Le management que je pilote met l’accent sur la participation démocratique, la coopération et la solidarité entre les acteurs professionnels, intégrant les parties prenantes. L’écologie commence par notre propre réseau, l’existant et celui à développer. Responsabilité, solidarité et créativité sont les valeurs énergies que je déploie auprès des co-équipiers. Ils savent car ce sont eux qui font. Mon management se concentre sur la facilitation et l’intelligence collective au sein de mon environnement de travail. Mon management s’appuie sur 4 actions : CADRER : concorder autour du « contrat collaboratif ». Je facilite en définissant clairement les attentes, les rôles et les responsabilités de chaque membre de l’équipe. Je crée un cadre de travail coopératif. RASSEMBLER : attrouper les potentiels et co-construire la collaboration. Il est tellement plus engageant de faciliter la collaboration en rassemblant les compétences et les talents de l’équipe. Je prône la co-création et la résolution de problèmes ensemble. Une éthique de l’engagement est exigée quand on travaille à mes côtés. ANIMER : je dynamise l’intelligence collective. J’encourage les échanges, les idées et la créativité au sein de l’équipe. SOUTENIR : Je protège et fais grandir les professionnels. Je les soutiens face aux obstacles et les aide à se developper.