RH business partner sur une entite de 650 collaborateurs : - deploiement de la politique rh groupe - conseil et accompagnement des managers face à leurs problématiques individuelles et collectives- gestion des procédures disciplinaires - accompagnement des managers dans leurs projets de transformation- conseil auprès des collaborateurs dans leur projet professionnel- animation des dispositifs de GPEC (comités prospective, revue de personnel) - pilotage de la… Show more RH business partner sur une entite de 650 collaborateurs : - deploiement de la politique rh groupe - conseil et accompagnement des managers face à leurs problématiques individuelles et collectives- gestion des procédures disciplinaires - accompagnement des managers dans leurs projets de transformation- conseil auprès des collaborateurs dans leur projet professionnel- animation des dispositifs de GPEC (comités prospective, revue de personnel) - pilotage de la communication interne au sein de l'entité Show less

Identification des impacts rh des projets d'entreprise (changement SI/Process, réorganisation de services, changement de site, restructuration employeur,...), conseil auprès des chefs de projets, gestion du processus IRP, elaborationélaboration du plan d'action, pilotage mise en oeuvre.

Pilotage de projets en matière de développement RH (gestion de potentiels, réorientation professionnelle pour métiers pénibles...)