SIRH : Suivi du déploiement de SuccessFactors pour les modules Performance Management Process (gestion de carrière, entretiens annuels et évaluation) et RecrutementSIRH: déploiement et gestion de l’outil de suivi de l’intégration des collaborateurs Relation fournisseurs : négociation, suivi, formation des utilisateurs internes, veille Recrutement : participation à la campagne d’apprentissage et autres recrutements ponctuels, participation aux forums Marque Employeur Gestion et animation du site web Carrière externe et de l’intranet (sujets relatifs à l’emploi, au recrutement et la gestion de la performance)Suivi de l’enquête labellisation RHParticipation à la définition de la stratégie de communication RH externe/ recrutementAnimation réseaux- Alimenter et informer le réseau RH sur les projets en cours- Etre le correspondant de l’équipe recrutement avec le call center RH : formation, mise à jour des contenus, suivi et contrôle des demandes

Gestion de 120 expatriésImmigration : Gérer les problématiques d’immigration pour les mobilités du groupe.Fiscalité : Assurer le respect des dispositions légales pour tous les expatriés et les collaborateurs en mission.Sécurité sociale : Gérer les problématiques de sécurité sociale pour les mobilités à l’étranger.Droit du travail : Rédiger les avenants d’expatriation.Paie/Rémunération : Contrôler la paie des expatriés, calculer les packages d’expatriation, gérer les augmentations et les primes.

Etudes de rémunération: Effectuer des benchmarks interne et externe.Cartographie des postes : Assurer le suivi et accompagner les responsables RH dans la pesée des postes selon la méthode Hay.Article 83 : Assurer le suivi administratif.Chèques Emplois Services Universels : Proposer de nouveaux fournisseurs et gérer les commandes

Gestion de la population de Siemens Transmission & Distribution – 800 collaborateursAssurer la gestion de la paie, de l’absentéisme et du temps Assurer la gestion des embauches et des sorties / saisie des éléments variablesConseiller les salariés, les managers et l’équipe RH du site

Rechercher des clients potentielsParticiper au processus de recrutement :Identifications des candidats / Entretiens individuels avec le consultant / Suivi des dossiers de candidature