En charge du maintien des règles légales et réglementaires de l'outil de Gestion des Temps et des Activités - Chronos - (Calcul hebdomadaire, annualisation, modulation (Trimestre, semestre, annuelle), cycle).En charge, également, de projets transverses.Expertise Projets GTA- En lien avec le SIRH pour garantir le bon paramétrage de la Gestion des Temps- En lien avec les filiales afin de faire évoluer le paramétrage en fonction des divers accords.- Garantir le respect des règles légales, des accords ainsi que l'application des règles du Groupe- S'assurer de la qualité des données saisies par les tiers.- Etude des réglementaires pour les intégrations de sociétés et fusions- Elaboration de diverses études (suivi de l'activité partielle, Calcul de versement de primes pour l'ensemble du personnel).- En lien avec les équipes de paies pour toutes explications de calculs, process et réglementaires.Projets transverses- Organisation des campagnes de Participation et d'Intéressement entre les équipes paies, le SIRH, le teneur de compte, le service comptabilité.- Campagnes de Rémunération du personnel Non Cadre- Diverses études de coût (en lien ou non avec la gestion des temps)

Assurer la gestion de la paie et de l'administration du personnel.Accompagnement d'une équipe fluctuant entre 6 et 8 gestionnaires de Paie.Assurer la relation avec les divers services internes et externes.Faire le lien avec les équipes en charge du SIRHDiverses taches, entre autres :· Garantir la conformité légale, conventionnelle de la paie ainsi que la bonne application des accords en vigueurs· Garantir le respect des processus interne du service . Garantir la qualité de service apportée aux clients.· Planifier et coordonner les opérations de paie et de gestion administrative,· Réaliser une veille sociale de tous les éléments affectant la paie,· Réaliser les tâches de validation (STC, déclarations sociales, contrôles de fin de paye, DSN..)· Suivre les objectifs de l’équipe et les évaluer· Etablir le reporting du service (rapport d'activité et compte rendu mensuel). participer aux projets transverses. Recrutement de Gestionnaires de PaieConventions collectives (CCNAMI, CCNAD et FEDEREC)

Contrôle de solde de tout et charges sociales de 3 gestionnairesElaboration de paies (environ 350 paies/mois), STC, Charges sociales , DADSRéférente paie auprès de la filiale Gestion des dossiers maladie, accident de travail…, suivi dossier prévoyance…

Supervision d’une équipe de 3 gestionnaires de paieElaboration de paies (environ 450 paies/mois) et STC (dont contrôle SOX)Charges sociales – DADS Gestion du personnel (Dossiers affiliation et radiation–médaille du travail-…)

Elaboration de paies (environ 300 paies/mois) – (multi–conventions) - (Environ 45 dossiers)Charges sociales – DADS Gestion du personnel (DUE - Contrat de travail – STC -…)

Elaboration de paies (environ 300 paies/mois) _ (Environ 20 dossiers)Charges sociales – DADS Gestion du personnel (DUE - Contrat de travail – STC -…)Procédure de licenciementFormation et mise à jour des changements en social auprès des collaborateurs et clientsComptabilité Générale (Saisie – révision bilan – justification des comptes - …)

En alternant afin de préparer un BTS Comptabilité Gestion (93-96)En CDD (96-97)