally, submitting hiring requests. Additionally, I handle the creation, control, and approval management of job profiles following the functions manual, as well as monitoring and controlling fixed-term employment contracts and preparing amendments as needed.

Psicóloga en formación encargada del establecimiento, aplicación, control y seguimiento de intervenciones psicológicas en niños, niñas y adolescentes con discapacidad física e intelectual (IMOC), con el fin de favorecer proceso de atención e intervención de calidad, que promuevan la independencia personal y desarrollo de habilidades clínicas.As a trainee psychologist, my role involves overseeing the establishment, application, control, and follow-up of psychological interventions for children and adolescents with physical and intellectual disabilities (IMOC). The primary objective is to facilitate a quality care and intervention process, promoting personal independence, and fostering the development of clinical skills.

Proveer la solución de dudas, problemas y orientación requerida a los clientes del Banco, brindando servicio de atención al cliente, en el que se desarrollan las habilidades como atención, escucha y comprensión de manera telefónica a los usuarios bancarios, con el fin de atender de manera oportuna y con fines de calidad a los clientes de la Organización.Delivering solutions to inquiries, problems, and guidance needed by the bank's customers, providing customer service that involves developing skills such as attention, active listening, and understanding over the phone. The goal is to promptly address and provide quality assistance to the organization's clients.