Management d'un cabinet conseil en recrutement par approche directe spécialisé dans les métiers de l'immobilier et de la construction (DVA Executive Search), de conseil RH et Talent Development (DVA Talent Development), enfin depuis 2024, de Management de Transition avec le lancement récent de DVA Management de Transition.La hausse des taux a fait des dégâts en 2023 dans tous les métiers de l’immobilier, de la construction et chez bon nombre de prestataires qui y sont liés. L’emploi des cadres a aussi souffert ! Chez DVA Executive Search, la baisse de notre chiffre d’affaires recrutement a été compensée en partie par notre activité DVA Talent Development pour aboutir à -13% par rapport à 2022.Le monde de l’immobilier « retail » a fait preuve d’une étonnante résilience (nouvelles enseignes en développement, hôtellerie et restauration) avec 32% des missions signées en valeur. Grâce à un premier trimestre encore très actif, les promoteurs sont en seconde position avec 20% (45% les années précédentes). Mais bon nombre de ces recherches ont été résiliées par la suite. Les investisseurs institutionnels arrivent ensuite avec 19%, essentiellement en asset-management « value-add ». Les directions immobilières des entreprises utilisatrices ont accru leurs sollicitations et représentent 11%, en direction et management de projet....La tendance se poursuit, de nombreux contacts sont en cours. Le solde, de 18% se répartit entre les services à l'immobilier (en particulier le property-management mais aussi les études et recherche en cabinet conseil, l’expertise) ; le logement social et l’ingénierie / AMO. 2023 est l’année de la révélation de quatre composantes interagissant entre elles dans un temps très court: (1) déstructuration des chaînes de production et de logistique résultant de la crise du covid et révolution sociétale, (2) invasion de l’Ukraine et explosion des coûts de l’énergie, (3) hausse des taux, (4) crise climatique et ses conséquences.

Mise en relation (partenariat, business development, synergies de groupe...), Conseil en organisation et Ressources Humaines, recherche d'administrateurs indépendants, recherche de partenaires au capital, étude et benchmark de rémunérations...

Création et management d'un cabinet de conseil et de recrutement par approche directe, spécialisé dans les métiers de l'immobilier et de la construction, devenu DVA Executive Search en juin 2015. Conduite de 40 missions de conseil RH et d"executive search" dans les métiers de l'immobilier et de la construction la première année d'exercice.

Activité sur 10 ans à fin 2013: 20,5 M€ de CA HT, 27% d'Operating Profit.Développement, recherche et sélection de cadres supérieurs et dirigeants par approche directe, conseil (« M&A », benchmark rémunérations, organisation humaine) dans les "practices" Real Estate et Construction.Création ex-nihilo, recrutement, encadrement et animation d’une équipe de 8 à 16 personnes.Membre du Comité de Direction. Clientèle « corporate » 2013: 40,7% groupes immobiliers "retail"; 24,4% promoteurs privés et aménageurs ; 18,6% investisseurs institutionnels français et étrangers (foncières, assureurs, « asset & fund managers », SCPI/OPCI) ; 8% directions immobilières d’entreprises ; 8,3% conseil en investissement, « property management », services en immobilier d’entreprise, AMO/MOD, ingénierie, bâtiment, bailleurs sociaux. Responsabilité au sein du Comité de Direction, du développement de la practice "Services Publics", auprès des collectivités territoriales, Sem et Epl, Etablissements Publics, administrations, organismes publics et parapublics.Missions 2013: 100% Epl, Spla, Epa, Epic, collectivités territoriales; executive-search, conseil en organisation, lobbying, talent management, coaching.

Niveau d’activité atteint : 30 postes par an en promotion immobilière, logement social, maisons individuelles…, soit 3,6 MF HT sur un total de 15 MF.

Maison Phénix Île de France Normandie.CA HT : 400 MFEffectif dirigé: 60 personnes; réalisation: 1500 ouvertures de chantier par an; services client; gestion du portefeuille et des rentrées de fonds.

Lancement de la société ex-nihilo; effectif dirigé: 25 personnes dont 8 vendeurs; niveau atteint: 130 ventes, 92 chantiers par an.

Maison Bouygues Pays de Loire.Filiale de 60 personnes réalisant 350 maisons par an (travaux sous-traités).

Maison Phenix Pays de Loire.Filiale de 300 personnes dont 30 vendeurs, réalisant 700 maisons par an (travaux intégrés).