Laura Hernández Email and Phone Number

• Manages the ATS and recruitment technology tools• Ensure that every candidate has an “MINISO wow” experience from start to finish• Ensure the global hiring process is delivered at the highest of standards at all times• Continuously review our process to drive improvements and change especially through the useof automation tools• Ensure we have a diverse and inclusive hiring process• Work towards turning employees into brand ambassadors by creating programmes and… Show more • Manages the ATS and recruitment technology tools• Ensure that every candidate has an “MINISO wow” experience from start to finish• Ensure the global hiring process is delivered at the highest of standards at all times• Continuously review our process to drive improvements and change especially through the useof automation tools• Ensure we have a diverse and inclusive hiring process• Work towards turning employees into brand ambassadors by creating programmes and activitiesto boost our digital footprint• Work with the Learning team to deliver a seamless onboarding process for all joiners• Automate the recruitment process from requisition going live through to onboarding• Owning all hiring processes - setting high standards for speed and quality Show less

- Onboarding (ciclo completo)- Plan de Capacitación- Seguimiento a Budgets- Organización de eventos- ELearning (diseño, implementación y seguimiento)- Seguimiento a auditorias (apoyo)- Reclutamiento de posiciones claves- Reporte de indicadores y planes de mejora

• Responsable de Entrenamiento y Plan de Desarrollo a nivel corporativo• Procesos de Onobarding y follow up• Seguimientos a planes de desarrollo y evaluación de desempeño• Revisión y administración de presupuestos para el área• Responsable de seguimiento a NOM 035 y programas como Great Place to Work• Logistica de eventos corporativos• Implemetación de programas de Bienestar• Seguimiento a pagos con proveedores y negociaciones• KPIs de Capacitación, DNC y plan de… Show more • Responsable de Entrenamiento y Plan de Desarrollo a nivel corporativo• Procesos de Onobarding y follow up• Seguimientos a planes de desarrollo y evaluación de desempeño• Revisión y administración de presupuestos para el área• Responsable de seguimiento a NOM 035 y programas como Great Place to Work• Logistica de eventos corporativos• Implemetación de programas de Bienestar• Seguimiento a pagos con proveedores y negociaciones• KPIs de Capacitación, DNC y plan de capacitación• Diseño de cartas descriptivas, manuales de participante e instructor para material interno• E-learning• Implementación y realización de políticas internas• Comunicación Interna• Seguimiento a pre-auditorias con enfoque a Calidad para certificación ISO 9001:2015 Show less

- Indicadores de capacitación - Especialista en Onboarding (cliclo completo)- Impartir cursos de inducción, reentrenamientos y despliegues - Seguimiento a Agendas de Desarrollo (por medio de Universidad en línea y presencial)- Manejo de la metodología 9box y Success Factors - Organización y logística de eventos organizacionales - Revisión de KPIs de capacitación Vs Rotación, Sueldos y datos demográficos - Búsqueda de proveedores académicos y proveedores de eventos y… Show more - Indicadores de capacitación - Especialista en Onboarding (cliclo completo)- Impartir cursos de inducción, reentrenamientos y despliegues - Seguimiento a Agendas de Desarrollo (por medio de Universidad en línea y presencial)- Manejo de la metodología 9box y Success Factors - Organización y logística de eventos organizacionales - Revisión de KPIs de capacitación Vs Rotación, Sueldos y datos demográficos - Búsqueda de proveedores académicos y proveedores de eventos y materiales - Control de gastos - Entrega de uniformes y material para un HC de 3800 - Enamorar a cada persona que ingresa a la empresa creando siempre el mejor lugar para trabajar Show less

• Planear, dirigir y coordinar las actividades de Recursos Humanos a nivel Regional • Enlace entre la dirección y personal operativo • Dirección con personal de gerencia sobre cuestiones de políticas de Recursos Humanos de la organización, realización de cambios estratégicos, soluciones a incidencias dentro del área y administración de procedimientos corporativos. • Planificación y participación en procesos de inducción • Realización y elaboración de planes en áreas de… Show more • Planear, dirigir y coordinar las actividades de Recursos Humanos a nivel Regional • Enlace entre la dirección y personal operativo • Dirección con personal de gerencia sobre cuestiones de políticas de Recursos Humanos de la organización, realización de cambios estratégicos, soluciones a incidencias dentro del área y administración de procedimientos corporativos. • Planificación y participación en procesos de inducción • Realización y elaboración de planes en áreas de reclutamiento, relaciones laborales, clima laboral, incapacidades, descripciones de puesto, indicadores de desempeño, inducción y capacitación, Rotación y Cobertura con HC de 700 • Relaciones sindicales • Aperturas • Coordinación para planeación estratégica del capital humano. • Elaboración de procedimientos y DO • Supervisar la correcta operación de los proceso del departamento de Recursos Humanos. • Implementación de proyectos para Cultura Organizacional, seguimiento a nuevos ingresos, comunicación interna y modelo de incentivos para colaboradores de la empresa. • Relación con las instituciones gubernamentales: STPS /Inspecciones y CMSH. Show less

- Reclutamiento y selección foráneo - Detección de la vacante - Publicación - Entrevistas - Pruebas Psicométricas - Contrataciones - Promociones internas - Entrevistas por competencias, Entrevistas de ajuste y seguimiento a personal contratado.