Coordonner et superviser la gestion du personnel.Définir, valider et piloter la réalisation de la stratégie RH.Assurer le lien entre le comité de direction et les collaborateurs en prenant en charge les relations sociales.Conseiller les différentes directions opérationnelles.Recrutement des nouveaux collaborateurs.

Gestion des départements: service après-vente, caisses et information.Coaching et évaluation des collaborateurs.Accompagnement dans le changement.Amélioration continue des process.Participation au CE et CPPT.Gestion de différents projets RH ( absentéisme, E-learning, "intake process", formation, ...)

Responsable de la performance des opérations.Soutien des managers dans le développement de leurs agences.Définition de la stratégie commerciale de l'entreprise.Ajustement de la stratégie en fonction des résultats et de la rentabilité.Evaluation des opportunités du marché.Définition des objectifs des agences.Recrutement de nouveaux collaborateurs et accompagnement dans le développement de leurs compétences (coaching, formations, ...).Accompagnement des collaborateurs… Show more Responsable de la performance des opérations.Soutien des managers dans le développement de leurs agences.Définition de la stratégie commerciale de l'entreprise.Ajustement de la stratégie en fonction des résultats et de la rentabilité.Evaluation des opportunités du marché.Définition des objectifs des agences.Recrutement de nouveaux collaborateurs et accompagnement dans le développement de leurs compétences (coaching, formations, ...).Accompagnement des collaborateurs dans les différentes étapes du changement (rachat en 2015). Show less

Etude et mise en place de projets de développement.Support aux partenaires.Gestion d'un portefeuille de clients.Suivi des versions didactiques/ suivi des relations avec les écoles.Accompagnement des stagiaires experts comptables.

Recrutement, formation et évaluation des consultants.Elaboration des budgets pour la Wallonie.Suivi des KPI.Analyse du potentiel de développement par région.Développement commercial.

Recrutement, formation et évaluation des consultants.Elaboration/suivi des budgets de l'agence.Suivi des KPI.Développement commercial.

Recherche et sélection de candidats, mise au travail, encodage des salaires, gestion des documents sociaux, suivi des missions, ...Gestion d'un portefeuille de clients.

Développement commercial. Conseils en matière de subsides.