J’accompagne les managers / dirigeants de TPE–PME dans leur stratégie RH, leur gestion quotidienne des Ressources Humaines et l’application de leurs obligations (Droit du Travail).Ma mission : permettre aux TPE-PME de tous secteurs d’activité de répondre à leurs obligations d'employeur en matière de RH et droit social et notamment au travers de missions de type :✔️ Audit des obligations RH - affichages obligatoires, registres, règlement intérieur, …✔️ Rédaction ou relecture des contrats de travail - CDD, CDI, Temps partiel, Temps plein, avenants, …✔️ Gestion et rédaction des procédures disciplinaires - sanctions, licenciement, risque prud’homal, ...✔️ Gestion du quotidien - rupture de contrat, réponse courrier du salarié✔️ Développement RH - entretiens professionnel✔️ Conseils RH et droit du travail dans le cadre de la ligne RH – tous les sujets RH tels que le forfait jour, les congés payés, les accidents de trajetMa double casquette en Ressources humaines et juridique en Droit du travail et mon expérience terrain me permettent d’être au plus proche de leurs besoins opérationnels et de trouver des solutions adaptées à leur contexte.Créée en 2018, j’accompagne plus d’une dizaine de clients de tous secteurs, principalement des Start - up en forte croissance, des cabinets vétérinaires et des TPE-PME.Principales Références :Clinique vétérinaire (toute la France), Start-up, société du bâtiment et des travaux publics, cabinet dentaire, société de transport routier de voyageurs, groupe immobilier, société de transport sanitaire, , société de tourisme.Pour en savoir plus : www.dnfrhconseil.comcontact@dnfrhconseil.com

- Embauche et recrutement Recrutement, choix du contrat de travail et relecture des contrats de travail (clauses spécifiques : clauses de mobilité, d’exclusivité, de non-concurrence, ...)- La gestion quotidienne des Ressources Humaines Modifications du contrat et/ou des conditions de travail, suivi de la période d’essai et de son renouvellement, préparation et analyse des entretiens professionnel, des entretiens de performance, mise en place et suivi de la formation, transfert de salariés en cas de changement d’employeur, assistance en matière d’incapacités de travail, mise en place de mesures disciplinaires, … - La rupture du contrat de travail : Accompagnement des managers dans la gestion du départ de leurs salariés : procédure et préparation des documents obligatoires relatifs à la rupture de période d’essai, à la rupture anticipée de CDD, au licenciement, à la démission, à la rupture conventionnelle, à la rédaction de protocoles transactionnels, départ à la retraite.- Les aspects réglementaires obligatoires : Réflexion, définition et mise en place d’audit réglementaire et de processus RH, gestion des salariés protégés, rédaction de règlement intérieur, assistance en matière d’élection professionnelle